اجرتیں کی عدم ادائیگی

ایک ملازم جسے کم از کم اجرت یا اوور ٹائم ادا نہیں کیا گیا ہو، وہ درج ذیل اقدامات کر سکتا ہے:

• وکیل کی مدد سے، ریاستی یا وفاقی عدالت میں مقدمہ دائر کریں اس تاریخ سے دو (یا بعض صورتوں میں تین) سال کے اندر جب دعویٰ کی گئی اجرتیں اصل میں ادا کی جانی تھیں۔ اگر آپ وکیل کی استطاعت نہیں رکھتے تو کسی غیر منافع بخش قانونی خدمات کی تنظیم سے رابطہ کریں:
  • Equal Justice Center: ریاست بھر میں ملازمت کے قانون میں مہارت رکھتا ہے، آسٹن، ڈلاس، ہیوسٹن، اور سان انتونیو میں دفاتر
  • ٹیکساس ریوگرانڈے قانونی امداد: جنوبی، وسطی اور مغربی ٹیکساس میں قانونی امداد، جس میں روزگار کا قانون بھی شامل ہے، اور ریاست بھر میں فارم ورکرز کے لیے خدمات
  • نارتھ ویسٹ ٹیکساس کی قانونی امداد: قانونی امداد، جس میں ملازمت کا قانون بھی شامل ہے، شمالی اور مغربی ٹیکساس میں
  • لون اسٹار قانونی امداد: قانونی امداد، جس میں ملازمت کا قانون بھی شامل ہے، مشرق، جنوب مشرق، اور شمال مشرقی ٹیکساس میں
• ٹیکساس ورک فورس کمیشن کے پاس اجرت کا دعویٰ اس تاریخ سے 180 دن کے اندر جمع کریں جب دعویٰ کی گئی اجرتیں اصل میں ادا کی جانی تھیں۔
• امریکی محکمہ محنت کے اجرت اور گھنٹے ڈویژن میں اس تاریخ سے دو سال کے اندر شکایت درج کریں جب دعویٰ کی گئی اجرتیں اصل میں واجب الادا ہوئی تھیں۔

زیادہ تر کارکنوں کو قانون کے تحت "ملازم" کہا جاتا ہے اور انہیں کچھ حقوق اور تحفظات حاصل ہوتے ہیں۔ وہ کارکن جو معاشی طور پر آجر کے کاروبار پر منحصر ہوتے ہیں، چاہے ان کی مہارت کی سطح کچھ بھی ہو، انہیں ملازم سمجھا جاتا ہے۔ دوسری طرف، آزاد ٹھیکیدار وہ مزدور ہوتے ہیں جن کے پاس معاشی آزادی ہوتی ہے اور وہ اپنے کاروبار کے مالک ہوتے ہیں۔

یہ ایک بہت ہی مخصوص حقائق پر مبنی سوال ہے۔ وفاقی اوور ٹائم قانون کے تحت آجر اور ملازم کا تعلق "معاشی حقیقت" کے ٹیسٹ سے طے ہوتا ہے۔ یہ ٹیسٹ کئی عوامل کو مدنظر رکھتا ہے، جن میں شامل ہیں:

• تعلق کی مستقل حیثیت،
• مبینہ ٹھیکیدار کی آلات میں سرمایہ کاری کی رقم،
• پرنسپل کے کنٹرول کی نوعیت اور سطح، اور
• مبینہ ٹھیکیدار کے منافع اور نقصان کے مواقع۔

مثال کے طور پر، ایک فرد جو ہر ہفتے 40 گھنٹے ریستوران میں باورچی کے طور پر کام کرتا ہے اور فی گھنٹہ اجرت لیتا ہے، وہ ریستوران کا ملازم ہے۔ تاہم، ریسٹورنٹ کی طرف سے وائرنگ ٹھیک کرنے کے لیے بلایا گیا الیکٹریشن، جو اپنے اوزار لاتا ہے اور ریسٹورنٹ مالک سے اپنی قیمت پر بات چیت کرتا ہے، آزاد ٹھیکیدار سمجھا جائے گا۔

کام کرنے والے تعلقات کی حقیقت - نہ کہ معاہدے میں تعلقات کو دیا گیا لیبل - سب سے اہم ہے۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو غلط طور پر آزاد ٹھیکیدار کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے تو کسی وکیل سے مشورہ کریں۔

وفاقی اور ریاستی قانون آجر کو تقریباً تمام ملازمین کو فی گھنٹہ $7.25 ادا کرنے کا پابند کرتا ہے۔

