اوپیئڈ کے استعمال کے عارضے کے ساتھ کام کے حقوق کو سمجھنا

ADA، یا Americans with معذوریاں Act، قواعد کا ایک مجموعہ ہے جو سب کے لیے انصاف کو یقینی بناتا ہے۔ اگر کوئی OUD سے معاملہ کر رہا ہے تو ADA اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ان کے ساتھ کام پر منصفانہ سلوک کیا جائے۔ ADA اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ وہ شخص اپنی نوکری برقرار رکھ سکے بغیر اس کی صورتحال کی وجہ سے مشکلات کا سامنا کیے۔

اس کے علاوہ، ADA اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ فرد کو صحت یابی کے راستے پر ضروری مدد ملے۔ اسے مدد فراہم کرنے کے طور پر سمجھیں، یہ یقینی بنانے کے لیے کہ انہیں صحت یاب ہونے کے لیے سب کچھ مل جائے۔

ADA ان لوگوں کی حفاظت کرتا ہے جو OUD سے صحت یاب ہو رہے ہیں اور غیر قانونی طور پر نشہ آور اشیاء استعمال نہیں کر رہے ہیں۔ یہ انہیں کاروباروں، آجروں اور حکومتی اداروں کے غیر منصفانہ سلوک سے محفوظ رکھتا ہے۔

ADA آپ کو تمام ملازمت کے طریقوں میں غیر منصفانہ سلوک سے محفوظ رکھتا ہے:

• ملازمت کی درخواست کے طریقہ کار
• بھرتی
• فائرنگ
• تربیت
• ادائیگی
• پروموشن
• فوائد
• تشریف لے جائیں

آپ کو اپنی معذوری کی وجہ سے ہراسانی سے پاک کام کی جگہ کا حق حاصل ہے۔ آجر آپ کو آپ کے حقوق کے دعوے پر برطرف یا سزا نہیں دے سکتا۔

امریکی محکمہ انصاف کے سول رائٹس ڈویژن نے OUD والے افراد کے خلاف امتیاز کی مثالیں درج کی ہیں:

• ایک آجر ملازم کو اس لیے نکال دیتا ہے کیونکہ اسے پتہ چلتا ہے کہ ملازم نے نسخے کی اوپیئڈز کی سابقہ لت کا علاج مکمل کر لیا تھا۔
• ایک آجر ملازم کو اس لیے نکال دیتا ہے کہ وہ غلطی سے سمجھتا ہے کہ ملازم کو OUD ہے، صرف اس لیے کہ وہ ڈاکٹر کی طرف سے قانونی طور پر تجویز کردہ اوپیئڈز استعمال کرتا ہے تاکہ چوٹ کے درد کا علاج کیا جا سکے۔

آجران کو منشیات کے استعمال کی جانچ کے لیے پالیسیاں رکھنے کی اجازت ہے۔ یہ پالیسیاں معقول ہونی چاہئیں۔

اگر ریکوری میں موجود فرد کا اوپیئڈز کا ٹیسٹ مثبت آتا ہے اور یہ قانونی طور پر تجویز کردہ دوا کی وجہ سے ہے، تو اسے اپنی دوا استعمال کرنے کی وجہ سے انکار یا نوکری سے نکالا نہیں جا سکتا۔ اگر کوئی شخص اپنا کام محفوظ یا مؤثر طریقے سے انجام نہ دے سکے، یا کسی دوسرے وفاقی قانون کے تحت نااہل ہو جائے تو کچھ استثنیات بھی موجود ہیں۔

اگر آپ اپنے باس کو بتانے کا سوچ رہے ہیں کہ آپ کو اوپیئڈ یوز ڈس آرڈر (OUD) ہے، تو یہ جاننا ضروری ہے کہ یہ معلومات شیئر کرنا مددگار ہو سکتا ہے یا کچھ چیلنجز لا سکتا ہے۔

اپنے باس کو بتانا اچھا ہو سکتا ہے کیونکہ وہ آپ کی صورتحال کو بہتر سمجھ سکتے ہیں اور سپورٹ فراہم کر سکتے ہیں۔ لیکن یہ کچھ مسائل بھی پیدا کر سکتا ہے، جیسے لوگ آپ کے ساتھ مختلف سلوک کریں۔

OUD سے صحت یاب ہوتے ہوئے کام پر مدد مانگنا کھلی بات چیت اور اپنے حقوق کی سمجھ بوجھ پر مشتمل ہے۔ یہاں کچھ اقدامات ہیں جو آپ کر سکتے ہیں:

1. اپنے حقوق جانیں: ADA کے تحت آپ کے حقوق کو سمجھیں۔ OUD کو معذوری سمجھا جا سکتا ہے، اور ADA کام کی جگہ پر معذوریاں کی بنیاد پر امتیاز کو ممنوع قرار دیتا ہے۔
2. صحیح وقت اور جگہ کا انتخاب کریں: اپنے سپروائزر یا HR نمائندے کے ساتھ نجی ملاقات طے کریں۔ یہ ایک رازدارانہ اور مرکوز گفتگو کو یقینی بناتا ہے۔
3. ایماندار اور کھلے رہیں: اپنی صورتحال کو واضح طور پر بیان کریں۔ وضاحت کریں کہ آپ OUD سے صحت یابی کے عمل میں ہیں، اور اپنے علاج کے منصوبے کے بارے میں ضروری تفصیلات شیئر کریں۔
4. سہولیات پر بات کریں: اگر ضرورت ہو تو معقول سہولیات کے بارے میں بات کریں جو آپ کی صحت یابی میں مدد کر سکتی ہیں۔ اس میں لچکدار شیڈول، آپ کی ذمہ داریوں میں عارضی تبدیلیاں، یا دیگر ایسی تبدیلیاں شامل ہو سکتی ہیں جو آپ کے کام پر منفی اثر نہ ڈالیں لیکن بحالی کے عمل میں آپ کی مدد کر سکیں۔
5. اپنے کام کے عزم کو اجاگر کریں: اپنے کام کے لیے اپنی لگن کو نمایاں کریں اور انہیں یقین دلائیں کہ آپ اپنی بحالی کو ذمہ داری سے سنبھالنے کے اقدامات کر رہے ہیں۔
6. رازداری کی درخواست: اگر آپ دوسروں کے آپ کی صورتحال کے بارے میں جاننے پر غیر آرام دہ ہیں تو درخواست کریں کہ معلومات کو خفیہ رکھا جائے۔ آپ کا آجر عام طور پر آپ کی طبی حالتوں کے حوالے سے آپ کی پرائیویسی کا احترام کرنے کا پابند ہوتا ہے۔
7. ایچ آر سے رہنمائی حاصل کریں: اگر آپ کو کوئی مشکلات پیش آئیں، یا آپ اپنے حقوق اور صورتحال سے نمٹنے کے طریقے کے بارے میں غیر یقینی ہیں، تو اپنی کمپنی کے ہیومن ریسورسز ڈیپارٹمنٹ سے رہنمائی لینے پر غور کریں۔

یاد رکھیں، مقصد ایک معاون کام کا ماحول بنانا ہے جو آپ کو اپنی بحالی اور پیشہ ورانہ ذمہ داریوں کے درمیان توازن قائم کرنے کی اجازت دے۔ کھلی بات چیت اور آپ کے حقوق کو سمجھنا اس عمل کو آسان بنانے میں مدد دے سکتا ہے۔

واپس آنے کا منصوبہ ایسا ہے جیسے آپ کے پاس ایک روڈ میپ ہو جو آپ کو صحیح راستے پر رہنے میں مدد دے۔ یہ اہم ہے کیونکہ یہ یقینی بناتا ہے کہ سب کچھ آسانی سے ہو اور آپ اپنا کام اچھے طریقے سے کر سکیں۔

یاد رکھیں، آپ کو کسی بھی وقت اپنی معذوری کے لیے معقول سہولت کی درخواست کرنے کا حق ہے۔ معقول سہولیات میں ایسی چیزیں شامل ہو سکتی ہیں جیسے کہ خلفشار کم کرنے کے لیے پرسکون کام کی جگہ فراہم کرنا، یا علاج کے لیے چھٹی دینا۔

یہاں OUD کے لیے مدد حاصل کرنے کے بعد کام پر واپس جانے کے منصوبے کی ایک سادہ مثال ہے:

1. اپنے صحت کے فراہم کنندہ سے بات کریں: کام پر واپس جانے کی اپنی تیاری اور کسی بھی جاری مدد یا سہولیات پر بات کریں جو آپ کو درکار ہو سکتی ہیں۔
2. اپنے باس سے بات کریں: اپنے باس کو اپنی واپسی کی تاریخ کے بارے میں بتائیں اور اپنے منصوبے کے بارے میں بات چیت شروع کریں۔
3. مرحلہ وار واپسی پر غور کریں: شروع میں کم اوقات کار یا ہلکی ذمہ داریوں سے آغاز کریں تاکہ آپ اپنے معمول کے شیڈول میں آہستہ آہستہ واپس آ سکیں۔
4. لچکدار شیڈول: اگر ضرورت ہو تو آپ اپنے کام کے اوقات میں لچک کی درخواست کریں، خاص طور پر واپسی کے ابتدائی مراحل میں۔
5. ایک سپورٹ نیٹ ورک کی نشاندہی کریں: اگر آپ آرام دہ ہیں تو اپنے ساتھیوں کو اپنی صورتحال سے آگاہ کریں، اور انہیں بتائیں کہ وہ آپ کی مدد کے لیے کون سے مخصوص طریقے اختیار کر سکتے ہیں۔
6. کام کی جگہ کی سہولیات پر بات کریں: اپنے باس یا HR سے کسی بھی تبدیلیوں کے بارے میں بات کریں جو آپ کی منتقلی کو آسان بنا سکتی ہیں، جیسے کام کے اوقات یا کاموں میں تبدیلی۔
7. باقاعدہ ملاقاتیں: اپنے باس کے ساتھ باقاعدہ چیک ان شیڈول کریں تاکہ آپ کی پیش رفت، چیلنجز اور منصوبے میں ضروری تبدیلیوں پر بات کی جا سکے۔
8. وسائل کا استعمال کریں: اگر آپ کے کام کی جگہ پر Employee Assistance Program ہے تو اضافی مدد اور رہنمائی کے لیے دستیاب وسائل کو تلاش کریں۔
9. خود کی دیکھ بھال کے معمولات اپنائیں: باقاعدہ وقفے، ذہنی سکون کی تکنیکیں، یا دیگر خود نگہداشت کی مشقیں شامل کریں تاکہ دباؤ کو قابو میں رکھا جا سکے۔
10. علاج جاری رکھیں: اگر آپ کا علاج یا تھراپی جاری ہے تو یقینی بنائیں کہ یہ آپ کے کام کے شیڈول کے ساتھ اچھی طرح مطابقت رکھتا ہو۔ کسی بھی ممکنہ تضادات کے بارے میں اپنے آجر کو مطلع کریں۔

