جب تک حاملہ عورت اپنے کام کے اہم فرائض انجام دے سکتی ہے، حاملہ ہونے کی وجہ سے اسے نوکری سے نکالنا یا نہ رکھنا قانون کے خلاف ہے۔ حمل کی وجہ سے اس کی تنخواہ کم کرنا یا اسے کم عہدے پر تنزلی دینا قانون کے خلاف ہے۔ یہ بھی قانون کے خلاف ہے کہ عورت کے غیر شادی شدہ ہونے کی وجہ سے حمل کے فوائد کو روکا جائے۔ یہ سب حمل کے امتیاز کی اقسام ہیں، اور سب غیر قانونی ہیں۔
حاملہ خواتین کو حمل امتیازی سلوک ایکٹ کے تحت تحفظ حاصل ہے۔ اس میں کہا گیا ہے کہ کم از کم 15 ملازمین والے کاروبار کو حاملہ خواتین کے ساتھ ویسا ہی سلوک کرنا چاہیے جیسا کہ دیگر ملازمت کے امیدواروں یا اسی طرح کی صلاحیتیں یا حدود رکھنے والے ملازمین کے ساتھ کیا جاتا ہے۔
فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ ان کارکنوں کی ملازمتوں کا بھی تحفظ فراہم کرتا ہے جو ایسی کمپنیوں میں کام کرتے ہیں جن کے پاس 50 یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں اور جنہوں نے کمپنی کے لیے کم از کم 12 ماہ کام کیا ہو۔ ان کمپنیوں کو ملازمین کو طبی وجوہات کی بنا پر 12 ہفتے کی بغیر تنخواہ چھٹی لینے کی اجازت دینی چاہیے، جن میں حمل اور زچگی بھی شامل ہیں۔ آپ کی نوکری اس 12 ہفتوں کی مدت کے دوران نہیں دی جا سکتی۔
ریاستی قوانین حاملہ خواتین کے حقوق کا بھی تحفظ کرتے ہیں۔
ٹیکساس کا قانون ان کاروباروں کو جن کے پندرہ یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں، حاملہ ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک کرنے سے روکتا ہے اور معذوریاں رکھنے والے ملازمین کے لیے مناسب سہولیات کا تقاضا کرتا ہے۔
اگر حمل پیچیدہ ہو جائے اور کسی ایسی حالت میں تبدیل ہو جائے جو معذوری بن سکتی ہے، جیسے حمل کے دوران ذیابیطس، تو معذوری کے قوانین حاملہ ملازم کے لیے نافذ ہو سکتے ہیں۔
اس کے علاوہ، ٹیکساس کے میونسپل اور کاؤنٹی آجرین کو ان ملازمین کے لیے معقول کوششیں کرنی چاہئیں جو حمل کی وجہ سے جزوی طور پر جسمانی طور پر محدود ہیں۔ اس میں ملازم کے دفتر میں عارضی کام کی ذمہ داری شامل ہو سکتی ہے۔