سابق فوجیوں اور سروس ممبران کے لیے ملازمت کے حقوق

جی ہاں، سابق فوجیوں کو بھرتی میں ترجیح کا حق حاصل ہے۔ ٹیکساس ورک فورس کمیشن نجی کمپنیوں کی فہرست رکھتا ہے جن کی ملازمتوں میں ویٹرنز کو ترجیح دی جاتی ہے۔

ویٹرنز ایمپلائمنٹ اپرچونٹی ایکٹ (VEOA) کے مطابق، سابق فوجی ان ملازمتوں کے لیے بھی اہل ہیں جو عام طور پر صرف موجودہ یا سابق وفاقی ملازمین کے لیے کھلی ہوتی ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ اگر آپ سابق فوجی ہیں تو آپ پبلک جابز اور "اسٹیٹس" جابز دونوں کے لیے اپلائی کر سکتے ہیں۔

ترجیح سرکاری ٹھیکیدار کمپنیوں پر بھی لاگو ہوتی ہے۔ ویتنام ایرا ویٹرنز ری ایڈجسٹمنٹ اسسٹنس ایکٹ (VEVRAA) ان کمپنیوں کو پابند کرتا ہے جو وفاقی حکومت کے ساتھ معاہدہ کرتی ہیں کہ وہ "محفوظ سابق فوجیوں" کو ترجیح دیں۔جب تک آپ جنگ کے دوران Active Duty پر تھے، آپ کو محفوظ سابق فوجی سمجھا جاتا ہے؛ جنگی علاقے میں اصل تعیناتی ضروری نہیں۔

آپ ایکس سروس ممبرز کے لیے بیروزگاری معاوضہ (UCX) کے ذریعے بیروزگاری فوائد کے اہل ہو سکتے ہیں۔ یو سی ایکس ہر ریاست کی جانب سے فراہم کردہ بیروزگاری پروگرام ہے۔ Texas Workforce Commission ٹیکساس کے مخصوص پروگرام کا انتظام کرتا ہے۔

جی ہاں۔ ٹیکساس کا قانون Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA) کے تحت دستیاب سروس ممبرز اور سابق فوجیوں کے لیے کچھ وفاقی ملازمت کے تحفظات کو بڑھاتا ہے، اور کچھ اضافی قانونی تحفظات بھی شامل کرتا ہے:

• ٹیکساس میں، USERRA کے حقوق تمام سرکاری اور نجی شعبے کے ملازمین تک پھیلے ہوئے ہیں جو سابق فوجی ہیں یا اس وقت مسلح افواج میں ہیں، چاہے وہ کسی بھی رینک کے ہوں، بشمول ریزروسٹ اور ٹیکساس اسٹیٹ گارڈ کے ارکان۔ ملازمت کے تحفظات اس بات سے قطع نظر لاگو ہوتے ہیں کہ سروس رضاکارانہ ہو یا غیر رضاکارانہ، امن کے وقت، یا جنگ کے وقت۔
• آجر فوجی خدمات کی وجہ سے کسی ملازم کے خلاف امتیاز نہیں برت سکتا۔
• ایک سابق فوجی یا سروس ممبر کی ملازمت کو پانچ سال تک مجموعی فوجی خدمات کے لیے کھلا رکھا جا سکتا ہے۔ ضروری تربیتیں یا قومی ہنگامی صورتحال پانچ سالہ مجموعی میں شمار نہیں ہوتیں۔
• ملازم کو اس عہدے پر دوبارہ ملازمت ملنے کا حق حاصل ہے جو اسے ملتا اگر وہ فوجی ڈیوٹی کے لیے نہ گیا ہوتا۔ کچھ صورتوں میں اس کا مطلب ہے کہ ایک موازنہ عہدہ ملتا ہے، لیکن سینئرٹی، تنخواہ اور حیثیت وہی رہتی ہے۔
• ملازم کو بحالی کی تاریخ کے بعد ایک سال تک برخاست یا منفی ملازمت کی کارروائی کا سامنا نہیں کرنا پڑے گا، سوائے کسی وجہ کے۔
• اگر فوجی ڈیوٹی 30 دن سے زیادہ ہو تو ملازم آجر کی بنیاد پر صحت انشورنس 24 ماہ تک جاری رکھ سکتا ہے، لیکن پریمیم کا کچھ حصہ یا پورا ادا کرنا پڑ سکتا ہے۔ اگر آجر کی انشورنس پر نہیں ہے تو واپسی پر ملازم کو شامل کرنا ضروری ہے۔ اگر سروس 31 دن سے کم ہو تو ہیلتھ پلان ایسے ہی رہتا ہے جیسے ملازم نے چھوڑا ہی نہ ہو۔
• پنشن پلانز اور سینئرٹی ملازم کی فوجی ڈیوٹی کے دوران غیر موجودگی میں بھی بڑھتی رہیں گی۔ آجر کی مالی معاونت سے چلنے والے ریٹائرمنٹ پلانز کو ملازم کی چھٹی کے دوران پنشن اور ریٹائرمنٹ کی شراکت جاری رکھنی چاہیے۔ ٹیکساس کے ریاستی ملازمین اپنی فعال فوجی خدمات کے وقت کو ریاستی ریٹائرمنٹ میں شمار کر سکتے ہیں۔

جی ہاں، Americans with Disabilities Act جسمانی اور ذہنی معذوریاں والے افراد کو امتیاز سے تحفظ فراہم کرتا ہے۔ آپ کو کسی بھی وقت اپنی معذوری ظاہر کرنے کی ضرورت نہیں، چاہے وہ ملازمت کے دوران ہو یا درخواست کے عمل کے دوران۔ تاہم، اگر آپ کو مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لیے سہولیات کی ضرورت ہے تو آپ کو خود ہی درخواست کرنی ہوگی۔ آپ درخواست کے عمل کے دوران کسی بھی وقت یا کام شروع کرنے کے بعد بھی سہولیات کی درخواست کر سکتے ہیں۔