ٹیکساس میں ملازمت کے معاہدے

ملازمت کا معاہدہ ایک قانونی معاہدہ ہے جو ملازم اور آجر کے درمیان ہوتا ہے۔ یہ ملازمت کی شرائط طے کرتا ہے، جیسے اجرتیں اور ملازمت کے فرائض۔

ٹیکساس قانون ملازمت کے معاہدے کی ضرورت نہیں کرتا۔ ایک "رائٹ ٹو ورک" ریاست کے طور پر، ٹیکساس ملازمت کے تعلقات پر زیادہ قانونی حدود نہیں لگاتا۔

• "ایٹ ول" ملازم کسی بھی وقت اور کسی بھی وجہ سے اپنی نوکری چھوڑ سکتا ہے۔
• ایک آجر کسی بھی وقت اور کسی بھی قانونی وجہ سے "at will" ملازم کو برطرف کر سکتا ہے۔ غیر قانونی وجوہات میں نسل، مذہب، جنس وغیرہ کی بنیاد پر امتیاز شامل ہیں۔

ٹیکساس میں زیادہ سے زیادہ آجر ملازمت کے معاہدے استعمال کر رہے ہیں۔ یہ معاہدے خاصے دھمکی آمیز ہو سکتے ہیں۔ یہ کافی لمبے ہو سکتے ہیں، اور قانونی زبان کو سمجھنا مشکل ہوتا ہے۔ ممکنہ ملازمین سوالات پوچھنے سے ڈر سکتے ہیں، کیونکہ انہیں نوکری کی پیشکش کھونے کا خوف ہوتا ہے۔ آپ کو ہمیشہ معاہدے کا جائزہ لینے اور اسے سمجھنے میں وکیل سے مدد لینے کا حق ہونا چاہیے۔

جب کوئی شخص آپ کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کی شرائط پر غور کرنے کے لیے وقت نکالتا ہے تو اس کے فوائد واضح ہو جاتے ہیں۔ ایک اچھی طرح سے لکھا ہوا معاہدہ آجر اور ملازم دونوں کی حفاظت کرتا ہے۔

ہر ملازمت کا معاہدہ مختلف ہوتا ہے۔ زیادہ تر آجر اور ملازمین کے درمیان معاہدوں میں کچھ مشترکہ خصوصیات ہوتی ہیں۔ یہ معاملات عموماً تمام ملازمتوں پر لاگو ہوتے ہیں، جیسے تنخواہ کی شرح۔ نیچے، ملازمت کے معاہدوں کی سب سے عام شقوں کی تفصیلات ملاحظہ کریں۔

جب آپ نئی نوکری شروع کرتے ہیں، تو سب سے پہلے آپ کے ذہن میں یہ سوال آ سکتا ہے کہ آپ کیا کریں گے۔ ملازمت کا معاہدہ کام کی توقعات کو متعین کر سکتا ہے۔ آجر ملازم سے کیا توقع رکھتا ہے؟ ملازم کو کام پر کیا کرنا پڑے گا؟ ملازم کو کیا نہیں کرنا ہوگا؟

ملازمت کے معاہدے کے اس حصے میں درج ذیل شامل ہو سکتے ہیں:

• ملازمت کے فرائض؛
• وہ اوقات جب ملازم کو کام پر ہونا چاہیے، یا جب وہ ریموٹ ورک کے لیے دستیاب ہونا چاہیے؛
• ملازم کی کارکردگی کے معیارات، جیسے کہ سیلز کوٹا؛ اور
• کام کے علاوہ سرگرمیوں پر پابندیاں، جیسے کہ سوشل میڈیا پر آجر کی توہین نہ کرنا۔

ملازمت کے معاہدے میں ملازمت کی تفصیل ملازم کے لیے اہم تحفظات فراہم کرتی ہے۔ اگر تحریری معاہدہ ملازم کی ذمہ داریوں کی وضاحت کرتا ہے، تو آجر بغیر اطلاع کے ملازمت کی ذمہ داریوں کو تبدیل نہیں کر سکتا۔ ملازمت کی تفصیل میں تبدیلی کے لیے معاہدے میں ترمیم کی ضرورت ہوگی۔ اس سے ملازم کو دیگر تبدیلیوں پر بات چیت کرنے کا موقع مل سکتا ہے، جیسے زیادہ کام کے بدلے زیادہ تنخواہ۔