• وفاقی فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت شامل ملازمین کو غیر مستثنیٰ ملازمین کو کم از کم اجرت $7.25 فی گھنٹہ ادا کرنا لازمی ہے۔ ملازمین اس وقت کور ہوتے ہیں جب وہ ایسے کاروبار میں کام کرتے ہیں جو سالانہ $500,000 سے زیادہ کماتے ہیں اور جن کے کم از کم دو ملازمین ہوں، یا اگر وہ براہ راست "تجارت یا تجارت کے لیے اشیاء کی پیداوار میں مصروف" ہوں (یعنی وہ مصنوعات کو ایسے ٹرکوں پر لوڈ کرتے ہیں جو ریاست کی سرحدیں عبور کریں گی، یا وہ ایسی مصنوعات بناتے ہیں جو تجارت کے بہاؤ میں شامل ہوں گی)۔ اس کے علاوہ، زیادہ تر گھریلو خدمات کے کارکن (جیسے Housekeepers، Full-time Babysitters اور Cooks) کور کیے جاتے ہیں۔
• ٹیکساس منیمم اجرت ایکٹ کے تحت آجر زیادہ تر ملازمین کو کم از کم فی گھنٹہ وفاقی کم از کم اجرت ادا کرنے کا پابند کرتا ہے جو FLSA کے تحت نہیں آتے۔

غیر مستثنیٰ ملازمین کے لیے "باقاعدہ اجرت" کم از کم اجرت ہونی چاہیے، چاہے آمدنی کا تعین کیسے بھی ہو۔ دوسرے الفاظ میں، آجر پیس ریٹ یا ڈے ریٹ ادا نہیں کر سکتا تاکہ مطلوبہ کم از کم اجرت سے کم ادا کر سکے۔ باقاعدہ تنخواہ کی شرح اس طرح طے کی جاتی ہے کہ ملازم کی کل ملازمت کی تنخواہ (کچھ استثناؤں کے ساتھ) کو اصل کام کے گھنٹوں کی تعداد سے تقسیم کیا جاتا ہے۔

مثال کے طور پر، اگر کوئی آجر ہر تیار شدہ آئٹم پر $1 پیس ریٹ دیتا ہے اور ملازم 40 گھنٹے کے ورک ویک میں 300 آئٹمز بناتا ہے، تو ملازم کی باقاعدہ شرح $7.50 فی گھنٹہ ہے ($300 تقسیم 40 گھنٹے) اور کم از کم اجرت کی خلاف ورزی نہیں ہوتی۔ اگر اگلے ہفتے ملازم 40 گھنٹے کے ورک ویک میں 200 اشیاء بناتا ہے، تو اس کی معمول کی شرح $5 فی گھنٹہ ہے ($200 تقسیم 40 گھنٹے)، اور آجر کو اضافی $2.25 فی گھنٹہ ادا کرنا ہوگا۔

ٹپ والے ملازمین وہ ہوتے ہیں جنہیں باقاعدگی سے ماہانہ 30$ سے زیادہ ٹپس ملتی ہیں۔ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ آجر کو کم از کم اجرت ادا کرنے کی شرط کے لیے "Tip Credit" لینے کی اجازت دیتا ہے۔ آجر کا ٹپ کریڈٹ درکار نقد اجرت ($2.13/فی گھنٹہ) اور وفاقی کم از کم اجرت کے فرق کے برابر ہوتا ہے۔ آجر کسی ملازم کے ٹپس کو کسی بھی وجہ سے استعمال نہیں کر سکتا سوائے اس کے کہ وہ ملازم کے لیے کم از کم اجرت کی ذمہ داری کے خلاف کریڈٹ کے طور پر یا ملازمین کے لیے درست ٹپ شیئرنگ کے انتظام کے طور پر استعمال کرے۔ اگر ملازم کو جو ٹپس واقعی ملتی ہیں، نقد اجرت کے ساتھ مل کر، کم از کم اجرت کے برابر نہیں ہوتیں، تو آجر کو فرق پورا کرنا پڑتا ہے۔

اگر آپ کو شک ہے کہ آپ کی ٹپس غلط استعمال ہو رہی ہیں تو کسی وکیل سے رابطہ کریں۔

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت آجر اپنے غیر مستثنیٰ ملازمین کو 40 گھنٹے کے بعد کام کرنے کے لیے معمول کی شرح سے ڈیڑھ گنا ادا کرنے کا پابند کرتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کسی ملازم کو فی گھنٹہ $10.00 ملتا ہے، تو اسے ہفتے میں 40 گھنٹوں سے زیادہ کام کرنے والے تمام گھنٹوں کے لیے $15.00 فی گھنٹہ ملنا چاہیے۔

کور شدہ، غیر مستثنیٰ ملازمین کو اوور ٹائم کا حق حاصل ہے۔

ملازمین کی بہت سی اقسام اوور ٹائم سے مستثنیٰ ہیں۔ مستثنیٰ ملازمین میں شامل ہیں:

