اوور ٹائم کی ادائیگی

زیادہ تر اجرت والے ملازمین کو ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرنے پر ڈیڑھ گنا اجرت ملنی چاہیے۔

مثال: ایک ملازم کی معمول کی تنخواہ 10$ فی گھنٹہ ہے۔ وہ ایک ہفتے میں 50 گھنٹے کام کرتے ہیں۔ انہیں پہلے 40 گھنٹوں کے لیے فی گھنٹہ 10$ ادا کیے جاتے ہیں۔ پھر انہیں اضافی 10 گھنٹوں کے لیے فی گھنٹہ 15$ کی ادائیگی کی جاتی ہے۔

پولیس، فائر فائٹرز، ہسپتال اور نرسنگ ہوم کے ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے پاس اوور ٹائم کا حساب لگانے کے متبادل طریقے ہو سکتے ہیں۔ کچھ صورتوں میں، اس میں تنخواہ کے بدلے چھٹی بھی شامل ہو سکتی ہے۔

کوئی اوور ٹائم ادائیگی نہیں: اساتذہ، بیرونی سیلز ملازمین، وکلاء اور ڈاکٹرز اوور ٹائم کی ادائیگی کے حقدار نہیں ہیں۔ دیگر تنخواہ دار ایگزیکٹوز، پیشہ ور افراد، اور منتظمین جو ہفتے میں $844 سے زیادہ کماتے ہیں، انہیں اوور ٹائم کی تنخواہ نہیں ملتی۔

وہ کمپیوٹر ملازمین جو فی گھنٹہ 27.62$ سے زیادہ کماتے ہیں، انہیں اوور ٹائم کی اجرت بھی نہیں ملتی۔ "کمپیوٹر ملازمین" میں کمپیوٹر سسٹمز اینالسٹ، کمپیوٹر پروگرامرز، سافٹ ویئر انجینئرز، اور دیگر اسی طرح کے ملازمین شامل ہیں۔

29 C.F.R. سیکشن 541 ان ملازمین کی وضاحت کرتا ہے جو اوور ٹائم کی ادائیگی کے حقدار نہیں ہیں۔

ٹیکساس میں 16 سال یا اس سے زیادہ عمر کے افراد کے کام کرنے کے گھنٹوں کی کوئی حد نہیں ہے۔

ٹیکساس کا قانون 14 اور 15 سال کے بچے کے کام کے اوقات کو درج ذیل طور پر محدود کرتا ہے:

• ایک دن میں 8 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کر سکتے
• ایک ہفتے میں 48 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کر سکتے
• صبح 5 بجے سے پہلے کام پر نہیں جا سکتے۔
• اس دن جس کے بعد اسکول کا دن آتا ہے، جس میں گرمیوں کے اسکول سیشنز بھی شامل ہوں، رات 10 بجے کے بعد کام نہیں کر سکتے
• آدھی رات کے بعد کام نہیں کر سکتے، ایسے دن میں جس کے بعد اسکول کا دن نہ ہو۔

وفاقی قانون میں اضافی پابندیاں عائد کی جاتی ہیں۔ وفاقی قانون کہتا ہے کہ 14 اور 15 سال کی عمر کے بچے:

• اسکول کے اوقات میں کام نہیں کر سکتے
• جب اسکول بند ہو تو دن میں 8 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کر سکتے
• جب اسکول کا اجلاس نہ ہو تو ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کر سکتے
• جب اسکول چل رہا ہو تو دن میں 3 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کر سکتے
• جب اسکول جاری ہو تو آپ ہفتے میں 18 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کر سکتے
• لیبر ڈے کے بعد سے مئی 31 تک صرف صبح 7 بجے سے شام 7 بجے تک کام کر سکتے ہیں
• جون 1 سے لیبر ڈے تک صرف صبح 7 بجے سے شام 9 بجے تک کام کر سکتا ہے

جب وفاقی اور ریاستی قوانین متصادم ہوں تو وفاقی قانون لاگو ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، ٹیکساس کا قانون کہتا ہے کہ 14 اور 15 سال کے بچے صبح 5:00 بجے سے پہلے کام شروع نہیں کر سکتے، جبکہ وفاقی قانون کے مطابق صبح 7:00 بجے ہے۔ اس کا مطلب ہے کہ بچوں کو صبح 7:00 بجے سے پہلے ان کاروباروں میں کام شروع کرنے کی اجازت نہیں جہاں وفاقی قانون لاگو ہوتا ہے۔ وفاقی قوانین زیادہ تر کاروباروں پر لاگو ہوتے ہیں لیکن سب پر نہیں۔

