ملازمت میں ذہنی صحت کی بنیاد پر امتیاز

جی ہاں، قانون زیادہ تر آجرین کو معذوریاں رکھنے والے افراد، بشمول ذہنی بیماری والے افراد، کے خلاف امتیاز کرنے سے منع کرتا ہے۔ واحد آجر جو قانون کے تحت نہیں آتے، وہ نجی آجر ہیں جن کے 15 سے کم ملازمین ہیں اور انہیں وفاقی رقم نہیں ملتی۔

امتیاز کی ممانعت کرنے والا قانون کہتا ہے کہ آجر کو آپ کے ساتھ مختلف سلوک نہیں کرنا چاہیے کیونکہ ذہنی بیماری والے افراد کے بارے میں تعصب یا ذہنی بیماری کی تاریخ کی وجہ سے۔ قانون یہ بھی کہتا ہے کہ اگر آپ کو اپنا کام کرنے یا بغیر معذوریاں رکھنے والے ملازم کے برابر فوائد حاصل کرنے کے لیے مناسب سہولت کی ضرورت ہو تو آجر آپ کو مناسب سہولت فراہم کریں گے۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کی موجودہ یا سابقہ ذہنی بیماری آپ کو نوکری حاصل کرنے یا برقرار رکھنے سے نہیں روکنی چاہیے۔

کسی بھی دوسرے امیدوار کی طرح، آپ کو تعلیم اور تربیت کی بنیادی قابلیتیں پوری کرنی ہوتی ہیں۔ اگر، مثال کے طور پر، اس نوکری کے لیے ہائی اسکول ڈپلومہ درکار ہے، تو آپ کو ہائی اسکول سے گریجویٹ ہونا چاہیے یا آپ نے G.E.D حاصل کیا ہے۔ آپ کو جسمانی اور ذہنی طور پر بھی اس کام کے بنیادی کام کرنے کے قابل ہونا چاہیے، چاہے مناسب سہولیات کے ساتھ ہوں یا نہ ہوں۔

معقول سہولیات نوکری کی درخواست کے عمل اور کام کے ماحول میں تبدیلیاں ہوتی ہیں۔ کچھ مثالیں یہ ہیں:

• صبح کی دوائیوں کے مسائل کے لیے دیر سے شروع ہونے کا وقت (اور جانے کا وقت بھی دیر سے ہونا) تاکہ صبح کی دوائیوں کے مسائل کو پورا کیا جا سکے۔

• کام کے شیڈول میں دیگر ترامیم،

• کچھ غیر ضروری ملازمت کی ذمہ داریوں کو ختم کرنا،

• اضافی تربیتی وقت اور/یا ملازمت میں مدد

• پرسکون جگہ میں ایک کام کی جگہ،

• آپ کے آجر کو آپ کے سپروائزر کو تربیت دینا کہ وہ آپ کو سب سے تعمیری انداز میں ہدایات فراہم کرے،

• آپ کے آجر کو آپ کے ساتھیوں کو نفسیاتی معذوریاں کے بارے میں تعلیم دینے کے لیے کہنا، اور

• تھراپی میں شرکت کے لیے اضافی بغیر تنخواہ کی چھٹی۔

بہت سی دوسری چیزیں بھی معقول سہولیات ہو سکتی ہیں۔

مزید معلومات کے لیے، Asking for an Accommodation at Work ملاحظہ کریں جو معذوری کے حقوق ٹیکساس کی جانب سے فراہم کردہ ہے۔ آپ ورک پلیس اکاموڈیشن ریکویسٹ ٹول کا استعمال بھی کر کے ایک درخواست تیار کر سکتے ہیں جسے آپ اپنے آجر کو جمع کرا سکتے ہیں۔

جی ہاں، اگر آپ اس کام کے لیے سب سے زیادہ اہل ہیں تو آپ کو کرنا چاہیے۔

آجر فیصلہ کرتا ہے۔ لیکن اگر آپ کے پاس یہ یقین کرنے کی وجہ ہے کہ آپ کم از کم اس شخص جتنے اہل تھے، اور آپ کو آپ کی نفسیاتی معذوری کی وجہ سے ملازمت نہیں دی گئی، تو آپ امتیاز کی شکایت درج کروانا چاہیں گے۔ امتیاز کی شکایات معذوری کے حقوق ٹیکساس کے Employment Discrimination handout میں بیان کی گئی ہیں۔ اگر آپ شکایت درج کرواتے ہیں، جسے امتیازی سلوک کا "شکایت" بھی کہا جاتا ہے، تو آجر کو تحقیقاتی ادارے کو وضاحت کرنی پڑ سکتی ہے کہ آجر کیوں سمجھتا ہے کہ آپ سب سے زیادہ اہل نہیں تھے۔

