آخری تنخواہ

آپ کو اپنی آخری تنخواہ کا حق حاصل ہے، لیکن اس حق کی حد اس بات پر منحصر ہے کہ آپ نے زبردستی (laid off, discharged, fired, etc.) یا چھوڑ دیا۔

کام سے جبری علیحدگی: Texas Labor Code 61.014 کے مطابق، آجر کو اس ملازم کو مکمل ادائیگی کرنی ہوگی جسے آجر نے زبردستی نکالا ہو (یعنی فارغ کیا گیا، برطرف کیا گیا وغیرہ) اور یہ ادائیگی برطرفی کے چھ دن کے اندر کرنی ہوگی۔

کام سے رضاکارانہ علیحدگی: اگر ملازم اپنی مرضی سے چھوڑنے کا فیصلہ کرتا ہے (استعفیٰ دیتا ہے، ریٹائر ہوتا ہے وغیرہ)، تو آجر کو اگلے مقررہ تنخواہ کے دن تک ادائیگی کرنی ہوتی ہے۔

ٹیکساس پے ڈے لا اجرتوں کی ادائیگی کے طریقہ کار اور یہ بتاتی ہے کہ آجر کب بغیر ملازم کی اجازت کے اجرتیں کٹوتی کر سکتا ہے۔ اس میں سرکاری اداروں کے لیے کام کرنا شامل نہیں ہے۔ جو کوئی بھی معاوضے کے لیے خدمت انجام دیتا ہے، اسے ملازم سمجھا جاتا ہے، جب تک کہ وہ آزاد ٹھیکیدار یا قریبی رشتہ دار نہ ہو۔

• مکمل شدہ خدمات کی ادائیگی اس بات کی پرواہ کیے بغیر کہ وہ کیسے حساب کی جاتی ہیں۔
• آجر اور ملازم کے درمیان معاہدے کے کمیشنز اور بونس
• کچھ اضافی فوائد جو تحریری معاہدے یا آجر کی پالیسی سے حاصل ہوئے تھے۔

جیسا کہ ٹیکساس لیبر کوڈ 61.051 میں بیان کیا گیا ہے، ملازم اجرت کا دعویٰ دائر کر سکتا ہے اگر اسے کام کے وقت کی مناسب اجرتیں نہ دی گئی ہوں۔ لیکن، اگر ادائیگی واجب الادا ہونے کو 180 دن سے زیادہ گزر چکے ہوں تو اجرت کا دعویٰ دائر نہیں کیا جا سکتا۔

فائل کرنے کے کئی طریقے ہیں:

1. ٹیکساس ورک فورس کمیشن کے دفتر میں ذاتی طور پر
2. دعویٰ کی ڈاک بھیجنا
3. دعویٰ فیکس کرنا
4. کمیشن کی اجازت کے مطابق الیکٹرانک طریقے سے
5. کمیشن کی طرف سے اپنائے گئے کسی بھی اور طریقے سے۔

آجر بعض حالات میں آپ کی آخری تنخواہ سے انکار کر سکتا ہے یا اس میں سے ٹیکس کے علاوہ دیگر رقم منہا کر سکتا ہے۔

ٹیکساس لیبر کوڈ 61.018 کے تحت، آجر اجرتیں کٹوتی یا روک نہیں سکتا جب تک کہ:

1. یہ حکم ایک مجاز عدالت کی طرف سے دیا جاتا ہے (جیسے عدالت کے حکم پر بچوں کی مالی امداد)
2. اسے ریاستی یا وفاقی قانون (جیسے IRS ودہولڈنگز) کے تحت ایسا کرنے کا اختیار حاصل ہے؛ یا
3. اس کے پاس ملازم کی تحریری رضامندی ہے کہ وہ قانونی مقصد کے لیے اجرتیں کا کچھ حصہ کٹوتی کرے۔ یہ بہت مبہم یا وسیع نہیں ہو سکتے۔

ملازم کو آؤٹ آف پاکٹ قرضوں کی کٹوتیاں تحریری طور پر منظور ہونی چاہئیں تاکہ انہیں کٹوتی کے طور پر قبول کیا جا سکے۔

اگر ملازم کے پاس علیحدگی کے وقت کمپنی کی ملکیت موجود ہو، تو آجر صرف اسی صورت میں اجرتیں روک سکتا ہے یا کٹوتی کر سکتا ہے اگر اسے قانون کے تحت ایسا کرنے کی اجازت ہو، عدالت اس پر مجبور کرے، یا ملازم کی تحریری اجازت ہو۔ استثنیٰ کے علاوہ، آجر کو کمپنی کی ملکیت واپس حاصل کرنے کے لیے دیگر طریقے استعمال کرنے ہوں گے۔

ٹیکساس پے ڈے قانون صرف ملازمین پر لاگو ہوتا ہے، آزاد کنٹریکٹر کے تعلقات پر نہیں

یہ جاننے کے لیے کہ آپ کو ملازم یا آزاد ٹھیکیدار کے طور پر درجہ بند کیا گیا ہے، Independent Contractor Status پڑھیں۔

آزاد ٹھیکیدار کو کب اور کیسے ادائیگی کی جاتی ہے، یہ اس معاہدے پر منحصر ہے جو منصوبے کے آغاز میں کیا گیا تھا۔

اگر کسی آزاد ٹھیکیدار کو معاہدے کے مطابق ادائیگی نہ کی جائے تو وہ معاہدے کی خلاف ورزی پر مقدمہ کر سکتا ہے۔

کسی وکیل سے بات کریں تاکہ تصدیق ہو سکے کہ آیا آپ Texas Payday Law کے تحت Texas Workforce Commission کے ساتھ دعویٰ کر سکتے ہیں یا نہیں۔

قانونی مدد کی ڈائریکٹری استعمال کرنے کے لیے TexasLawHelp کی ڈائریکٹری استعمال کریں۔