• ایگزیکٹو، انتظامی، اور پیشہ ور ملازمین
• بیرونی سیلز ملازمین
• زرعی ملازمین
• رہائشی گھریلو ملازمین
• بہت سے کمپیوٹر پروفیشنلز

یہ استثنیٰ لاگو ہوتا ہے یا نہیں، یہ خاص طور پر حقائق پر منحصر ہے۔ اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ مستثنیٰ ہو سکتے ہیں تو کسی ملازمت کے وکیل سے مشورہ کریں۔

نجی گھروں میں گھریلو خدمت میں کام کرنے والے افراد فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت آتے ہیں۔ گھریلو خدمات کے کارکنوں میں ساتھی، بچوں کی دیکھ بھال کرنے والے، باورچی، ویٹرز، نوکرانیاں، ہاؤس کیپرز، نینیز، نرسیں، صفائی کرنے والے، دیکھ بھال کرنے والے، ہنر مند، مالی، گھریلو صحت کے معاونین، ذاتی نگہداشت کے معاونین، اور خاندانی ڈرائیور شامل ہیں۔

کچھ گھریلو ملازمین، اگرچہ FLSA کے تحت آتے ہیں، اس کے تحفظات سے مستثنیٰ ہیں:

• گھریلو خدمات کے کارکن جو آجر کے گھر میں رہتے ہیں (اور اس لیے وہ "رہائش پذیر" گھریلو خدمات کے کارکن ہیں) FLSA کی اوور ٹائم تنخواہ کی شرط سے مستثنیٰ ہو سکتے ہیں، لیکن وہ پھر بھی کم از کم اجرت کے حقدار ہیں۔ رہائشی گھریلو سروس ورکر بننے کے لیے، کارکن کو آجر کی جگہ پر یا تو "مستقل" یا "طویل مدت" کے لیے رہائش پذیر ہونا ضروری ہے۔
• عام بیبی سٹرز اور گھریلو سروس ورکرز جو بزرگ یا بیماری، چوٹ یا معذوری کے شکار شخص کے لیے "ساتھی خدمات" فراہم کرنے کے لیے کام کرتے ہیں، اگر وہ مخصوص ضابطہ جاتی تقاضوں پر پورا اترتے ہیں تو انہیں کم از کم اجرت یا اوور ٹائم ادائیگی کی ضرورت نہیں ہوتی۔

اگر آپ کو یقین نہیں ہے کہ آپ قانون کے تحفظات سے مستثنیٰ ہیں یا نہیں، تو کسی وکیل سے رابطہ کریں۔

فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت اپنے حقوق نافذ کرنے والے ملازم کے خلاف انتقامی کارروائی غیر قانونی ہے، چاہے ملازم کا کام اور آجر اس ایکٹ کے تحت شامل نہ ہوں۔

نیشنل لیبر ریلیشنز ایکٹ کے تحت، یہ بھی غیر قانونی ہے کہ آجر کسی ملازم کے خلاف "مشترکہ سرگرمی" میں ملوث ہونے پر انتقامی کارروائی کرے - جب دو یا زیادہ ملازمین ملازمت کی شرائط و ضوابط کے حوالے سے باہمی مدد یا تحفظ کے لیے کارروائی کریں، یا جب ایک ملازم دوسرے ملازمین کی طرف سے آجر سے رابطہ کرے، آجر کی توجہ میں گروپ شکایات لائے، گروپ ایکشن کی طرف راغب کرنے کی کوشش کرے، یا گروپ ایکشن کی تیاری کرے۔

ٹیکساس پے ڈے قانون کے تحت، ایک ملازم جو فارغ ہو جائے، فوج سے فراغت ہو، برطرف کیا گیا ہو، یا کسی اور طرح سے جبری طور پر ملازمت سے الگ کیا گیا ہو، اسے فوج سے فراغت کے چھ کیلنڈر دنوں کے اندر اپنی آخری تنخواہ وصول کرنی ہوگی۔

اگر ملازم استعفیٰ دے دے، ریٹائر ہو جائے، یا کسی اور طرح سے رضاکارانہ طور پر ملازمت چھوڑ دے، تو ان کی آخری تنخواہ استعفیٰ کی مؤثر تاریخ کے بعد اگلی باقاعدہ تنخواہ پر واجب الادا ہے۔ ایک کارکن جسے اپنی آخری تنخواہ نہیں ملی، اسے اجرت کی ادائیگی کی تاریخ سے 180 دن کے اندر Texas Workforce Commission میں اجرت کا دعویٰ دائر کرنا چاہیے۔