آپ کو مختلف طریقوں سے نوکریاں ملتی ہیں—زبانی تشہیر، اخباری اشتہارات، Texas Rehabilitation Commission (اگر آپ ان کی خدمات کے اہل ہیں)، اور Texas Workforce Commission۔ ان دفاتر کے لوگ آپ کی ملازمت کا ریکارڈ تیار کرنے میں بھی مدد کر سکتے ہیں (اگر آپ کے پاس ہے)، اور آپ کو نوکری کے لیے درخواست دینے اور انٹرویو دینے کے بارے میں مشورہ دے سکتے ہیں۔ ووکیشنل ریہیبلیٹیشن (VR) کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، ٹیکساس میں ووکیشنل ریہیبلیٹیشن سسٹم پڑھیں۔

عام طور پر نہیں۔ قانون کے تحت، جب آپ نوکری کے لیے درخواست دے رہے ہوں تو آپ کو آجر کو معذوری کے بارے میں بتانے کی ضرورت نہیں ہے، چاہے وہ جسمانی ہو یا ذہنی۔ قانون یہ بھی کہتا ہے کہ زیادہ تر صورتوں میں، آجر کسی معذوری کے بارے میں اس وقت تک نہیں پوچھ سکتا جب تک آجر آپ کو نوکری کی پیشکش نہ کرے۔

لہٰذا، اگر آجر آپ سے نوکری کی درخواست کے دوران پوچھے کہ کیا آپ کو ذہنی بیماری ہے، کیا آپ ہسپتال میں داخل ہوئے ہیں، یا آپ دوا لیتے ہیں یا ماہر نفسیات سے ملتے ہیں، تو آپ کو جواب دینے کی ضرورت نہیں ہے۔

اگر آجر آپ کی ملازمت کی درخواست کے دوران یہ سوالات پوچھے تو آپ کے پاس ملازمت میں امتیاز کی شکایت درج کروانے کی بھی معقول وجہ ہو سکتی ہے۔ چونکہ آپ کو نوکری کے لیے درخواست دیتے وقت اپنی معذوری کے بارے میں بات کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی، اس لیے بہت سے لوگ اس بارے میں اس وقت تک بات نہیں کرتے جب تک انہیں ملازمت نہ مل جائے اور انہیں اپنی معذوری کی وجہ سے کچھ مدد کی ضرورت نہ ہو۔

تاہم، کچھ ذہنی بیماری والے افراد شروع سے ہی آجر سے اس بارے میں بات کرنے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔ اگر، مثال کے طور پر، آجر کو آپ کی ذہنی بیماری کے بارے میں پہلے سے علم ہے یا آپ کی علامات ایسی ہیں جو آپ کی بیماری کو ظاہر کرتی ہیں، تو آپ بیماری، علامات اور درکار سہولیات پر بات کرنا چاہیں گے۔

اگر آجر تعصب نہیں رکھتا اور آپ کو ملازمت دینا چاہتا ہے، تو یہ اسے مسائل حل کرنے میں مدد دے سکتا ہے تاکہ آپ کام کر سکیں۔ تاہم، اگرچہ یہ قانون کے خلاف ہے، کچھ آجر تعصب رکھتے ہیں اور آپ کی نفسیاتی معذوری کی وجہ سے آپ کو ملازمت نہیں دیتے۔

ضروری نہیں۔ آجر یہ اندازہ لگا سکتا ہے کہ آپ کو کسی قسم کی ذہنی معذوری یا بیماری ہے اگر آپ کو بیماری کی علامات ہوں، یا آپ کو دوا کے سائیڈ ایفیکٹس ہوں جو آپ کے لیے انٹرویو لینے والے سے بات کرتے وقت واضح ہوں۔ اگر آپ کا ریزیومے آپ کی بالغ زندگی کے ایسے ادوار کی نشاندہی کرتا ہے جب آپ بے روزگار تھے بغیر کسی وضاحت کے، تو آجر پوچھ سکتا ہے کہ آپ کام کیوں نہیں کر رہے تھے۔

عام طور پر نہیں۔ جیسا کہ اوپر بیان کیا گیا، آجر عام طور پر اس بارے میں نوکری کی درخواست کے دوران بات نہیں کر سکتا۔ نوکری کی پیشکش سے پہلے آپ کو یہ بات صرف اسی صورت میں اٹھانی چاہیے جب آپ کو درخواست کے عمل کو مکمل کرنے کے لیے سہولت کی ضرورت ہو۔

اگر کسی شخص کی معذوری واضح ہو—مثلاً وہ شخص وہیل چیئر استعمال کرتا ہے—تو آجر پوچھ سکتا ہے کہ کون سی سہولیات درکار ہو سکتی ہیں۔ لیکن بہت سے ذہنی بیماری یا اس کی تاریخ والے افراد میں کوئی واضح علامات نہیں ہوتیں، اس لیے معذوری کا مسئلہ اکثر سامنے نہیں آنا چاہیے۔ دوسری طرف، جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا، آجر یہ اندازہ لگا سکتا ہے کہ آپ کو کسی قسم کی ذہنی معذوری یا بیماری ہے۔ اگر آجر آپ سے پوچھے کہ کیا آپ کو سہولیات کی ضرورت ہے اور وہ کیا ہو سکتی ہیں، تو آپ اس پر بات کر سکتے ہیں یا نہیں۔ اگر آپ انٹرویو میں سہولیات پر بات نہیں کرنا چاہتے تو آپ کو آجر کو بتانا چاہیے کہ آپ اس پر بات نہیں کرنا چاہتے۔ پھر آجر کو آپ سے اس بارے میں مزید کچھ نہیں پوچھنا چاہیے۔ آپ کو فیصلہ کرنا ہوگا کہ انٹرویو میں سہولیات کے بارے میں بات کرنا آپ کے نوکری حاصل کرنے اور برقرار رکھنے کے امکانات کو بہتر بنائے گا یا نقصان پہنچائے گا۔