ملازمت کا معاہدہ یہ بتا سکتا ہے کہ ملازمت کا تعلق کتنے عرصے تک رہے گا، جیسے چھ ماہ، ایک سال، یا پانچ سال۔ یہ ان حالات کی نشاندہی کر سکتا ہے جب ملازمت کا تعلق جلدی ختم ہو جائے، جیسے کہ ملازم کی بدعنوانی۔ معاہدے کی مدت کے اختتام پر، ملازمت ختم ہو جاتی ہے جب تک:

• فریقین معاہدے کو جیسا ہے ویسا ہی تجدید یا توسیع کرنے پر متفق ہیں؛ یا
• فریقین ایک نیا معاہدہ سائن کرتے ہیں۔

ملازمت کی مدت غیر معینہ بھی ہو سکتی ہے۔ ایسی صورت میں، ملازمت اس وقت تک جاری رہتی ہے جب تک کوئی بھی فریق تعلق ختم نہ کر دے۔

جب ملازمت کے معاہدے میں یہ واضح نہیں ہوتا کہ ملازمت کتنی دیر تک رہے گی، تو اس میں یہ بیان کرنا ضروری ہے کہ آجر کس طرح ملازم کو برطرف کر سکتا ہے۔ یہ بیروزگاری انشورنس جیسے معاملات کے لیے اہم ہے۔ ایک آجر ملازم کو دو طریقوں سے برطرف کر سکتا ہے:

• وجہ کے لیے: آجر کے پاس ملازم کو برطرف کرنے کی معقول وجہ ہے، جیسے ناقص کارکردگی یا حد سے زیادہ غیر حاضری۔
• بغیر وجہ کے: آجر کے پاس کسی مخصوص ملازم کو برطرف کرنے کا کوئی جواز نہیں ہے۔ برطرفی بغیر وجہ کے سب سے عام قسم کی برطرفی ہے۔

ایک سابق ملازم بیروزگاری کے فوائد کے لیے اہل نہیں ہوگا اگر ان کی برطرفی کسی وجہ سے ہوئی ہو۔ ملازمت کے معاہدے ایسے فوائد فراہم کر سکتے ہیں جیسے سیورنس پے ان ملازمین کو جو بغیر وجہ کے برطرفی کا سامنا کرتے ہیں۔

معاہدہ ملازم کو اپنی برطرفی کو چیلنج کرنے کی اجازت دے سکتا ہے۔ بہت سے معاہدے ملازمین کو ایک ایسے عمل کا مطالبہ کرنے کی اجازت دیتے ہیں جسے ثالثی کہا جاتا ہے۔ اس قسم کا تنازعہ عدالت کے باہر حل کیا جاتا ہے لیکن یہ کئی لحاظ سے مقدمے سے مشابہت رکھتا ہے۔ ایک غیر جانبدار تیسرا فریق - ثالث - سماعت کرتا ہے۔ دونوں فریق ثبوت پیش کر سکتے ہیں۔ ثالث ان کے مقدمات پر غور کرتا ہے اور فیصلہ کرتا ہے۔ یہ فیصلہ عموماً پابند ہوتا ہے۔

جب ملازم اپنی نوکری چھوڑتا ہے تو اس کے آجر کے لیے بھی ذمہ داریاں ہو سکتی ہیں۔ معاہدے کے لیے پیشگی اطلاع درکار ہو سکتی ہے، تاکہ آجر کو اچانک نہ پکڑا جائے۔ ملازم کو آجر کی جائیداد، جیسے چابیاں، شناختی کارڈز، یونیفارم، لیپ ٹاپ، اور موبائل فون واپس کرنا ہوں گے۔ اگر ملازم اپنی ذمہ داریاں پوری نہ کرے تو معاہدہ جرمانے عائد کر سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، آجر ملازم کی آخری تنخواہ کا کچھ حصہ روک سکتا ہے جب تک کہ وہ آجر کی تمام جائیداد واپس نہ کر دے۔

