کام پر دودھ پلانے کے وقفے

ٹیکساس میں دودھ پلانے والے والدین کے لیے وقفے کے وقت سے متعلق دو قوانین ہیں۔

پیشنٹ پروٹیکشن اینڈ افورڈیبل کیئر ایکٹ ("ACA") ملک بھر کے کئی ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔

ٹیکساس گورنمنٹ کوڈ کا باب 619 ٹیکساس میں کچھ ملازمین پر لاگو ہوتا ہے۔

ACA آجرین کو پابند کرتا ہے کہ وہ "غیر مستثنیٰ" ملازمین کو ماں کے دودھ کے اخراج کے لیے وقفہ لینے کی اجازت دیں۔ اوور ٹائم کی ادائیگی سے متعلق وفاقی قانون آپ کو یہ جاننے میں مدد دے سکتا ہے کہ آیا آپ مستثنیٰ ہیں یا نہیں۔ اگر آپ کی نوکری آپ کو ہفتے میں چالیس گھنٹے سے زیادہ کام کرنے پر اوور ٹائم دیتی ہے، تو آپ غیر مستثنیٰ ملازم ہیں۔ اگر آپ کو یقین نہ ہو تو ایک روزگار وکیل آپ کو آپ کے حقوق کے بارے میں مزید معلومات فراہم کر سکتا ہے۔

50 یا اس سے زیادہ ملازمین رکھنے والے آجر کو ACA کے تحت وقفے کا وقت فراہم کرنا ضروری ہے۔ ایک آجر جس کے 50 سے کم ملازمین ہیں، اسے بریک ٹائم فراہم کرنے کی ضرورت نہیں ہو سکتی اگر یہ ثابت ہو کہ اس سے ان کے لیے "غیر ضروری مشکلات" پیدا ہوں گی۔

چیپٹر 619 صرف ٹیکساس میں "public employers" پر لاگو ہوتا ہے۔ اس میں شامل ہیں:

• شہر اور کاؤنٹی حکومتیں؛
• ریاستی ادارے؛
• پبلک اسکول کے علاقے؛
• پبلک کالجز اور یونیورسٹیاں؛
• عدالتیں؛ اور
• ٹیکساس کی قانون ساز اسمبلی۔

ٹیکساس میں عوامی آجر کے ملازمین کو وقفے کا حق حاصل ہے، چاہے وہ ACA کے تحت مستثنیٰ ہوں۔

ACA اور چیپٹر 619 آجر کو "معقول" وقفے کا وقت فراہم کرنے کا پابند کرتے ہیں۔ ACA کے تحت یہ بچہ کی پیدائش کے بعد ایک سال کے لیے ضروری ہے۔ باب 619 اس طرح کا اختتام مقرر نہیں کرتا۔

قوانین وقفے کے لیے مخصوص وقت کی ضرورت نہیں رکھتے۔ وہ یہ بھی واضح نہیں کرتے کہ ملازم کتنے وقفے لے سکتا ہے۔ دونوں کا کہنا ہے کہ ملازمین دودھ نکالنے کے لیے جتنی بار ضرورت ہو وقفہ لے سکتے ہیں۔

کسی کو جو وقت درکار ہو سکتا ہے، وہ بچے کی عمر یا وقفے کی جگہ جیسے عوامل پر منحصر ہوگا۔ امریکی محکمہ محنت نے کہا ہے کہ ایک عام نرسنگ ملازم کو کام کے دن میں دو سے تین وقفے کی ضرورت ہو سکتی ہے، جن میں سے ہر وقفہ 15 سے 20 منٹ تک ہو سکتا ہے۔

دونوں قوانین آجر کو ملازمین کے لیے ماں کا دودھ نکالنے کے لیے نجی جگہ فراہم کرنے کا پابند کرتے ہیں۔ ACA واضح طور پر کہتا ہے کہ یہ باتھ روم نہیں ہو سکتا۔ باب 619 صرف یہ کہتا ہے کہ یہ "کثیر صارف باتھ روم" نہیں ہو سکتا۔ یہ مقام نرسنگ ملازمین کو دوسروں کی نظروں سے محفوظ رکھنا چاہیے۔ اسے دوسروں کی طرف سے "مداخلت سے پاک" ہونا چاہیے، جیسے کہ ایک دروازہ جو لاک ہو جائے۔

ماں کے دودھ کو ریفریجریشن کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ یہ خراب نہ ہو۔ دونوں قوانین آجر کو یہ پابند نہیں کرتے کہ وہ ایسا فریج فراہم کریں جہاں ملازمین دودھ ذخیرہ کر سکیں۔

ACA کے مطابق، آجر کو ملازمین کو ان کے وقفے کے دوران دودھ نکالنے کے وقت کی تنخواہ دینے کی ضرورت نہیں ہے۔ تاہم، اگر کوئی ملازم بریک ٹائم استعمال کرتا ہے جو عام طور پر ادا شدہ وقت ہوتا ہے، تو آجر کو اس وقت کے لیے اسے ادائیگی کرنی چاہیے۔ مثال کے طور پر، بہت سے آجر ملازمین کو شفٹ کے دوران ایک یا دو تنخواہ دار 15 منٹ کے وقفے لینے کی اجازت دیتے ہیں۔ جو ملازمین ان 15 منٹ کے وقفے دودھ نکالنے کے لیے استعمال کرتے ہیں، انہیں اس وقت کے لیے معاوضہ ملنا چاہیے۔ اگر وہ اضافی وقفے لے لیتی ہے یا 15 منٹ سے زیادہ وقت لے لیتی ہے، تو وہ وقت شاید ادا نہ کیا جائے۔

ACA کی نرسنگ ماؤں کے لیے وقفے کے وقت کی شقیں اوور ٹائم کی ادائیگی کے وفاقی قانون کا حصہ ہیں۔ یہ قانون ملازمین کو اجازت دیتا ہے کہ وہ اپنے آجر کے خلاف شکایات درج کروا سکیں اگر وہ انہیں ان کی کمائی کی پوری رقم ادا نہ کریں۔ ملازمین شکایت بھی درج کر سکتے ہیں اگر ان کا آجر انہیں وقفے کا وقت دینے سے انکار کرے۔ وہ اپنے آجر سے ہرجانہ وصول کر سکتے ہیں۔

آجر ملازمین کے بریک ٹائم کے استعمال پر امتیاز نہیں کر سکتے۔ اس میں کوئی بھی منفی کارروائی شامل ہے، جیسے انہیں برطرف کرنا، معطل کرنا، یا تنزلی کرنا۔ ایک ملازم ACA کے تحت شکایت دائر کر سکتا ہے اور نقصانات وصول کر سکتا ہے۔