یہاں، حاملہ اور دودھ پلانے والی ملازمین کے کام کی جگہ پر حقوق کے بارے میں جانیں۔ یہ مضمون وفاقی اور ریاستی امتیازی سلوک کے خلاف قوانین، والدین کی چھٹی، کام پر واپسی، نرسنگ یا دودھ پلانے والے ملازمین کے حقوق، اور اگر آپ کو لگے کہ آپ کا آجر آپ کے حقوق کی خلاف ورزی کر رہا ہے تو کیا کرنا چاہیے، کے بارے میں معلومات فراہم کرتا ہے۔
یہ مضمون ٹیکساس ینگ لائرز ایسوسی ایشن، امریکی مساوی روزگار کے مواقع کمیشن، اور ٹیکساس ورک فورس کمیشن کے لکھے ہوئے مواد سے مرتب کیا گیا ہے۔ اسے انداز کے لحاظ سے ہلکا سا ترمیم کیا گیا ہے۔
PDA کے تحت، آجر حمل، زچگی یا متعلقہ طبی مسائل کی وجہ سے ملازمت کے فیصلے نہیں کر سکتا۔
اس کا مطلب ہے کہ آجر کچھ اقدامات نہیں کر سکتا، جن میں شامل ہیں:
PDA یہ بھی تقاضا کرتا ہے کہ آجر حمل، زچگی یا متعلقہ طبی حالات سے متاثرہ خواتین کے ساتھ ملازمت سے متعلق تمام مقاصد کے لیے دیگر درخواست دہندگان یا ملازمین کی طرح ہی سلوک کریں، بشمول فوائد حاصل کرنے کے۔
اگر کوئی ملازمہ حمل سے متعلق حالت کی وجہ سے عارضی طور پر اپنی ذمہ داریاں انجام دینے سے قاصر ہو تو اس کے ساتھ کسی بھی دوسرے عارضی معذور ملازم کی طرح ہی سلوک کیا جانا چاہیے۔
آجر کو حمل سے متعلق غیر حاضری کے لیے اتنی ہی مدت تک نوکری کھلی رکھنی ہوتی ہے جتنی کہ بیماری یا معذوری کی چھٹی پر موجود ملازم کے لیے کھلی رکھی جاتی ہے۔
PDA ملازمین کو حمل، زچگی یا متعلقہ طبی حالت کی وجہ سے ہراسانی سے بھی تحفظ فراہم کرتا ہے۔
مزید جاننے کے لیے، حمل کی بنیاد پر امتیاز اور حمل سے متعلق معذوری کی بنیاد پر امتیاز پڑھیں۔
حمل ADA کے تحت "معذوری" نہیں ہے۔ تاہم، ADA کے تحت، حمل سے متعلق مختلف پیچیدگیاں (مثلاً حمل کی ذیابیطس) ملازم کو اس ایکٹ کے مقاصد کے تحت معذور بنا سکتی ہیں۔
حمل سے متعلق معذوری والے کارکنوں کے لیے معقول سہولیات میں شامل ہو سکتی ہیں:
اگرچہ چھٹی کو خاص طور پر معقول سہولت کے طور پر ذکر نہیں کیا گیا، EEOC اور عدالتوں نے یہ موقف اختیار کیا ہے کہ ملازم ADA کے تحت معقول سہولت کے طور پر چھٹی لے سکتا ہے۔
ADA آجر کو یہ بھی روکتا ہے کہ وہ ملازمت کے مواقع کسی ایسے درخواست دہندہ یا ملازم کو جو معذوری کے ساتھ اہل فرد ہو، نہ دیں تاکہ معقول سہولیات فراہم کرنے سے بچا جا سکے۔
مزید جاننے کے لیے، حمل کی بنیاد پر امتیاز اور حمل سے متعلق معذوری کی بنیاد پر امتیاز کے بارے میں پڑھیں۔
جی ہاں۔ حاملہ ملازمین کی حفاظت کرنے والے وفاقی قوانین کے علاوہ، ٹیکساس کا قانون ان کاروباروں کو جن کے پندرہ یا اس سے زیادہ ملازمین ہیں، حاملہ ملازمین کے ساتھ امتیازی سلوک سے روکتا ہے اور معذوریاں رکھنے والے ملازمین کے لیے معقول سہولیات کا تقاضا کرتا ہے۔
اگر حمل پیچیدہ ہو جائے اور کسی ایسی حالت میں تبدیل ہو جائے جو معذوری بن سکتی ہے، جیسے حمل کے دوران ذیابیطس، تو معذوری کے قوانین حاملہ ملازم کے لیے نافذ ہو سکتے ہیں۔
اس کے علاوہ، ٹیکساس کے میونسپل اور کاؤنٹی آجرین کو ان ملازمین کے لیے معقول کوششیں کرنی چاہئیں جو حمل کی وجہ سے جزوی طور پر جسمانی طور پر محدود ہیں۔ اس میں ملازم کے دفتر میں عارضی کام کی ذمہ داری شامل ہو سکتی ہے۔
فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA) اہل ملازمین کو مخصوص "اہل ایونٹس" کے لیے بارہ ہفتے تک (اور بعض صورتوں میں چھبیس ہفتے تک) ملازمت سے محفوظ چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے۔
FMLA کے تحت چھٹی کی ادائیگی لازمی نہیں ہے۔