کچھ ملازمت کے معاہدے ملازمین پر اضافی پابندیاں عائد کرتے ہیں۔ ملازمین کو چاہیے کہ وہ ان دفعات کا بغور جائزہ لیں۔ ایک ملازمت وکیل آپ کو آپ کے حقوق سمجھنے میں مدد دے سکتا ہے۔ وہ آپ کو بتا سکتے ہیں کہ درج ذیل قسم کی شقیں آپ پر کیسے اثر انداز ہو سکتی ہیں۔ ان اقسام کی شقیں شامل ہیں:

• منشیات کے ٹیسٹنگ پروگرام
• رازداری کے معاہدے
• مقابلہ نہ کرنے کے معاہدے یا غیر مقابلہ کی شقیں
• غیر درخواست شقیں

کچھ آجر اپنے ملازمین کو بے ترتیب ڈرگ ٹیسٹنگ کے لیے لازمی قرار دیتے ہیں۔ وہ اپنے ملازمین سے غیر قانونی منشیات کے استعمال سے پرہیز کرنے کا بھی تقاضا کر سکتے ہیں۔

مختلف قوانین مخصوص صنعتوں میں آجران سے منشیات کی جانچ کا تقاضا کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، وہ ملازمین جو بھاری مشینری چلاتے ہیں، انہیں لازمی منشیات کی جانچ کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔

ملازمت کے معاہدے میں کسی بھی منشیات کے ٹیسٹ پروگرام کی تفصیل واضح طور پر بیان ہونی چاہیے۔ ملازم کو میڈیکل ریلیز پر دستخط کرنا ہوں گے تاکہ آجر ٹیسٹ کے نتائج دیکھ سکے۔

بہت سے ملازمین کو اپنے آجر کی خفیہ معلومات تک رسائی حاصل ہوتی ہے۔ ملازمت کے معاہدوں میں ایسی شقیں شامل ہو سکتی ہیں جو اس معلومات کی حفاظت کرتی ہیں۔ رازداری اکثر اس وقت مسئلہ بن جاتی ہے جب کوئی ملازم کسی مقابل کمپنی کے لیے کام کرنے جاتا ہے۔

خفیہ معلومات کی مثالیں یہ ہو سکتی ہیں:

• تجارتی راز؛
• کلائنٹس کی فہرستیں؛
• فارمولے یا ڈیزائنز؛ یا
• کاروباری حکمت عملیاں۔

رازداری کا معاہدہ ملازم پر یہ ذمہ داری عائد کرتا ہے کہ وہ اس معلومات کی حفاظت کرے۔ یہ ذمہ داری ان کے آجر کے ساتھ ان کے وقت کے دوران اور بعد میں بھی ہو سکتی ہے۔ معاہدہ خلاف ورزیوں پر جرمانے عائد کر سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر ملازمین خفیہ معلومات ظاہر کریں تو وہ آجر کے مالی نقصانات کے ذمہ دار ہو سکتے ہیں۔

مقابلہ نہ کرنے کے معاہدے میں، ملازمین اس بات پر متفق ہوتے ہیں کہ ملازمت ختم ہونے کے بعد وہ آجر کے ساتھ مقابلہ نہیں کریں گے۔ ایسی صورتحال میں مقابلہ شامل ہو سکتا ہے:

• اسی کاروبار یا پیشے میں کسی مقابلہ کرنے والی کمپنی کے لیے کام کرنا؛ یا
• ایک نیا کاروبار شروع کرنا جو آجر کے ساتھ مقابلہ کرتا ہو۔

ٹیکساس میں غیر مقابلہ جاتی شقوں کی قانونی حدود ہیں:

• اس کا دائرہ کار محدود ہونا چاہیے کہ ملازم کس قسم کا کام نہیں کر سکتا۔
• اسے محدود مدت کے لیے درخواست دینی چاہیے، جیسے 6 ماہ یا ملازمت ختم ہونے کے ایک سال بعد۔
• یہ محدود جغرافیائی علاقے پر لاگو ہونا چاہیے، جیسے کہ اسی شہر یا کاؤنٹی میں جہاں آجر موجود ہو۔
• اس کی پابندیاں آجر کے کاروباری مفادات کے تحفظ کے لیے ضروری سے زیادہ نہیں ہو سکتیں۔

