فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ کے تحت چھٹی کے اہل ہونے کی وجوہات

FMLA ایک وفاقی قانون ہے جو کچھ ملازمین کو خاندانی یا طبی وجوہات کی بنا پر کام سے چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے۔ FMLA کور شدہ آجرین کے اہل ملازمین کو بغیر تنخواہ، ملازمت کے تحفظ کے ساتھ گروپ ہیلتھ انشورنس کوریج جاری رکھنے کا حق دیتا ہے، انہی شرائط و ضوابط کے تحت جیسے ملازم نے چھٹی نہ لی ہو۔

FMLA تمام سرکاری اداروں پر لاگو ہوتا ہے، جن میں ریاستی، مقامی اور وفاقی آجران، مقامی تعلیمی ادارے (اسکولز)، اور نجی شعبے کے آجر شامل ہیں جنہوں نے موجودہ یا پچھلے کیلنڈر سال میں 20 یا اس سے زیادہ ورک ویک میں 50 یا اس سے زیادہ ملازمین کو ملازمت دی، بشمول مشترکہ آجر اور احاطہ شدہ آجرین کے جانشین افراد۔

ایک اہل ملازم 12 ماہ کی مدت میں زیادہ سے زیادہ 12 ہفتے کی چھٹی لے سکتا ہے۔ کچھ صورتوں میں، ملازم 12 ماہ کی مدت میں 26 ہفتے کی چھٹی لے سکتا ہے، جیسا کہ نیچے بیان کیا گیا ہے۔

آجر کو ملازمین کو چھٹی کے دوران تنخواہ دینے کی ضرورت نہیں ہوتی۔ انہیں درج ذیل شرائط پوری کرنی ہوں گی:

• آپ کی ملازمت چھٹی کے دوران محفوظ ہے۔ آپ کے آجر کو آپ کی نوکری واپس دینی ہوگی یا جب آپ کام پر واپس آئیں تو آپ کو اسی طرح کی نوکری فراہم کرنی ہوگی۔ ایک "مشابہ" نوکری میں وہی تنخواہ، فوائد اور ذمہ داریاں ہوتی ہیں جو آپ کی پچھلی نوکری میں تھیں۔

• آپ کے آجر کو آپ کی چھٹی کے دوران صحت کی انشورنس فراہم کرنا لازمی ہے۔ یہ وہی کوریج ہونی چاہیے جو آپ کو کام پر ہوتے ہوئے ملتی۔

ٹیکساس میں آجر کو وفاقی FMLA کی پابندی کرنی چاہیے۔

ٹیکساس کے لیبر قوانین ملازمین کو خاندانی اور طبی چھٹی فراہم کرنے کا پابند نہیں کرتے۔ تاہم، اگر کوئی آجر تحریری پالیسی یا معاہدے میں تنخواہ یا بغیر تنخواہ کی چھٹی دینے پر راضی ہو تو یہ چھٹی Texas law کے تحت نافذ العمل ہے۔

یہ دیکھنے کے لیے کہ آپ FMLA کے تحت چھٹی لے سکتے ہیں یا نہیں، آپ کو تین سوالات کے جواب دینے ہوں گے:

1. کیا FMLA میرے آجر کو کور کرتا ہے؟
2. کیا میں FMLA چھٹی کے لیے اہل ہوں؟
3. کیا میرے پاس FMLA چھٹی لینے کی کوئی اہل وجہ ہے؟

اگلے چند حصے ان سوالات میں سے ہر ایک کو حل کرتے ہیں۔

FMLA تمام سرکاری اداروں پر لاگو ہوتا ہے۔ اس میں زیادہ تر وفاقی، ریاستی اور مقامی سرکاری آجر اور اسکول کے علاقے شامل ہیں۔

نجی شعبے کے آجرین کے لیے، FMLA لاگو ہوتا ہے یا نہیں، یہ ملازمین کی تعداد پر منحصر ہے۔ یہ قانون ان آجرین کا احاطہ کرتا ہے جن کے پاس گزشتہ سال کے دوران کم از کم 20 ہفتوں کے لیے 50 یا اس سے زیادہ ملازمین تھے۔

