آفت کے دوران آپ کے روزگار کے حقوق

یہ فرض نہ کریں کہ آپ آفت کے دوران کام چھوڑ سکتے ہیں یا رپورٹ نہیں کر سکتے جب تک کہ کوئی سرکاری انخلا کا حکم نامہ نہ ہو۔ ٹیکساس کا قانون کہتا ہے کہ آپ کا آجر آپ کو ایمرجنسی ایویکیویشن حکم نامہ کے تحت کام چھوڑنے پر برطرف یا امتیاز نہیں کر سکتا۔ یہ حکومت کا ایک سرکاری بیان ہے جس میں آفت یا ممکنہ آفت کی وجہ سے انخلا کی سفارش کی گئی ہے۔ اگر کوئی سرکاری طور پر اعلان شدہ انخلا نہیں ہے تو آپ کی غیر حاضری کو ذاتی چھٹی، غیر مجاز چھٹی، یا ممکنہ طور پر برطرفی کی وجہ سمجھا جا سکتا ہے، جو آپ کے آجر کی پالیسیوں پر منحصر ہے۔

فورا اپنے آجر سے رابطہ کریں اور انہیں بتائیں کہ آپ کی آخری تنخواہ کہاں بھیجنی ہے۔ اگر آپ استعفیٰ دیتے ہیں تو آپ کو اگلے باقاعدہ تنخواہ کے دن تک اپنی اجرتیں مکمل طور پر ادا کرنے کا حق حاصل ہے۔ اگر آپ کو نکالا گیا ہے تو آپ چھ دن کے اندر اپنی مکمل تنخواہ کے حقدار ہیں۔ آخری تنخواہ" میں باقاعدہ اجرتیں، تحریری پالیسی کے تحت ادا کیے جانے والے اضافی فوائد، اور آپ کی تنخواہ کا کوئی اور جزو شامل ہے۔ اپنے ملازمت کے دستی یا معاہدے کو پڑھیں۔ اجرت کی شکایات کے لیے، Texas Workforce Commission کو 800-832-9243 پر کال کریں۔

بیروزگاری معاوضہ ان کارکنوں کو عارضی مالی امداد فراہم کرتا ہے جو اپنی کسی غلطی کے بغیر بیروزگار ہیں۔ اگر آپ کو نوکری سے نکالا گیا (وجہ سے برطرف کیا گیا) تو آپ بیروزگاری کے اہل نہیں ہیں۔ اگر آپ کو نکالا گیا لیکن "وجہ سے" نہیں، جیسے کہ انخلا میں شرکت یا آفت سے متعلق برطرفی، تو آپ کو بیروزگاری معاوضہ حاصل کرنے کے لیے اپنے آجر کے ورژن کو حکم نامہ چیلنج کرنے کا حق حاصل ہے۔ اگر منظور ہو جائے تو آپ کے فوائد آپ کی پچھلی ملازمت کی آمدنی پر مبنی ہیں، ضرورت کی بنیاد پر نہیں۔ فوائد حاصل کرنے کے لیے، آپ کو کام کرنے کے قابل ہونا چاہیے اور فعال طور پر ملازمت تلاش کرنی چاہیے۔ آفت کی صورت میں، یہ شرائط معطل کی جا سکتی ہیں۔ اگر آپ کو عارضی طور پر نکالا جاتا ہے اور آپ کے پاس کام پر واپسی کی ایک واضح تاریخ ہے، تو کام کی تلاش کی شرائط معاف کی جا سکتی ہیں۔

بیروزگاری فوائد کے لیے بیروزگاری فوائد کے لیے درخواست دیں پر درخواست دیں۔

DUA ایک وفاقی فنڈ سے چلنے والا پروگرام ہے جو وفاقی طور پر اعلان کردہ آفت کے نتیجے میں بے روزگار ہونے والے افراد کے لیے 26 ہفتوں تک مالی مدد فراہم کرتا ہے۔ DUA میں ملازم، خود روزگار، کھیتوں اور رینچوں کے مالکان اور مزدور، اور دیگر افراد شامل ہیں جو عام طور پر ریاستی بیروزگاری کے تحت نہیں آتے۔ درخواست دینے کے لیے، آپ کو اپنا سوشل سکیورٹی نمبر، اجرتیں کا ثبوت، ملازمت کا ثبوت، اور اپنے آخری آجر کا نام و پتہ درکار ہوگا۔ اگر آپ خود روزگار ہیں تو آپ کو ٹیکس ریٹرن اور خود روزگاری کے دیگر ثبوت فراہم کرنے ہوں گے۔

آپ کو DUA فوائد کی مستردگی کے خلاف اپیل کرنے کا حق ہے۔ مزید معلومات کے لیے Disaster بیروزگاری Assistance پر جائیں۔

Family and Medical Leave Act (FMLA): Employees are entitled to leave for a serious health condition caused by the disaster. یہ اس ملازم پر بھی لاگو ہوتا ہے جسے کسی بچے، شریکِ حیات یا والد یا والدہ کی دیکھ بھال کرنی ہوتی ہے جنہیں کسی سنگین صحت کی حالت ہو۔

Americans with Disabilities Act (ADA): Employees who are physically or emotionally injured as the result of a disaster may be entitled to reasonable accommodation from their employer, if it would not place undue hardship on the employer's business operations.

Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA): An employer cannot discharge or deny employment benefits of an employee’s uniformed service, including National Guard emergency deployment.

Occupational Safety and Health Act (OSHA) and National Labor Relations Act (NLRA): Under OSHA and NLRA, employees have the right to refuse to work in conditions they believe are unsafe.

• OSHA ایک محفوظ کام کی جگہ کو یقینی بناتا ہے اور آجر کو ملازمین کو غیر معقول کام کی جگہ کے خطرات سے بچانے کا ذمہ دار ٹھہراتا ہے۔ اس میں آفات کی وجہ سے ہونے والے حفاظتی مسائل شامل ہیں، جیسے کہ خطرناک موسم میں ملازمین کو کام پر بلانا، گاڑی کے حادثات، پھسلنے اور گرنے، اڑنے والی چیزیں، اور طویل شفٹوں میں کام کرنے سے تھکن کا امکان۔
• NLRA یونین اور غیر یونین دونوں ملازمین کی حفاظت کرتا ہے جو حفاظتی خدشات کی وجہ سے کام کرنے سے انکار کرتے ہیں۔ NLRA ملازمین کی "مشترکہ سرگرمی" کی حفاظت کرتا ہے۔ مشترکہ سرگرمی عام طور پر ایک سے زیادہ ملازمین پر مشتمل ہوتی ہے، لیکن اگر ایک ملازم ایسے معاملے پر عمل کرے جو دوسرے کارکنوں کو متاثر کرتا ہے تو اسے "مشترکہ" سمجھا جا سکتا ہے۔