ملازمت کی برطرفی یا امتیازی سلوک

ٹیکساس میں کچھ ملازمین کو برطرف کیے جانے یا امتیاز کا سامنا کرنے کے بعد (مثلاً اگر آجر کسی ملازم کے اوقات کم کر دے) غیر قانونی وجہ سے آجر کے خلاف دعویٰ ہو سکتا ہے۔

آپ کے پاس ایسے آجر کے خلاف دعویٰ ہو سکتا ہے جو آپ کو برطرف کرے یا امتیاز برتے:

• نسل، جنس، مذہبی ترجیح، قومیت، قومی اصل، عمر، یا معذوری کی وجہ سے؛
• کیونکہ آپ حاملہ ہیں؛
• کیونکہ آپ جنسی پیش قدمی کے آگے نہیں جھکیں گے؛
• کم از کم اجرت، اوور ٹائم، طبی چھٹی، امتیاز، ورکرز کمپنسیشن، ورک پلیس سیفٹی قوانین یا دیگر ملازمت کے قوانین کے تحت آپ کے حقوق کی شکایت کرنے پر؛
• بیماری کی چھٹی، زچگی کی چھٹی، ولدیت کی چھٹی، بچہ کو گود لینے کے لیے چھٹی، یا شدید بیمار قریبی رشتہ دار کی دیکھ بھال کے لیے چھٹی لینے کے لیے (اگر آپ اس وجہ سے چھٹی کی اجازت دینے والے قوانین کے تحت ہیں)؛
• غیر قانونی کام کرنے کے حکم نامہ سے انکار کرنے پر؛
• جیوری ڈیوٹی میں شرکت کے لیے، یا اس لیے کہ آپ عدالت یا انتظامی سماعت میں گواہی دیتے ہیں؛
• اپنے کام کے حالات، تنخواہ یا اجرت پر ساتھیوں سے بات کرنے کے لیے، یا ساتھیوں کی ملازمت کی شرائط و ضوابط میں بہتری کی درخواست کرنے کے لیے؛
• یونین میں شامل ہونے یا یونین بنانے کی کوشش کرنے پر؛
• جب آپ کے پاس مخصوص مدت کے لیے ملازمت کی پیشکش ہو، یا آپ کے پاس ملازمت کا معاہدہ ہو جس میں وجوہات واضح ہوں کہ آپ کو نکالا جا سکتا ہے؛
• جب آپ وفاقی، ریاستی یا مقامی حکومت کے لیے کام کرتے ہیں اور آپ کو برطرفی کی وجہ پر اعتراض کرنے کا موقع نہ ملے؛ یا
• جب کچھ دیگر غیر قانونی حالات موجود ہوں۔

اگر آپ یونین کے ساتھ کام کی جگہ پر ہیں، تو آپ کے یونین معاہدے میں ممکنہ طور پر دیگر قواعد شامل ہیں جو آجر کی کارکنوں کو نکالنے کی صلاحیت کو محدود کرتے ہیں۔

یہ وہ تمام حالات نہیں ہیں جن میں برطرفی غیر قانونی ہو سکتی ہے، لیکن یہ عام مثالیں ہیں۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کی صورتحال اوپر بیان کردہ حالات میں سے کسی ایک پر پورا اترتی ہے، تو آپ کو فوراً وکیل سے قانونی مشورہ لینا چاہیے۔ ان میں سے کچھ تحفظات صرف مخصوص آجرین یا مخصوص ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں۔

ڈیڈ لائنز مختصر ہو سکتی ہیں۔ وہ ملازمین جنہیں غیر قانونی طور پر برطرف یا امتیاز کا سامنا کرنا پڑتا ہے، انہیں ایکول ایمپلائمنٹ اپرچونٹی کمیشن (EEOC), ٹیکساس ورک فورس کمیشن (TWC), یا نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ (NLRB) کے ساتھ 180 دن کے اندر مقدمہ دائر کرنا پڑ سکتا ہے۔ وفاقی ملازمین کو امتیازی سلوک کے 45 دن کے اندر آجر کے مساوی روزگار مواقع کے مشیر کو رپورٹ کرنا ضروری ہے۔

• EEOC کے ساتھ چارج کا عمل شروع کرنے کے لیے، اپنے مقامی EEOC دفتر جائیں یا (800) 669-4000 پر کال کریں۔ EEOC امتیازی سلوک کا مقدمہ دائر کرنے کے لیے ایک عوامی پورٹل بھی فراہم کرتا ہے۔
• TWC کے ساتھ چارج کرنے کا عمل شروع کرنے کے لیے، اپنے مقامی TWC دفتر کا دورہ کریں یا (888) 452-4778 یا (512) 463-2642 پر کال کریں۔
• NLRB کے ساتھ چارج کا عمل شروع کرنے کے لیے اپنے مقامی NLRB دفتر کا دورہ کریں یا (866) 667-6572 پر کال کریں۔ NLRB الیکٹرانک فائلنگ ایک چارج کا آپشن بھی فراہم کرتا ہے۔

مزید رہنمائی کے لیے کسی ملازمت کے وکیل سے رابطہ کریں۔ مدد کے لیے، TexasLawHelp کے قانونی مدد کی ڈائریکٹری کا استعمال کریں۔

اگرچہ آپ کو اپنی نوکری واپس لینے کا حق نہیں ہے، پھر بھی آپ بیروزگاری فوائد کے اہل ہو سکتے ہیں۔ آپ فوائد کے لیے درخواست دے سکتے ہیں (800) 939-6631 پر کال کر کے، اپنے مقامی TWC دفتر کا دورہ کر کے، یا TWC کے بیروزگاری فوائد کے صفحے پر جا کر۔