بچہ مزدوری کے استثنیات

بچہ کب اور کتنے عرصے تک کام کر سکتا ہے: اس میں کچھ استثنات موجود ہیں:

• بچے 11 سال یا اس سے زیادہ عمر کے اخبار تقسیم کرنے کا کام کر سکتے ہیں۔
• والدین جو کاروبار کے مالک ہیں، وہ اپنے بچوں کو کسی بھی تعداد میں گھنٹوں کے لیے ملازمت دے سکتے ہیں، بشرطیکہ وہ بچوں کی براہ راست نگرانی کریں اور بچے خطرناک کام نہ کریں۔
• بچے اسکول پر مبنی ورک-اسٹڈی پروگرام میں حصہ لے سکتے ہیں۔
• کچھ حالات میں، بچے زرعی شعبے میں ان اوقات میں کام کر سکتے ہیں جب انہیں قانونی طور پر اسکول جانا ضروری نہیں ہوتا۔ دیکھیں زرعی مزدور، نوجوانوں کی ملازمت، اور فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA)۔
• بچے کاؤنٹی جج کی نگرانی میں بحالی پروگرام میں کام کر سکتے ہیں۔
• 14 سال سے کم عمر بچے TWC کی اجازت سے پرفارمرز کے طور پر کام کر سکتے ہیں۔
• بچے جن کی عمر 14 اور 15 سال ہے اگر انہیں اپنے یا قریبی خاندان کی کفالت کے لیے کام کرنا ہو تو TWC ہارڈشپ استثنیٰ کے لیے درخواست دے سکتے ہیں۔

بچہ مزدوری کے قواعد کے بارے میں مزید معلومات کے لیے Texas Workforce Commission دیکھیں۔

فل ٹائم اور جز وقتی دونوں ملازمین کو اوور ٹائم کی ادائیگی کا حق حاصل ہے۔

آجر فیصلہ کرتا ہے کہ ہفتے میں کتنے گھنٹے ملازم کو فل ٹائم کے طور پر اہل بناتے ہیں۔ یہ اس لیے ہے کہ جز وقتی ملازمین کبھی کبھار زیادہ گھنٹے کام کر سکیں بغیر خود بخود فل ٹائم بن جائیں۔ اگر پارٹ ٹائم ملازم ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتا ہے تو اسے اوور ٹائم کی تنخواہ مل سکتی ہے۔

تاہم، مستقل ملازمین جو باقاعدگی سے ہفتے میں 30 یا اس سے زیادہ گھنٹے کام کرتے ہیں، آجر کے ہیلتھ کیئر پلان میں حصہ لے سکتے ہیں۔ اسی طرح، وہ ملازمین جو 12 ماہ کی مدت میں 1,000 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں، آجر کے ریٹائرمنٹ پلان میں حصہ لے سکتے ہیں۔

بچہ مزدوری کے علاوہ، ملازمین کے شیڈول کے بارے میں کوئی اصول نہیں ہیں۔ ملازمت کے معاہدے کی عدم موجودگی میں، آجر بغیر اطلاع یا اجازت کے کام کے اوقات تبدیل کر سکتا ہے۔

رات، ویک اینڈ یا تعطیلات کے کام کے لیے اضافی تنخواہ کے کوئی قواعد نہیں ہیں۔ تاہم، آپ کے آجر کے ساتھ کوئی معاہدہ ہو سکتا ہے جو آپ کو ایسی اضافی تنخواہ دے۔

یہ منحصر ہے۔ کام پر آنا جانا معمول کا سفر کام کے اوقات میں شامل نہیں ہوتا۔

کام کے حصے کے طور پر سفر، جیسے جاب سائٹس کے درمیان سفر، کام کے اوقات میں شمار ہوتا ہے۔

گھر سے دور سفر، جس میں رات گزارنے کا سفر بھی شامل ہے، کام کے اوقات میں شمار ہوتا ہے جب یہ ملازم کے معمول کے کام کے وقت میں ہوتا ہے۔ اگر ملازم ہفتے کے آخر میں یا کسی اور دن سفر کرتا ہے جس دن وہ عام طور پر کام سے فارغ ہوتا ہے، تو یہ سفر پھر بھی ملازم کے معمول کے کام کے اوقات میں شمار ہوتا ہے۔

یہ واضح نہیں ہے کہ آیا ملازم کے معمول کے کام کے وقت سے باہر سفر کا وقت کام کے اوقات میں شمار ہوتا ہے یا نہیں۔