اگر کوئی غیر مقابلہ معاہدہ ان حدود سے تجاوز کر جائے تو عدالت اسے ناقابل نفاذ قرار دے سکتی ہے۔

آجر کو چاہیے کہ وہ غیر مقابلہ جاتی شق کو ملازمت کے معاہدوں میں شامل کرنے سے پہلے وکیل سے جائزہ لیں۔ ملازمین کو چاہیے کہ وہ کسی بھی مجوزہ غیر مقابلہ جاتی شقوں کو دیکھنے کے لیے وکیل سے بھی درخواست کریں۔ ایک حد سے زیادہ وسیع شق ان کی مستقبل کی ملازمت تلاش کرنے کی صلاحیت کو نقصان پہنچا سکتی ہے۔

نان سولیسیٹیشن یا "نان پوچنگ" کلاز نان کمپٹیشن کلاز سے ملتی جلتی ہیں۔ یہ سابقہ ملازمین کو کلائنٹس یا دیگر ملازمین کو راغب کرنے یا بھرتی کرنے کی کوشش سے روکتے ہیں۔

ٹیکساس میں اساتذہ کے لیے ملازمت کے معاہدے عام ہیں۔ یہ ریاست کے سب سے زیادہ منظم ملازمت کے معاہدوں میں سے بھی ہیں۔

ٹیکساس ایجوکیشن کوڈ کے باب 21 میں ہر کلاس روم ٹیچر، پرنسپل، لائبریرین، نرس، اور اسکول کونسلر کے لیے مخصوص قسم کے معاہدے ضروری ہیں:

• نئے ملازمین کے لیے ایک آزمائشی معاہدہ؛
• تجربہ کار ملازمین کے لیے جاری معاہدہ؛ یا
• ایک مدت کا معاہدہ جو ملازمت کی مدت کو واضح کرتا ہے۔

ریاستی قانون ان معاہدوں کے لیے بہت سی شرائط لازمی قرار دیتا ہے۔ مثال کے طور پر، اسکول کے ملازمین کو قابلیتوں کے حوالے سے کچھ قانونی تقاضے پورے کرنے ہوتے ہیں۔ کچھ نوکریوں میں کافی معیاری ذمہ داریاں ہوتی ہیں۔

پبلک اسکول کے اساتذہ کے لیے ملازمت کے معاہدوں میں سب سے زیادہ قانونی تقاضے ہوتے ہیں۔ ریاستی قانون نجی اسکولوں کے معاہدوں کو زیادہ منظم نہیں کرتا۔

ہنر مند مزدور ملازمین مل کر یونین تشکیل دے سکتے ہیں۔ یونین کا مقصد آجر کے ساتھ اجتماعی طور پر مذاکرات کرنا ہے۔ ہر ملازم عام طور پر اپنا ملازمت کا معاہدہ خود طے کرتا ہے۔ اجتماعی مذاکرات کے ذریعے، یونین ایک ساتھ کئی یا تمام ملازمین کی طرف سے مذاکرات کرتی ہے۔ اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ درج ذیل مسائل کو حل کر سکتا ہے:

• ملازمین کی تنخواہ کے پیمانے؛
• کام کے اوقات؛
• اوور ٹائم؛
• ملازمت کی تربیت؛
• صحت اور حفاظت کے قواعد؛ اور
• شکایت یا شکایت درج کرنے کے طریقہ کار۔

وفاقی قانون ملازمین کے اجتماعی سودے بازی کے لیے منظم ہونے کے حق کی حفاظت کرتا ہے۔ یہ آجر کو ان حقوق میں مداخلت سے منع کرتا ہے۔

آپ مزید معلومات درج ذیل سائٹس پر حاصل کر سکتے ہیں:

• ٹیکساس ینگ لائرز ایسوسی ایشن کی جانب سے ٹیکساس میں ملازمت کے معاہدوں کو سمجھنے کا پمفلٹ
• ٹیکساس ورک فورس کمیشن؛
• امریکی محکمہ محنت؛
• امریکی مساوی روزگار کے مواقع کمیشن؛ اور
• نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ۔