آزاد ٹھیکیدار زیادہ تر ملازمت کے قوانین، جیسے کہ ریاستی اور وفاقی اجرت اور گھنٹے کے قوانین اور امتیازی سلوک کے خلاف قوانین کے تحت نہیں آتے۔ تاہم، آزاد ٹھیکیداروں کے پاس اب بھی معاہدے کے حقوق ہوتے ہیں، جیسے کہ کام کے لیے وعدہ کی گئی رقم ادا کرنے کا حق۔ اس کے علاوہ، کچھ قانونی حقوق تعمیر، مسماری اور تزئین و آرائش کے کارکنوں پر بھی لاگو ہوتے ہیں۔

ملازمین غیر ادا شدہ اجرتیں ٹیکساس ورک فورس کمیشن، دی ڈیپارٹمنٹ آف لیبر کے اجرت اور آور ڈویژن، یا مقدمے کے ذریعے حاصل کر سکتے ہیں۔

اس کے علاوہ، ملازمین اور آزاد ٹھیکیدار دونوں ٹیکساس کے مکینک کے لین قانون کے تحت ادائیگی کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔ مکینک کا لین ایک مؤثر حل ہے جو اکثر ملازمین اور آزاد ٹھیکیداروں کے لیے دستیاب ہوتا ہے جو مسماری، تعمیرات، یا تزئین و آرائش کے منصوبوں (بشمول تعمیر کے بعد صفائی کے کام) پر کام کے لیے بغیر معاوضہ کے رہ جاتے ہیں۔

مکینک کا لین اس منصوبے پر کیے گئے کام کی ادائیگی کو یقینی بناتا ہے۔ یہ مزدور کو جائیداد میں دلچسپی دیتا ہے اور مالک کو کام کے لیے ادائیگی کرنے کا پابند کر سکتا ہے، چاہے وہ ٹھیکیدار جس نے مزدور کو ملازمت دی تھی غائب ہو جائے۔

ایسے مقدمات میں فوری کارروائی کرنا بہت ضروری ہے؛ قانون پیچیدہ ہے اور اس کی سخت اور تیز ڈیڈ لائنز ہوتی ہیں۔ حالات کے مطابق، ایک مزدور کے پاس پروجیکٹ پر کام مکمل کرنے کے بعد صرف 30 دن ہو سکتے ہیں کہ وہ لین دعویٰ حاصل کرے، اس لیے بغیر معاوضہ تعمیراتی یا انہدام کرنے والے کارکن کو جلد از جلد وکیل سے بات کرنی چاہیے۔

اگرچہ مکینک کے لینز عام طور پر صرف نجی منصوبوں پر دستیاب ہوتے ہیں، سرکاری منصوبوں کے لیے عوامی بانڈز موجود ہیں جن کے تحفظات اور ٹائم لائنز ملتی جلتی ہوتی ہیں۔ مزید برآں، عوامی منصوبوں پر کام کرنے والے ملازمین کو وفاقی طور پر مقرر کردہ $7.25 فی گھنٹہ سے زیادہ اجرت کی شرح مل سکتی ہے۔

یہاں زیر بحث تمام قوانین کارکنوں کو ان کی امیگریشن حیثیت سے قطع نظر تحفظ فراہم کرتے ہیں۔ اس کے علاوہ، کچھ کام کی جگہ پر جرائم کے متاثرین جو قانون نافذ کرنے والے اداروں کی تحقیقات میں مددگار ہوتے ہیں، U-ویزا کے اہل ہو سکتے ہیں، جو ملک بدری سے تحفظ، کام کی اجازت، اور قانونی مستقل رہائش کا راستہ فراہم کرتے ہیں۔ مزید برآں، اسمگلنگ کے متاثرین، بشمول مزدوروں کی اسمگلنگ، T-ویزا کے اہل ہو سکتے ہیں، جو اسی طرح کے حقوق فراہم کرتے ہیں۔

کسی ایسے وکیل سے رابطہ کریں جو ملازمت کے قانون میں مہارت رکھتا ہو۔ اگر آپ وکیل کی استطاعت نہیں رکھتے تو کسی غیر منافع بخش قانونی خدمات کی تنظیم سے رابطہ کریں:

• Equal Justice Center: ریاست بھر میں ملازمت کے قانون میں مہارت رکھتا ہے، آسٹن، ڈلاس، ہیوسٹن، اور سان انتونیو میں دفاتر
• ٹیکساس ریوگرانڈے قانونی امداد: جنوبی، وسطی اور مغربی ٹیکساس میں قانونی امداد، جس میں روزگار کا قانون بھی شامل ہے، اور ریاست بھر میں فارم ورکرز کے لیے خدمات
• نارتھ ویسٹ ٹیکساس کی قانونی امداد: قانونی امداد، جس میں ملازمت کا قانون بھی شامل ہے، شمالی اور مغربی ٹیکساس میں
• لون اسٹار قانونی امداد: قانونی امداد، جس میں ملازمت کا قانون بھی شامل ہے، مشرق، جنوب مشرق، اور شمال مشرقی ٹیکساس میں