فیملی میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA) ایک سرکاری پروگرام ہے جو ملازمین کو خاندانی اور طبی وجوہات کی بنا پر بغیر معاوضہ ملازمت کے تحفظ کے ساتھ چھٹی کا قانونی حق دیتا ہے۔
کام اہم ہے، لیکن خاندان بھی اتنا ہی اہم ہے۔ فیملی میڈیکل لیو ایکٹ ہمیں چھٹی کا وقت دیتا ہے تاکہ جب خاندانی صحت کے مسائل ہمارے کام کے شیڈول سے متصادم ہوں تو ان مسائل کو حل کیا جا سکے۔
پچھلا ورژن ریاستہائے متحدہ کے محکمہ محنت کے مواد پر مشتمل تھا۔
فیملی میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA) ایک سرکاری پروگرام ہے جو ملازمین کو خاندانی اور طبی وجوہات کی بنا پر بغیر معاوضہ ملازمت کے تحفظ کے ساتھ چھٹی کا قانونی حق دیتا ہے۔
کور شدہ آجر وہ آجر ہیں جو قانونی طور پر FMLA رہنما اصولوں کے پابند ہیں۔ رہنما اصولوں میں شامل ہیں:
آپ FMLA کے لیے اہل ہیں اگر:
ملازمین اپنے FMLA کو درج ذیل مقاصد کے لیے استعمال کرنے کے لیے آزاد ہیں:
جی ہاں۔ اپنی چھٹی کے بعد، آپ کو یہ حق حاصل ہے کہ آپ اسی یا اسی طرح کے کام پر واپس جائیں جو آپ نے چھوڑا تھا، جس میں فوائد، شرائط اور ضوابط شامل ہیں۔
نہیں۔ آپ کے آجر کو آپ کی گروپ ہیلتھ انشورنس کو اسی طرح برقرار رکھنا چاہیے جیسے آپ نے کبھی چھٹی لی ہی نہ ہو۔
آپ زیادہ سے زیادہ 12 ہفتوں کے لیے اہل ہیں، اور ہفتہ وار گھنٹوں کی کل تعداد آپ کے اوسط کام کے گھنٹوں کے برابر ہوگی۔
مثال: رابرٹ عام طور پر ہفتے میں 50 گھنٹے کام کرتا ہے، جبکہ نورما عام طور پر 35 گھنٹے کام کرتی ہے۔ جب وہ FMLA کے لیے درخواست دیتے ہیں، تو رابرٹ ہفتے میں 50 گھنٹے تک 12 ہفتوں کے لیے لے سکتا ہے، لیکن نورما صرف 35 گھنٹے لے سکتی ہے۔
چھٹی کی درخواستیں زیادہ رسمی نہیں ہوتیں، لیکن انہیں جلد از جلد کرنا چاہیے اور اتنی معلومات فراہم کرنی چاہئیں کہ FMLA کی ضرورت ہو سکتی ہے۔
مثال کے طور پر: شیلا کا ایک بڑا آپریشن ایک مہینے میں ہے، لیکن وہ اپنے مینیجر کو اطلاع دینے کے لیے ایک دن پہلے تک انتظار کرتی ہے۔ شیلا کو پہلے سے معلوم تھا، اس لیے اسے فوراً اپنے سپروائزرز کو اطلاع دینی چاہیے تھی۔
مثال: "باب، مجھے چھٹی چاہیے۔ میرے خاندان میں کوئی بیمار ہے۔ مزید تفصیل کی ضرورت ہے کیونکہ قریبی خاندان آپ کو اہل ہونے دے گا جبکہ دور کا خاندان نہیں دے گا۔
نہیں۔ آپ ضرورت کے مطابق FMLA استعمال کر سکتے ہیں۔ آپ کچھ مخصوص وقت کے بلاکس کو چھوڑنے کا انتخاب کر سکتے ہیں یا اپنے کام کے اوقات کو طویل عرصے تک کم کر سکتے ہیں۔
