عمومی طور پر، ٹیکساس کے آجر لازمی ویکسینیشن پالیسی نافذ نہیں کر سکتے جب تک کہ وہ صحت کی دیکھ بھال سے متعلق کاروبار نہ چلا رہے ہوں۔ اگر آپ صحت کی دیکھ بھال کے شعبے میں کام کر رہے ہیں تو یہ پالیسی ملازمت سے متعلق ہے اور کاروباری ضرورت کے مطابق ہے اور ملازم کی معذوری یا ملازم کے مخلص مذہبی عقائد یا ضمیر کی بنیاد پر استثنیٰ فراہم کرتی ہے۔ جو لوگ کورڈ کیٹیگری میں آتے ہیں، وہ استثنیٰ کی درخواست کر سکتے ہیں۔
نہیں، ریاستی حکومت ویکسین لازمی نہیں کرتی۔
ٹیکساس میں، نجی آجر لازمی ویکسینیشن پالیسیاں نافذ نہیں کر سکتے سوائے اس کے جب تک کہ وہ صحت کی دیکھ بھال سے متعلق آجر نہ ہوں۔ ویکسین لگوانا آپ کا ذاتی فیصلہ ہے، اور یہ فیصلہ آپ کے صحت کے فراہم کنندہ سے مشورہ کرنے کے بعد کرنا چاہیے۔ Read more about vaccines on the CDC’s website.
An employer that is implementing policies regarding mandatory vaccinations must follow the Americans with Disabilities Act (ADA). ADA نجی آجران پر لاگو ہوتا ہے جن کے پاس 15 یا اس سے زیادہ ملازمین ہوتے ہیں اور زیادہ تر سرکاری آجران، ملازمت ایجنسیوں اور مزدور یونینوں پر بھی لاگو ہوتا ہے۔ ADA ان آجرین پر بھی لاگو ہو سکتا ہے جن کے ملازمین 15 یا اس سے کم ہوں اگر وہ آجر وفاقی فنڈز وصول کرتا ہے۔
ADA کور شدہ آجرین کو معذوریاں رکھنے والے افراد کے ساتھ ملازمت سے متعلق تمام سرگرمیوں میں امتیاز برتنے سے روکتا ہے۔ لازمی ویکسینیشن پالیسی ADA کی شقوں کو شامل کر سکتی ہے، جس میں یہ پابندیاں عائد ہوتی ہیں کہ آجر درخواست دہندہ یا ملازم سے کب اور کتنی طبی معلومات حاصل کر سکتا ہے۔
نہیں۔ نجی آجر ملازمین کو ویکسین لگوانے کا تقاضا نہیں کر سکتے جب تک کہ وہ صحت کی دیکھ بھال سے متعلق کاروبار نہ ہوں۔
In Texas, one can also submit a Vaccine Exemption Form.
The CDC recommends that health care providers should ask certain questions before administering the vaccine to ensure there is no medical reason that would prevent a person from receiving the vaccination.
تاہم، دو استثنیات ہیں جہاں آجر کو "ملازمت سے متعلق اور کاروباری ضرورت کے مطابق" معیار پر پورا اترنا ضروری نہیں ہوتا۔
اگر آپ معذوری کی وجہ سے ویکسین لگوانے سے قاصر ہیں، اور آجر یہ نتیجہ نکالتا ہے کہ آپ اپنی صحت یا دوسروں کی صحت یا حفاظت کے لیے براہ راست دھمکی ہیں، تو آپ کے آجر کو یہ فیصلہ کرنا چاہیے کہ آیا آپ کو معقول سہولت ملنے کے حقدار ہیں، جیسے کہ آپ کو دور سے کام کرنے کی اجازت دینا۔ اگرچہ کچھ ملازمین کو گھر سے کام کرنے کا حق حاصل ہے، کچھ ایسا نہیں کر سکتے۔ آپ کو اپنے آجر سے پوچھنا چاہیے کہ آپ کو کیا کرنا ہے اور کیا آپ کے لیے مناسب سہولت فراہم کی جا سکتی ہے۔
اگر آپ کا آجر معقول سہولت فراہم نہیں کر سکتا کیونکہ یہ بہت مشکل یا مہنگا ہوگا (یعنی غیر ضروری طور پر بوجھل)، تو آپ کا آجر آپ کو جسمانی طور پر کام کی جگہ پر جانے سے روک سکتا ہے۔ تاہم، آجر خود بخود آپ کی ملازمت ختم نہیں کر سکتا۔ جو لوگ دور سے کام نہیں کر سکتے، وہ FMLA یا آجر کی پالیسیوں جیسے تنخواہ یا بغیر معاوضہ چھٹی کے تحت چھٹی لینے کے اہل ہو سکتے ہیں۔
جب آپ کسی آجر کو مطلع کر دیتے ہیں کہ آپ کا مخلصانہ مذہبی عقیدہ، عمل یا پابندی آپ کو ویکسین لگوانے سے روکتی ہے، تو آجر کو مذہبی عقیدے، عمل یا پابندی کے لیے معقول سہولت فراہم کرنی ہوگی، جب تک کہ ایسی سہولت سول رائٹس ایکٹ کے Title VII کے تحت غیر ضروری مشکلات کا باعث نہ بنے۔
عمومی طور پر، آجر کو یہ فرض کرنا چاہیے کہ ملازم کی مذہبی سہولت کی درخواست مخلصانہ مذہبی عقیدے پر مبنی ہے۔ اگر، تاہم، کوئی ملازم مذہبی سہولت کی درخواست کرتا ہے، اور آجر کے پاس کسی خاص عقیدے، عمل یا پابندی کی مذہبی نوعیت یا سچائی پر سوال اٹھانے کی معروضی بنیاد ہو، تو آجر اضافی معاون معلومات کی درخواست کرنے میں حق بجانب ہوگا۔
اگر آپ معذوری یا مخلصانہ مذہبی عقیدے، عمل یا پابندی کی وجہ سے ویکسین نہیں لگوا سکتے، اور کوئی معقول سہولت ممکن نہیں ہے، تو آجر کے لیے یہ قانونی ہوگا کہ وہ ملازم کو کام کی جگہ پر جسمانی طور پر داخل ہونے سے روکے۔ اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آجر خود بخود ملازم کو برطرف کر سکتا ہے۔ آجرین کو یہ طے کرنا ہوگا کہ آیا EEO قوانین یا دیگر وفاقی، ریاستی یا مقامی حکام کے تحت دیگر حقوق لاگو ہوتے ہیں یا نہیں۔
اگر آپ صحت کی دیکھ بھال میں کام نہیں کرتے تو آپ کا آجر آپ سے کام پر واپس جانے کی اجازت سے پہلے ویکسینیشن کا ثبوت طلب نہیں کر سکتا۔ یقینا، آپ کے آجر کی کوئی بھی درخواست ملازمت سے متعلق اور کاروباری ضرورت کے مطابق ہونی چاہیے۔ آپ کا آجر آپ کی ذاتی جینیاتی معلومات کو ثبوت کے طور پر طلب نہیں کر سکتا۔
یہ افراد کے لیے اچھی عادت ہے کہ وہ اپنے حفاظتی ٹیکے کے ریکارڈ کا حساب رکھیں۔ The CDC has information on Keeping Track of Your Immunization Record.