ملازمت میں امتیازی سلوک کو پہچاننا

اگر آپ کو دوسرے لوگوں کے ساتھ ایک ہی وقت میں نکالا گیا تھا، لیکن آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کو آپ کی محفوظ طبقاتی حیثیت کی وجہ سے منتخب کیا گیا، تو ممکن ہے کہ یہ امتیاز ہو۔ اگر آپ کے آجر نے آپ کو کسی محفوظ طبقے جیسے نسل، رنگ، جنس، یا قومی اصل کی وجہ سے برطرفی میں شامل کرنے کا فیصلہ کیا، تو آپ کو غیر قانونی امتیاز کا سامنا کرنا پڑا۔

کچھ آجر ان ملازمین کو سیورنس پیکجز پیش کرتے ہیں جو برطرفی کا حصہ ہوتے ہیں۔ ان ملازمین کو ایک سیورنس ایگریمنٹ پر دستخط کرنا پڑ سکتے ہیں جس میں کلیمز کی ریلیز شامل ہے۔ سیورنس پیکج قبول کرنے سے آپ امتیازی سلوک کا دعویٰ کرنے کا کوئی حق نہیں رکھیں گے۔ آپ کو چاہیے کہ آپ کوئی بھی دستاویز غور سے پڑھیں جو آپ کا آجر آپ سے برطرفی کے دوران دستخط کرواتا ہے۔ اس سے بھی بہتر یہ ہے کہ آپ دستخط کرنے سے پہلے وکیل کو اس کا جائزہ لینے دیں۔

کچھ حالات میں، آجر کو آپ کو یہ معلومات دینی ہوتی ہیں کہ انہوں نے ملازمین کو برطرفی کے لیے کیسے منتخب کیا۔ اولڈ ورکرز بینیفٹ پروٹیکشن ایکٹ اس وقت لاگو ہوتا ہے جب درج ذیل واقعات پیش آتے ہیں:

• آجر ایک ہی وقت میں مزدوروں کے ایک گروپ کو فارغ کر رہا ہے۔
• یہ نکالے گئے ملازمین کو سیورنس ادائیگیاں پیش کر رہا ہے۔
• ملازمین کو سیورنس کی ادائیگی حاصل کرنے کے لیے دعووں کی ریلیز پر دستخط کرنا ضروری ہے۔

آجر کو درج ذیل معلومات فراہم کرنی چاہیے:

• وہ عوامل جنہیں اس نے فیصلہ کرتے وقت مدنظر رکھا کہ کس کو فارغ کیا جائے؛
• نکالے گئے ملازمین کی عمریں؛ اور
• ان ملازمین کی عمریں جو اپنی ملازمت برقرار رکھے ہوئے ہیں۔

آپ EEOC یا TWC سے عمر کے امتیاز کے بارے میں مزید معلومات حاصل کر سکتے ہیں۔

ٹیکساس کا قانون صرف ان افراد کے خلاف عمر کی بنیاد پر امتیاز کو حل کرتا ہے جو کم از کم 40 سال کے ہوں۔ آجر قانون کی خلاف ورزی نہیں کرتا اگر وہ کسی کے ساتھ امتیاز برتتا ہے کیونکہ وہ 40 سال سے کم عمر ہے۔ لہٰذا اگر کسی 20 سالہ شخص نے نوکری کے لیے درخواست دی ہو، لیکن آجر نے اسے اس لیے نہیں رکھا کیونکہ وہ بہت کم عمر تھا، تو اس کے عمر میں امتیاز کا مقدمہ ہونے کا امکان کم ہے۔ عمر میں امتیاز کے بارے میں مزید معلومات کے لیے EEOC یا TWC کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں۔

اگر آپ کے ساتھی آپ کو مسلسل آپ کی پروٹیکٹڈ کلاس اسٹیٹس سے متعلق ناموں سے پکارتے ہیں اور آپ نے انہیں بتانے کے بعد بھی ایسا کرتے رہتے ہیں، لیکن وہ دعویٰ کرتے ہیں کہ یہ صرف مذاق میں ہے، تو کیا اسے ہراسانی سمجھا جائے گا؟

جی ہاں، یہ صورتحال ہراسانی معلوم ہوتی ہے۔ غیر قانونی ہراسانی اکثر کسی محفوظ طبقے جیسے نسل یا جنس کی بنیاد پر توہین آمیز تبصرے، مذاق وغیرہ کا ایک نمونہ ہوتی ہے۔ اس میں ایک شدید دشمنی کا عمل بھی شامل ہو سکتا ہے۔

اس سے فرق نہیں پڑتا کہ جو لوگ آپ کو ہراساں کر رہے ہیں وہ کہیں کہ یہ "خوش مزاجی میں" تھا۔ دشمنانہ رویہ اس وقت غیر قانونی ہو جاتا ہے جب وہ درج ذیل شرائط پر پورا اترتا ہے:

• ایک غیر جانبدار شخص اسے ناگوار سمجھے گا۔
• یہ آپ کے کام کرنے کی صلاحیت میں رکاوٹ بنتا ہے۔

جی ہاں، یہ ایک دشمنانہ کام کا ماحول لگتا ہے، جو جنسی ہراسانی کی ایک قسم ہے۔ ایک جارحانہ کام کا ماحول ناپسندیدہ جنسی رویے جیسے مذاق، تبصرے یا پیش قدمی پر مشتمل ہوتا ہے۔ کبھی کبھار جنسی مذاق جنسی ہراسانی کے دعویٰ کی حمایت کے لیے کافی نہیں ہوتے۔ جاری رویہ، جیسے روزانہ جنسی مذاق یا تبصرے، غیر قانونی ہو سکتے ہیں۔ اگر ایک واقعہ کافی شدید ہو تو یہ کام کا ماحول بھی دشمنانہ بنا سکتا ہے۔

آجر جنسی ہراسانی کا ذمہ دار ہوتا ہے جب وہ اس رویے کے بارے میں جانتا ہے لیکن کارروائی نہیں کرتا۔ اس مقدمہ میں، آپ نے اپنی تشویشات HR کو رپورٹ کیں۔ انہوں نے اس بارے میں کچھ نہیں کیا۔ یہ آپ کے دعویٰ میں مدد کر سکتا ہے۔

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ نے غیر قانونی امتیاز کا سامنا کیا ہے، تو آپ کو EEOC یا TWC کے سول رائٹس ڈویژن میں امتیاز کی شکایت دائر کرنا ہوگی۔ EEOC وفاقی قوانین جیسے ٹائٹل VII یا ADA کے تحت دعوے سنبھالتا ہے۔ TWC ریاستی قانون کے دعووں کو دیکھتا ہے۔ آپ مقدمہ دائر نہیں کر سکتے جب تک کہ آپ نے ان ایجنسیوں میں سے کسی ایک کے ساتھ دعویٰ دائر نہ کیا ہو۔

آپ کے پاس امتیازی سلوک کا الزام دائر کرنے کے لیے محدود وقت ہے۔ EEOC اور TWC دونوں آپ سے تقاضا کرتے ہیں کہ امتیازی سلوک ہونے کی تاریخ سے 180 دن کے اندر شکایت فائل کریں۔

آپ کو اپنے دعویٰ میں مدد کے لیے وکیل حاصل کرنے پر بھی غور کرنا چاہیے۔ ٹیکساس لا ہیلپ قانونی مدد کی ڈائریکٹری آپ کو قانونی امداد کی تنظیم یا نجی وکیل تلاش کرنے میں مدد کر سکتی ہے۔

امتیاز کے خلاف براہ راست ثبوت نایاب ہیں لیکن ناممکن نہیں۔ مثال کے طور پر، ایک سپروائزر نے ایک ای میل لکھی ہو جس میں کہا ہو کہ وہ کسی امیدوار کو اس کی نسل، مذہب، جنسی رجحان یا کسی اور محفوظ طبقے کی وجہ سے ملازمت نہیں دینا چاہتے۔

زیادہ تر امتیازی سلوک کے کیسز اتنے واضح نہیں ہوتے۔ امتیاز کو ثابت کرنا ایک چیلنج ہو سکتا ہے۔ آجر غیر امتیازی عمل کے لیے وجوہات فراہم کرنے میں کافی ماہر ہو سکتے ہیں۔ آپ کو یہ ثابت کرنا پڑ سکتا ہے کہ آپ کے آجر کی دی گئی وجہ درست نہیں۔ مثال کے طور پر، ایک آجر دعویٰ کر سکتا ہے کہ اس نے کسی کو ضرورت سے زیادہ غیر حاضری کی وجہ سے نکال دیا ہے۔ ملازم یہ ریکارڈ پیش کر سکتا تھا کہ آجر نے ان تمام دنوں کی منظوری دی تھی جب وہ کام سے غیر حاضر ہوئے تھے۔

امتیاز کو ثابت کرنے کا ایک اور طریقہ یہ ہے کہ یہ دکھایا جائے کہ آجر نے محفوظ طبقے کے ارکان کے ساتھ دوسرے ملازمین کے مقابلے میں مختلف سلوک کیا۔ ایک آجر کسی مخصوص گروپ کے اراکین کے لیے دیر سے کام پر آنے کی پالیسی پر سختی سے عمل درآمد کر سکتا ہے۔ باقی سب کے لیے، وہ شاذ و نادر ہی پالیسی نافذ کرتے ہیں۔ یہ امتیازی سلوک ظاہر کر سکتا ہے۔