شاید آپ کو یقین نہ ہو، لیکن آپ کو شک ہو سکتا ہے۔ اگر آجر کو آپ کی ذہنی بیماری کی تاریخ یا آپ کے ذہنی بیماری کے علاج کے بارے میں معلوم ہو جائے اور بعد میں آجر آپ کو ملازمت دینے میں کم دلچسپی ظاہر کرے تو آپ کو امتیازی سلوک کا شبہ ہو سکتا ہے۔ اگر آپ جانتے ہیں کہ جس شخص کو ملازمت دی گئی ہے اس کی قابلیتیں اور آپ کی قابلیتیں اتنی ہی اچھی یا اس سے بہتر ہیں، تو آپ کے پاس مزید سوچنے کی وجہ ہے۔ آپ آجر سے پوچھ سکتے ہیں کہ آپ کو نوکری کیوں نہیں ملی، لیکن انہیں وضاحت دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ صرف وہ سرکاری دفتر جو ملازمت میں امتیاز کی تحقیقات کرتا ہے، یا آپ کا وکیل جب عدالت میں مقدمہ دائر ہو چکا ہو، آجر کو اپنے اقدامات کی وضاحت کرنے پر مجبور کر سکتا ہے۔ معذوری کے حقوق ٹیکساس کا الگ Employment Discrimination handout تحقیقات کے عمل کے بارے میں مزید وضاحت کرتا ہے۔

اگر آپ کو سہولیات کی ضرورت ہے تو آپ کو اپنے سپروائزر یا آجر کے ہیومن ریسورسز آفیسر کو بتانا چاہیے۔ بہتر ہے کہ آپ اپنی درخواست تحریری طور پر تصدیق کریں۔ پھر آجر کو یہ فیصلہ کرنا ہوتا ہے کہ آیا آپ نے جو سہولیات مانگی ہیں وہ آپ کے کام کے لیے ضروری ہیں یا نہیں، اور کیا وہ معقول ہیں۔ اپنی تحریری سہولت کی درخواست تیار کرنے کے لیے، Workplace Accommodation Request Tool استعمال کریں۔

آپ اپنے معالج سے مدد مانگ سکتے ہیں، اگر آپ کے پاس کوئی معالج ہے، یا آپ کے جاننے والوں سے جو نفسیاتی معذوری رکھتے ہیں۔ آپ معذوری کے حقوق ٹیکساس یا دیگر مقامی شاخوں جیسے Texas Mental Health Consumers, Psychiatric Survivors Networks, the Alliance for the Mentally Ill, اور Mental Health Associations سے بھی رابطہ کر سکتے ہیں۔ آپ بوسٹن یونیورسٹی کے سینٹر فار سائیکاٹری ریہیبلیٹیشن کے شائع کردہ وسائل بھی دیکھ سکتے ہیں، جن میں ان کی سہولیات پر ویب پیج بھی شامل ہے۔ وفاقی حکومت نے رہائش کے حوالے سے مشورہ فراہم کرنے کے لیے دفاتر بھی قائم کیے ہیں۔ یہ ADA ریجنل معذوری اینڈ بزنس ٹیکنیکل اسسٹنس ہاٹ لائن 800-949-4232 (وائس/ٹی ڈی ڈی) اور جاب اکاموڈیشن نیٹ ورک 800-ADA-WORK (800-232-9675) (وائس/ٹی ڈی ڈی) ہیں۔

آجر آپ کی درخواست کردہ سہولیات فراہم کرنے پر بس رضامند ہو سکتا ہے۔ لیکن، جب آپ کو ملازمت مل جائے اور آپ نے سہولت کی درخواست کر دی ہو، تو آجر کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ آپ سے آپ کے ڈاکٹر سے تحریری بیان لینے کو کہے جس میں آپ کی سہولت کی ضرورت کی وضاحت ہو۔

آپ کو معذوری کے حقوق ٹیکساس کے روزگار میں امتیازی سلوک کا ہینڈ آؤٹ کا جائزہ لینا چاہیے۔ یہ وضاحت کرتا ہے کہ آپ کو کیا کرنا ہے اور کب۔ یہ یہ بھی وضاحت کرتا ہے کہ حکومتی تحقیقات کے عمل سے آپ کیا توقع کر سکتے ہیں۔ امتیازی سلوک کا الزام دائر کرنا اکثر ایک طویل عمل کی شروعات ہوتی ہے جو آپ کے حق میں ختم ہو سکتا ہے یا نہیں۔