آجر اپنے ملازمین سے دیگر اقسام کی چھٹیاں استعمال کرنے کا مطالبہ کر سکتے ہیں جیسے Paid Time Off (PTO)، بیماری کی چھٹی یا قلیل مدتی معذوری، جو آجر کی پالیسیوں کے مطابق تنخواہ دار یا غیر ادا کی جا سکتی ہیں۔
FMLA صرف ان آجرین پر لاگو ہوتا ہے جن کے پچاس یا اس سے زیادہ ملازمین پچھتر میل کے دائرے میں بیس کیلنڈر ہفتوں کے لیے موجودہ یا پچھلے کیلنڈر سال میں ہوں، اور وہ ایکٹ کے تحت شامل آجر ہیں۔
FMLA سرکاری اداروں، سرکاری اور نجی پرائمری اور سیکنڈری اسکولوں کو بھی کور کرتا ہے، چاہے ملازمین کی تعداد کچھ بھی ہو۔
کسی ملازم کو FMLA چھٹی کے لیے اہل ہونے کے لیے، اسے چھٹی سے پہلے بارہ ماہ میں ملازمت پر گزارنا اور ان بارہ مہینوں میں کم از کم 1,250 گھنٹے کام کرنا ضروری ہے۔ ملازم کو ایسے کام کی جگہ پر بھی کام کرنا ہوتا ہے جہاں کم از کم پچاس ملازمین پچھتر میل کے دائرے میں موجود ہوں۔
مزید معلومات کے لیے Family and Medical Leave Act کے بارے میں پڑھیں۔
اہل حمل، زچگی، اور ولدیت سے متعلق واقعات میں شامل ہیں:
مزید معلومات کے لیے Family and Medical Leave Act کے بارے میں پڑھیں۔
اگر آپ زچگی یا گود لینا کے بعد FMLA چھٹی لینے کا ارادہ رکھتے ہیں، تو آپ کو یہ کرنا چاہیے:
عام طور پر، کوالیفائیڈ لیو پیریڈ کے اختتام پر آجر کو آپ کو آپ کی سابقہ یا مساوی پوزیشن پر بحال کرنا ہوتا ہے، وہی شرائط اور فوائد کے ساتھ۔
آجر خواتین ملازمین کے ساتھ شیر خوار بچے یا چھوٹے بچوں کے ساتھ دوسرے ملازمین کے مقابلے میں کم موافق سلوک نہیں کر سکتے ہیں۔
پیشنٹ پروٹیکشن اینڈ افورڈیبل کیئر ایکٹ (ACA) نے فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے سیکشن 7 میں ترمیم کی تاکہ کچھ ملازمین کو کام پر ماں کا دودھ پمپ کرنے کے لیے وقفے مل سکیں۔ تاہم، ان وقفوں کی ادائیگی کی کوئی شرط نہیں ہے۔
ACA کی دودھ پلانے سے متعلق شرائط ان آجرین پر لاگو ہوتی ہیں جن کے پاس پچاس یا اس سے زیادہ ملازمین ہوں۔ پچاس سے کم ملازمین والے آجر کوریج سے مستثنیٰ ہیں اگر وہ یہ ثابت کر سکیں کہ تعمیل غیر ضروری مشکلات کا باعث بنے گی۔
ACA کے تحت، صرف غیر مستثنیٰ ملازمین (جو FLSA کے سیکشن 7 کے اوور ٹائم تقاضوں سے مستثنیٰ نہیں ہیں) ACA کی طرف سے دیے گئے دودھ پلانے کے تحفظات کے حقدار ہیں۔ دوسرے الفاظ میں، وہ ملازمین جو FLSA کی کم از کم اجرت اور اوور ٹائم کی شرائط سے استثنیٰ کے اہل ہیں، ان پر یہ قانون لاگو نہیں ہوتا۔
ACA کے تحت، آجرین کو درج ذیل فراہم کرنا ضروری ہے:
وفاقی قانون پندرہ یا اس سے زیادہ ملازمین والے آجران کو دودھ پلانے یا دودھ پلانے کی بنیاد پر امتیاز برتنے سے بھی منع کرتا ہے۔
وفاقی قانون یہ بھی تقاضا کرتا ہے کہ زیادہ تر ہیلتھ پلانز ماں کو بغیر کسی قیمت کے دودھ پلانے کی حمایت، سامان اور مشاورت فراہم کریں۔
مزید پڑھیں نرسنگ ماؤں کے لیے وقفے کے وقت کے صفحے پر، جو U.S. Department of Labor کی جانب سے فراہم کیا گیا ہے۔
جی ہاں، وفاقی قوانین کے علاوہ جو نرسنگ یا دودھ پلانے والے ملازمین کی حفاظت کرتے ہیں،
ٹیکساس گورنمنٹ کوڈ چیپٹر 619 کے تحت سرکاری شعبے کے آجرین سے یہ تقاضا کیا جاتا ہے کہ:
ایک تحریری پالیسی اپنائی جائے جس میں کہا جائے کہ سرکاری آجر ماں کے دودھ نکالنے کے عمل کی حمایت کرتا ہے، اور
یقینی بنائیں کہ ان حقوق کا استعمال کرنے والے ملازمین کے خلاف کوئی منفی کارروائی نہ کی جائے۔
مزید جاننے کے لیے، ٹیکساس ورک فورس کمیشن (TWC) کی ویب سائٹ پر Nursing Mothers کا صفحہ پڑھیں۔