مثال: ٹینا کی ڈاکٹر کے اپوائنٹمنٹس ہر دوسرے جمعرات کو ہوتے ہیں، اور اس کی صحت کی حالت کی وجہ سے وہ روزانہ 12 گھنٹے کام نہیں کر سکتی۔ ٹینا اپنے ڈاکٹر کے اپائنٹمنٹس کے لیے چھوٹے وقفوں میں وقفے وقفے سے چھٹی لے سکتی ہے۔ وہ اپنی کم شیڈول چھٹی کی درخواست بھی کر سکتی ہے تاکہ وہ 12 گھنٹے کی شفٹوں میں کام نہ کر سکنے کے مسئلے کو حل کر سکے۔
جی ہاں۔ جب آپ FMLA کے لیے اہل ہو جاتے ہیں تو آجر کو ضروری وقت دینا پڑتا ہے۔ تاہم، وہ آپ سے اجازت شدہ مدت کے دوران آپ کی تنخواہ دار چھٹی اور بیماری کی چھٹی استعمال کرنے کا تقاضا کر سکتے ہیں۔
نئے والدین کو پیدائش، جگہ اور نوزائیدہ یا نئے بچے کے ساتھ بندھن کے لیے بغیر تنخواہ کی چھٹی دی جاتی ہے، خاص طور پر گود لینے کے کیس میں۔
جی ہاں۔ محکمہ محنت (DOL) بچوں، سوتیلے بچوں، فوسٹر بچوں اور گود لیے گئے بچوں کی عدالت کی طرف سے مقرر کردہ سرپرستی کو تسلیم کرتا ہے۔ آپ والدین کے کئی فرائض انجام دیتے ہیں اور وہی قسم کی مالی سکیورٹی فراہم کرتے ہیں۔ لہٰذا، DOL آپ کو in loco parentis (لاطینی زبان میں والدین کی جگہ کام کرنے کے لیے) سمجھتا ہے، اور آپ کو وہی FMLA حقوق ملتے ہیں جو کسی دوسرے والد یا والدہ کو ملتے ہیں۔
جی ہاں، کئی حالات میں۔ جب FMLA نوزائیدہ یا نئے گود لیے گئے یا فوسٹر بچہ کے لیے ہو تو آپ کا آجر سرٹیفیکیشن کی درخواست نہیں کر سکتا۔ دیگر صورتوں میں، سرٹیفیکیشن کی درخواست کی جا سکتی ہے اور درخواست کے 15 دن کے اندر جمع کرانی چاہیے۔ اگر کسی وجہ سے ڈاکٹر کی سند اس مدت میں جمع نہیں کرائی جا سکتی، تو آجر کو آپ کو مزید وقت دینا ہوگا۔
جی ہاں۔ سروس میں گزارا گیا وقت FMLA اہلیت کے لیے مطلوبہ بنیادی مدت میں شمار ہوتا ہے۔ سروس ممبرز کو اضافی 14 ہفتے تک کی چھٹی بھی ملتی ہے۔ لہٰذا، زیادہ سے زیادہ 12 ہفتوں کی بجائے، وہ 26 ہفتوں تک کے لیے اہل ہوتے ہیں۔
FMLA کے سیکشن 105 کے مطابق آجر اس وقت خلاف ورزی کرتے ہیں جب وہ:
جو کچھ آپ کے ساتھ ہوا اس کا تفصیلی ریکارڈ رکھیں۔ ایک ٹائم لائن یا واقعات کی فہرست بنائیں جس کے ساتھ وہ نام اور مقامات بھی شامل ہوں جہاں خلاف ورزیاں ہوئیں۔ پھر، DOL سے رابطہ کریں تاکہ شکایت درج کر سکیں آن لائن یا فون پر۔
DOL کئی مددگار اوزار فراہم کرتا ہے جو آپ کو اپنے FMLA حقوق کے لیے کھڑے ہونے کے قابل بنائیں گے۔