کام کی جگہ پر ہراسانی

ہراسانی ملازمت میں امتیاز کی ایک قسم ہے جو ٹیکساس لیبر کوڈ کے چیپٹر 21 کی خلاف ورزی کرتی ہے۔ یہ ایک محفوظ زمرے کی بنیاد پر ناپسندیدہ رویے پر مشتمل ہے، جن میں درج ذیل شامل ہیں:

• جنس
• ریس
• رنگ
• قومی اصل
• مذہب
• معذوری
• دیگر غیر قانونی کام کی جگہ کی سرگرمیوں کی رپورٹ کرنا پر انتقامی کارروائی

یہ قسم کا رویہ بعض حالات میں قانون کی خلاف ورزی کرتا ہے:

• کسی شخص کو توہین آمیز رویے کو برداشت کرنا ہوگا یا اپنی ملازمت کو خطرے میں ڈالنا ہوگا؛ یا
• یہ رویہ اتنا برا ہوتا ہے کہ یہ شخص کی کام کرنے کی صلاحیت میں خلل ڈالتا ہے۔ ایک معقول شخص کام کے ماحول کو دشمنانہ یا خوفناک سمجھے گا۔

ہراساں کرنے والے رویے میں توہین آمیز لطیفے، تبصرے یا گالیاں شامل ہو سکتی ہیں۔ جنسی ہراسانی کے مقدمہ میں جسمانی رویہ بھی شامل ہو سکتا ہے، جیسے ناپسندیدہ چھونا۔

اگر ایک واقعہ کافی شدید ہو تو اسے غیر قانونی ہراسانی سمجھا جا سکتا ہے۔ زیادہ تر ہراسانی کے کیسز میں مسلسل رویے شامل ہوتے ہیں، جیسے کہ جب ملازمین روزانہ کام پر گالیاں، مذاق یا طنز کا سامنا کرتے ہیں۔

ہراسانی مختلف صورتوں میں ہو سکتی ہے، جیسے کہ درج ذیل:

• ہراساں کرنے والا ایک سپروائزر یا مینیجر ہوتا ہے جسے متاثرہ پر اختیار حاصل ہوتا ہے۔
• ہراساں کرنے والا متاثرہ شخص کا ساتھی، گاہک یا کلائنٹ، یا کام کی جگہ پر کوئی اور ہو سکتا ہے۔ آجر کو ہراسانی کا علم ہے لیکن وہ اسے روکنے کے لیے کچھ نہیں کرتا۔
• شکایت دائر کرنے والا براہ راست ہراساں کرنے والے رویے کا شکار نہیں ہوتا بلکہ اسے دیکھنے سے منفی اثرات کا سامنا کرتا ہے۔

جنسی ہراسانی جنس کی بنیاد پر امتیاز کی ایک قسم ہے۔ یہ دیگر اقسام کی ہراسانی سے ملتا جلتا ہے، لیکن Texas کا قانون اسے زیادہ براہ راست حل کرتا ہے۔ دو نئے قوانین جو ستمبر 1, 2021 کو نافذ العمل ہوئے، ٹیکساس لیبر کوڈ میں کئی اہم تبدیلیاں لائے:

• یہ زیادہ لوگوں کو جنسی ہراسانی کے دعوے کرنے کی اجازت دیتا ہے۔
• یہ TWC کے ساتھ کلیم دائر کرنے کی آخری تاریخ میں توسیع کرتا ہے۔
• یہ ملازمین کو انفرادی سپروائزرز یا مینیجرز کو ذمہ دار ٹھہرانے کی اجازت دیتا ہے

ٹیکساس لیبر کوڈ کا سیکشن 21.141(2) جنسی ہراسانی کی کئی اقسام کی وضاحت کرتا ہے:

• ملازم کو اپنے کام کے حصے کے طور پر ناپسندیدہ جنسی پیش قدمی یا دیگر جنسی رویے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔ اگر وہ پیشگی رقم مسترد کر دیں یا شکایت کریں تو انہیں لگتا ہے کہ ان کے خلاف انتقامی کارروائی کا خطرہ ہے۔
• ملازمت کے امیدوار کو بھرتی کے عمل کے حصے کے طور پر ناپسندیدہ جنسی درخواست قبول کرنی پڑتی ہے۔
• جنسی پیش قدمی یا رویہ "غیر معقول طور پر [ملازم] کی کام کی کارکردگی میں مداخلت کرتا ہے" اور "ایک دھمکی آمیز، دشمنانہ یا توہین آمیز کام کا ماحول پیدا کرتا ہے۔"

دیگر قسم کی ہراسانی کی طرح، اگر ایک واقعہ کافی شدید ہو تو اسے دشمنانہ کام کا ماحول سمجھا جا سکتا ہے۔ بہت سے کیسز میں مخالفانہ کام کے ماحول میں جاری رویہ شامل ہوتا ہے، جیسے کہ کام کی جگہ پر جنسی مذاق اور تبصروں کی ثقافت۔

جب درج ذیل واقعات پیش آئیں تو آجر غیر قانونی جنسی ہراسانی کا ذمہ دار ہوتا ہے:

• آجر کو اس ناپسندیدہ اور توہین آمیز رویے کا علم تھا؛ اور
• یہ اس رویے کو روکنے یا درست کرنے میں ناکام رہا۔

نیا قانون جنسی ہراسانی کے مقدمات میں "آجر" کی تعریف کو تبدیل کرتا ہے۔ کسی بھی قسم کے امتیاز یا ہراسانی کے لیے، Chapter 21 صرف ان آجرین پر لاگو ہوتا ہے جن کے کم از کم 15 ملازمین ہوں۔ جنسی ہراسانی سے متعلق سیکشنز ریاست کے تقریباً تمام آجرین پر لاگو ہوتے ہیں۔ یہ ان افراد پر بھی لاگو ہوتے ہیں جو آجر کی جانب سے کام کرتے ہیں، جیسے مینیجر یا سپروائزر۔ اگر آپ ایسے آجر کے لیے کام کرتے ہیں جس کے صرف 14 ملازمین ہیں، تو آپ دیگر محفوظ طبقات کی بنیاد پر ہراسانی کی شکایت درج نہیں کر سکتے۔ تاہم، آپ جنسی ہراسانی کا دعویٰ دائر کر سکتے ہیں۔

بغیر معاوضہ کے انٹرنز کو اپنی ملازمتوں میں بہت کم قانونی تحفظات حاصل ہوتے ہیں۔ سیکشن 21.1065 انہیں جنسی ہراسانی سے تحفظ فراہم کرتا ہے۔

ہراسانی سے نمٹنے کا پہلا قدم یہ ہے کہ اسے ہیومن ریسورسز یا اس ملازم کو رپورٹ کریں جو ایسے مسائل کا ذمہ دار ہو۔ اگر آپ کے آجر کے پاس ہیومن ریسورسز آفیسر نہیں ہے تو آپ اسے سپروائزر یا مینیجر کو رپورٹ کر سکتے ہیں۔ کبھی کبھار، آپ کا سپروائزر یا مینیجر ہی ہراساں کر رہا ہوتا ہے۔ ایسی صورت میں، آپ یا تو تنظیم میں کسی اور کو رپورٹ کر سکتے ہیں یا براہ راست TWC کے پاس جا سکتے ہیں۔

آپ TWC کے سول رائٹس ڈویژن کو آن لائن یا ڈاک کے ذریعے شکایت جمع کرا سکتے ہیں۔ ہمارے صفحے پر آپ کے آجر کے خلاف شکایت درج کرنے کے عمل کے بارے میں مزید معلومات موجود ہیں۔ آپ TWC کی ویب سائٹ سے بھی معلومات حاصل کر سکتے ہیں۔

زیادہ تر اقسام کی ہراسانی کے لیے، غیر قانونی سرگرمی کی تاریخ سے آپ کے پاس شکایت درج کرنے کے لیے 180 دن ہوتے ہیں۔ تاہم، آپ کے پاس جنسی ہراسانی کی شکایت درج کرانے کے لیے 300 دن ہیں۔

جی ہاں، لیکن آپ کو پہلے TWC شکایت درج کرنی ہوگی۔