آزاد ٹھیکیدار کی حیثیت

چاہے آپ ملازم ہوں یا آزاد ٹھیکیدار، یہ آپ کی ملازمت کی شرائط پر منحصر ہے، نہ کہ آپ کے عہدے یا کام کے شیڈول پر۔ قانون کہتا ہے کہ آپ ملازم ہیں جب تک کہ آپ کا آجر اس کے برعکس ثابت نہ کر سکے۔ آپ کے آجر نے آپ کو آزاد ٹھیکیدار کے طور پر غلط درجہ بندی کر دی ہو سکتی ہے جبکہ آپ دراصل ملازم ہیں۔ وہ مزدور جن کی اکثر غلط درجہ بندی کی جاتی ہے ان میں "عارضی" کارکن، کنٹریکٹ مزدور، تعمیراتی کارکن، ملازمہ، گھریلو ملازمین، نینی، مالی اور دیگر مزدور شامل ہیں جن کے پاس اپنے کام پر اتنا کنٹرول نہیں ہوتا کہ وہ "آزاد ٹھیکیدار" بن سکیں۔

اپنا کام کا شیڈول خود طے کرنے کی صلاحیت آپ کو آزاد ٹھیکیدار نہیں بناتی۔ آپ کا جاب ٹائٹل آپ کو آزاد ٹھیکیدار نہیں بناتا۔ یہ آپ کے کام کے بارے میں ہے۔

وفاقی اور ریاستی لیبر قوانین صرف ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں، آزاد ٹھیکیداروں پر نہیں۔ اگر آپ کو آزاد ٹھیکیدار کے طور پر غلط درجہ بندی کیا جائے تو آپ اوور ٹائم اجرتیں یا دیگر ملازمین کے فوائد سے محروم رہ سکتے ہیں یا زیادہ ٹیکس ادا کر سکتے ہیں۔ آجر قانونی طور پر یہ کرنے کے پابند ہیں:

1. ملازمین کو کم از کم اجرت اور اوور ٹائم ادا کریں؛
2. ملازمین کو کم از کم مہینے میں دو بار تنخواہ دی جاتی ہے؛
3. ہر تنخواہ کی مدت کے لیے آمدنی کا بیان فراہم کریں جس میں کام کے گھنٹے، مجموعی اور خالص تنخواہ دکھائی جائے؛
4. ٹیکس کے وقت W-2 اجرت اور آمدنی کا بیان فراہم کریں؛
5. ملازمت کے ٹیکس اور دیگر قانونی تقاضے ادا کریں۔

آجر اکثر مزدوروں کی غلط درجہ بندی کرتے ہیں تاکہ ان قوانین سے بچ سکیں۔

آزاد ٹھیکیدار اور ملازم کے درمیان بنیادی فرق یہ ہے کہ ملازم آجر کے لیے کام کرتا ہے اور آجر پر منحصر ہوتا ہے۔ ایک آزاد ٹھیکیدار اپنے لیے کاروبار کرتا ہے۔ اگر کوئی ملازم فارغ ہو جائے تو اس کے پاس وہ ملازمت نہیں رہی۔ اگر کوئی آزاد ٹھیکیدار معاہدہ کھو دیتا ہے تو وہ پھر بھی اپنے کاروبار کے لیے کام کرتا ہے اور دیگر معاہدے حاصل کر سکتا ہے۔

محکمہ محنت نے چھ عوامل کی نشاندہی کی ہے جو اس بات کا تعین کرنے میں مدد دیتے ہیں کہ آیا کوئی شخص اپنے آجر پر انحصار کرتا ہے یا خود کام کرتا ہے۔ دیگر عوامل موجود ہو سکتے ہیں، لیکن یہ اہم عوامل ہیں۔

اپنے آپ سے پوچھیں:

• کیا آپ اپنے کام سے منافع یا نقصان حاصل کر سکتے ہیں؟ اگر آپ کے اپنے فیصلے آپ کے لیے منافع یا نقصان پیدا کر سکتے ہیں، تو آپ کے آزاد ٹھیکیدار بننے کے امکانات زیادہ ہیں۔ نوٹ کریں کہ اس میں صرف انتظامی فیصلے شامل ہیں۔ مثال کے طور پر، زیادہ تنخواہ کے لیے زیادہ گھنٹے کام کرنے کا فیصلہ انتظامی فیصلہ نہیں ہے۔ تاہم، اشتہار دینے کا فیصلہ انتظامی فیصلہ ہوگا، جیسا کہ مدد حاصل کرنے کا فیصلہ بھی۔
• آپ نے اس کام میں کس قسم کی سرمایہ کاری کی ہے؟ کام سے متعلق آلات، ورک اسپیس یا اشتہارات پر اپنا پیسہ خرچ کرنا آپ کے ٹھیکیدار ہونے کی نشاندہی کرتا ہے۔ یہ بات اپنی جگہ، کام کے لیے ٹول خریدنا خود بخود آپ کو کنٹریکٹر نہیں بناتا۔ لیکن اگر آپ سرمایہ کاری کر رہے ہیں— مثلاً ایسی چیزیں خرید رہے ہیں جو آپ کو زیادہ کام کرنے دیں یا ان کاموں کے لیے زیادہ چارج کریں— تو آپ کے کنٹریکٹر بننے کے امکانات اتنے ہی زیادہ ہیں۔
• آپ کو اپنے آجر کے لیے کتنی دیر تک کام کرنا چاہیے؟ اگر یہ ایک مستقل نوکری لگتی ہے جس کی کوئی اختتامی تاریخ نہیں ہے تو آپ شاید ملازم ہیں۔
• آپ کے آجر کو آپ کے کام پر کتنا اختیار حاصل ہے؟ اگر آپ کو اپنی ملازمت کے اہم پہلوؤں پر حقیقی کنٹرول حاصل ہے—آپ کیا کرتے ہیں اور کیسے کرتے ہیں—تو آپ کے کنٹریکٹر بننے کے امکانات زیادہ ہیں۔ اپنا کام کا شیڈول خود بنانا آپ کو آزاد ٹھیکیدار بنانے کے لیے کافی نہیں ہے۔
• کیا آپ کا کام کاروبار کا "لازمی حصہ" ہے؟ مثال کے طور پر، اگر آپ کسی تعمیراتی کمپنی میں بڑھئی کے طور پر کام کرتے ہیں جو رہائشی گھروں کو فریم کرتی ہے، تو آپ آجر کے کاروبار کا لازمی حصہ ہیں — وہ آپ کے بغیر یہ نہیں کر سکتے۔ اگر کاروبار کسٹم سجے ہوئے کیک ہے، تو آپ کا کام بطور کیک ڈیکوریٹر آپ کے آجر کے کاروبار کا لازمی حصہ ہے۔ اگر آپ "لازمی حصہ" ہیں، تو آپ غالباً ملازم ہیں۔
• کیا آپ کے کام کے لیے "خاص مہارت اور پہل کاری" درکار ہے؟ خصوصی مہارتیں کاروباری فیصلے کرنے کی صلاحیت کو ظاہر کرتی ہیں، نہ کہ تکنیکی مہارتیں۔ اگر آپ کے کام میں کاروباری فیصلے کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تو آپ غالباً ملازم ہیں۔

1. آپ نے ایک معاہدے پر دستخط کیے تھے جس میں کہا گیا تھا کہ آپ آزاد ٹھیکیدار کے طور پر کام کرنے پر راضی ہیں۔
2. آپ کے آجر نے IRS کے ساتھ فائل کرنے کے لیے W-2 فارم (اجرت کا بیان) کے بجائے 1099-MISC فراہم کیا ہے۔
3. آپ کو نقد یا ہر کام کے حساب سے ادائیگی کی جاتی تھی؛ یا
4. آپ کا کام کا شیڈول لچکدار ہے۔

اگر آپ غیر ادا شدہ اجرتیں واپس حاصل کرنا چاہتے ہیں یا کوئی اور قانونی مسئلہ ہے، تو اس شخص اور کمپنی کے بارے میں معلومات حاصل کرنا ضروری ہے جس نے آپ کو ملازمت دی:

• رابطہ کی معلومات: اس شخص کا نام، پتہ اور فون نمبر حاصل کریں جس نے آپ کو ملازمت دی ہے۔ ان کی گاڑی کا میک، ماڈل، اور نمبر پلیٹ نمبر لکھیں۔
• کام: آپ نے جہاں کام کیا، وہاں کی جگہ، تاریخیں، اور کام کے اوقات لکھیں۔ یہ شامل کریں کہ آپ نے کس قسم کا کام کیا، آپ کو کتنی تنخواہ ملی، اور آپ پر کیا واجب الادا ہے۔
• تحریری معاہدہ: کوشش کریں کہ ایک تحریری معاہدہ حاصل کریں جس میں کام، آپ کو کتنی تنخواہ ملے گی اور کب ملے گی، بیان کیا گیا ہو۔ اگر معاہدہ تحریری طور پر نہیں ہے تو بھی اسے نافذ کیا جا سکتا ہے، لیکن اسے ثابت کرنا زیادہ مشکل ہے۔ آپ کی گواہی، کام کی خریداری کی رسیدیں، نوکری کے بارے میں آپ کے نوٹس، اور آپ کا وقت کا ریکارڈ زبانی ملازمت کے معاہدے کو ثابت کرنے کے لیے استعمال کیے جا سکتے ہیں۔
• ڈیمانڈ لیٹر: اپنے آجر کو ایک "ڈیمانڈ لیٹر" لکھیں جس میں آپ اپنی واجب الادا رقم کی ادائیگی کا مطالبہ کریں۔ ایک کاپی سرٹیفائیڈ میل کے ذریعے، واپسی رسید کی درخواست کے ساتھ، اور دوسری کاپی فرسٹ کلاس ڈاک کے ذریعے اپنے آجر کو بھیجیں۔
• اجرت کا دعویٰ (صرف ملازمین کے لیے): اگر آپ ملازم ہیں تو آپ ٹیکساس ورک فورس کمیشن کے ساتھ اجرت کا دعویٰ اس وقت کے 180 دن کے اندر دائر کر سکتے ہیں جب آپ کو تنخواہ ملنی تھی۔ آزاد ٹھیکیدار اجرت کے دعوے دائر نہیں کر سکتے۔
• مقدمہ: اگر آپ کا دعویٰ $20,000 یا اس سے کم ہے، تو آپ Justice Court (چھوٹے دعووں کی عدالت) میں بغیر وکیل کے مقدمہ کر سکتے ہیں۔ جسٹس کورٹ ان لوگوں کے لیے ہے جن کے پاس وکیل نہیں ہے یا جو وکیل افورڈ نہیں کر سکتے۔