مختصر وقفے: 20 منٹ یا اس سے کم کے مختصر وقفے کام کے اوقات میں شامل ہوتے ہیں۔

کھانے کے وقفے: کھانے کے وقفے کام کے اوقات میں شامل نہیں ہوتے، بشرطیکہ ملازم کے پاس وقفے کے دوران کوئی کام کی ذمہ داری نہ ہو۔ اگر ملازم کے کھانے کے وقفے کے دوران کوئی ذمہ داری ہو تو وہ وقفہ کام کے اوقات میں شمار ہوتا ہے۔

نیند کے وقفے: اگر کسی ملازم کو ڈیوٹی کے دوران 24 گھنٹے سے کم سونے کی اجازت دی جائے تو نیند کام کے اوقات میں شمار ہوگی۔ اگر کوئی ملازم 24 یا اس سے زیادہ گھنٹے ڈیوٹی پر ہو، تو ملازم اور آجر اس بات پر متفق ہو سکتے ہیں کہ کام کے اوقات میں آٹھ گھنٹے تک نیند کا وقت خارج کیا جائے۔ کام کے اوقات کو خارج کرنے کے لیے، ملازم کے پاس بغیر خلل کے سونے کے لیے مناسب جگہ ہونی چاہیے۔ اس کے علاوہ، نیند کا وقفہ کم از کم پانچ گھنٹے ہونا چاہیے ورنہ یہ کام کے اوقات میں شمار ہوگا۔

عام طور پر، آن کال ہونا کام کے اوقات میں شمار نہیں ہوتا جب تک کہ آپ جسمانی طور پر کام کی جگہ پر موجود نہ ہوں۔ یہ بات تب بھی درست ہے جب آپ کو آن کال وقت کے لیے ادائیگی کی جائے۔

جی ہاں، تمام نوکری سے متعلق تربیت کام کے اوقات میں شمار ہوتی ہے۔

اپنے آجر سے بات کریں۔

آپ اپنے سپروائزر یا ہیومن ریسورسز ڈیپارٹمنٹ سے بات کرکے مسئلہ حل کر سکتے ہیں۔

شکایت درج کریں۔

اگر آپ اپنے آجر کے ساتھ مسئلہ حل نہیں کر سکتے یا نہیں کرنا چاہتے، تو آپ Texas Workforce Commission کے ساتھ اجرت کا دعویٰ دائر کر سکتے ہیں۔ آپ کی ادائیگی کی تاریخ گزرنے کے بعد TWC میں اجرت کا دعویٰ دائر کرنے کے لیے آپ کے پاس صرف 180 دن ہیں۔ حکومت اور یونین کے ملازمین TWC کے ساتھ اجرت دعویٰ دائر نہیں کر سکتے۔

آپ محکمہ محنت میں وفاقی شکایت بھی درج کرا سکتے ہیں۔ آپ کے پاس ایسی شکایت درج کرانے کے لیے دو سال ہیں (اگر آجر نے جان بوجھ کر کم ادائیگی کی ہو تو تین سال)۔ یونین کے ملازمین عام طور پر وفاقی اجرت دعویٰ دائر نہیں کر سکتے۔

عدالت میں مقدمہ کریں۔

آپ غیر ادا شدہ اجرتیں حاصل کرنے کے لیے مقدمہ بھی دائر کر سکتے ہیں۔ غیر ادا شدہ اجرتیں کے لیے مقدمہ دائر کرنے کی قانونی مہلت دو سال ہے۔ نوٹ کریں کہ کچھ سرکاری آجر مقدمات سے مستثنیٰ ہو سکتے ہیں۔ یونین اور دیگر ملازمت کے معاہدے بھی مقدمات کو روک سکتے ہیں۔

ثالثی یا دیگر معاہداتی حل

کچھ ملازمت کے معاہدے اجرت کے دعویٰ یا مقدمے کی جگہ ثالثی کی ضرورت کر سکتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس یونین معاہدہ یا کوئی اور ملازمت کا معاہدہ ہے تو اپنے یونین حکام یا وکیل سے بات کریں۔

نہیں۔ اگر آپ ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام کرتے ہیں تو اس ہفتے کے لیے اوور ٹائم ملتا ہے۔ اس سے فرق نہیں پڑتا کہ آپ کسی دوسرے ہفتے میں کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں۔ اوور ٹائم کے مقاصد کے لیے آپ کے گھنٹے اوسط نہیں بنتے، چاہے وہ ایک ہی تنخواہ کے ہفتوں میں کیوں نہ ہوں۔

ورک ویک کسی بھی 7 دن کی مدت ہو سکتی ہے جو آجر کی طرف سے متعین کی گئی ہو۔ یہ ضروری نہیں کہ یہ کیلنڈر ہفتے کے مطابق ہو۔

امریکی محکمہ محنت کا اجرت اور گھنٹے کا شعبہ

ٹیکساس ورک فورس کمیشن۔