یاد رکھیں، یہ منصوبہ صرف ایک مثال ہے، اور اس کی تفصیلات انفرادی ضروریات اور کام کی جگہ کی پالیسیوں کے مطابق مختلف ہوں گی۔ یہ ضروری ہے کہ آپ پلان کو اپنی صورتحال کے مطابق ڈھالیں اور بہترین نتیجے کے لیے اپنے ہیلتھ کیئر پرووائیڈر اور آجر سے بات کریں۔

اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کو امتیازی سلوک کا سامنا کرنا پڑا ہے، تو آپ محکمہ انصاف میں شکایت درج کر سکتے ہیں یا ADA کے تحت نجی مقدمہ دائر کر سکتے ہیں۔ مندرجہ ذیل معلومات محکمہ انصاف کی جانب سے فراہم کی گئی ہیں:

محکمہ میں ADA شکایت درج کروانے کے بارے میں معلومات یہاں دستیاب ہیں۔

ADA کے بارے میں مزید معلومات کے لیے آپ محکمہ کی ٹول فری ADA معلوماتی لائن 800-514-0301 یا 833-610-1264 (TTY) پر کال کر سکتے ہیں یا اس کی ADA ویب سائٹ ADA.gov پر جا سکتے ہیں۔

ریاست یا مقامی حکومت کے پروگرامز، خدمات، یا صحت کی دیکھ بھال اور سماجی خدمات کی فراہمی سے متعلق سرگرمیوں کے بارے میں شکایات محکمہ صحت و انسانی خدمات کے دفتر برائے سول حقوق (HHS OCR) میں بھی دائر کی جا سکتی ہیں۔ HHS OCR شکایت دائر کرنے کے بارے میں معلومات HHS کی ویب سائٹ پر، ای میل OCRMail@hhs.gov پر، فون 1-800-368-1019، یا 1-800-537-7697 (TTY) پر دستیاب ہیں۔

معذوری کی بنیاد پر ملازمت میں امتیاز (جنہیں "چارجز" کہا جاتا ہے) کی شکایات مساوی روزگار کے مواقع کمیشن (EEOC) میں دائر کی جا سکتی ہیں۔ EEOC چارج دائر کرنے کے بارے میں معلومات eeoc.gov یا 800-669-4000، 800-669-6820 (TTY)، یا 844-234-5122 (ASL ویڈیو فون) پر دستیاب ہیں۔ ملازمین اور اوپیئڈ کے استعمال سے متعلق اضافی EEOC وسائل میں شامل ہیں:

• کوڈین، آکسی کوڈون اور دیگر اوپیئڈز کا استعمال: ملازمین کے لیے معلومات
• صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے موجودہ اور سابق مریضوں کی مدد کیسے کر سکتے ہیں جو اوپیئڈز استعمال کر چکے ہیں تاکہ وہ ملازمت برقرار رکھ سکیں

وہ افراد جو سمجھتے ہیں کہ ان کے ساتھ ADA کے تحت امتیاز برتا گیا ہے اور وہ شکایت درج کروانا چاہتے ہیں، انہیں جلد از جلد شکایت دینی چاہیے۔ مثال کے طور پر، ملازمت میں امتیاز کے الزام کے لیے مخصوص آخری تاریخیں ہوتی ہیں، جو مبینہ امتیاز کی تاریخ سے 180 دن یا 300 دن ہوتی ہیں، جو اس دائرہ اختیار پر منحصر ہے جہاں الزام عائد کیا گیا ہو۔

آپ کے حقوق جاننا اور مدد حاصل کرنا اوپیئڈ یوز ڈس آرڈر کے ساتھ کام کرتے وقت بہت اہم ہے۔ قانونی امداد کے پروگرام اوپیئڈ کے استعمال سے متعلق درج ذیل شہری قانونی مسائل میں مدد کر سکتے ہیں:

• بچوں کی تحویل اور بچوں سے ملاقات
• طلاق اور جائیداد کی تقسیم
• ملازمت کے مسائل
• امتیازی سلوک کے دعوے
• قرض اور دیوالیہ پن
• رہائش اور بے دخلی
• خاندانی قانون کے تنازعات
• معاہداتی تنازعات
• حذف اور غیر افشاء