کور شدہ آجر کے ملازمین کو درج ذیل معیار پر پورا اترنا ہوتا ہے:

• آپ کو اپنے آجر کے لیے کم از کم 12 ماہ کام کرنا ہوگا۔

• چھٹی شروع کرنے سے پہلے کے 12 ماہ کے دوران، آپ کو کم از کم 1,250 گھنٹے کام کرنا ضروری ہے۔ یہ 31¼ 40 گھنٹے کے ہفتے کے برابر ہے۔

• آپ کے آجر کے پاس کم از کم 50 ملازمین ہونے چاہئیں جو آپ کی کام کی جگہ سے 75 میل کے اندر کام کر رہے ہوں۔

FMLA اہل ملازمین کو اپنی صحت یا کسی خاندان کے فرد کی صحت کی وجہ سے چھٹی لینے کی اجازت دیتا ہے۔ مزید معلومات کے لیے، فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ کے تحت چھٹی کے لیے کوالیفائنگ وجوہات ملاحظہ کریں، جو DOL کی جانب سے فراہم کی گئی ہیں۔

• پیدائش اور بندھن

ایک ملازم بچہ کی پیدائش کے لیے FMLA چھٹی لے سکتا ہے۔ دونوں والد یا والدہ اپنے نومولود بچے کے ساتھ تعلق بنانے کے لیے FMLA چھٹی لے سکتے ہیں۔ والد یا والدہ کو بچے کی پیدائش کے 12 ماہ کے اندر اس قسم کی چھٹی لینا ضروری ہے۔

زیادہ تر صورتوں میں، ملازم کو اس قسم کی چھٹی ایک ساتھ لینی ہوتی ہے۔ اگر وہ مکمل 12 ہفتے کی چھٹی لے رہے ہیں تو انہیں مسلسل 12 ہفتے کام سے چھٹی لینی ہوگی۔ آجر وقفے وقفے سے چھٹی لینے کی درخواست منظور کر سکتا ہے، جیسے ہر دوسرے ہفتے چھٹی لینا۔

مزید معلومات کے لیے، FMLA کے تحت بچہ کی پیدائش، تقرری، اور تعلق کے لیے چھٹی لینا ملاحظہ کریں، جو DOL کی جانب سے فراہم کیا گیا ہے۔

• گود لینا یا فوسٹر پلیسمنٹ اور بندھن

اس قسم کی چھٹی FMLA چھٹی کی طرح ہے جو نوزائیدہ بچہ کے ساتھ تعلق قائم کرنے کے لیے لی جاتی ہے۔ چھٹی گود لینا یا فوسٹر پلیسمنٹ کے 12 ماہ کے اندر مکمل ہونی چاہیے۔ اگر ان کا آجر راضی ہو تو ملازم وقفے وقفے سے کام سے چھٹی لے سکتا ہے۔ اگر ملازم کو تیاری کے لیے وقت چاہیے تو گود لینا یا فوسٹر پلیسمنٹ سے پہلے چھٹی شروع ہو سکتی ہے۔

• سنگین صحت کی حالت

اگر کوئی ملازم سنگین صحت کی حالت میں مبتلا ہو تو FMLA چھٹی لے سکتا ہے۔ صحت کی دیکھ بھال فراہم کرنے والے کو یہ معلوم ہونا چاہیے کہ صحت کی حالت یا تو ملازم کو بالکل کام کرنے سے روکتی ہے، یا اسے اپنے کام کا ایک لازمی حصہ انجام دینے سے روکتی ہے۔

اس میں ایسی چوٹ شامل ہو سکتی ہے جس کے لیے ملازم کو ہسپتال میں رہنا ضروری ہو۔ یہ ایسی بیماری بھی شامل ہو سکتی ہے جس کے لیے باقاعدہ طبی علاج کی ضرورت ہو، جیسے کینسر کے لیے کیموتھراپی۔ ایک ملازم جو طبی علاج کے لیے کام سے غیر حاضر ہونا ضروری ہو، وہ اپنے کام کا ایک لازمی فریضہ انجام نہیں دے سکتا۔

ایک ملازم سنگین صحت کی حالت کے لیے وقفے وقفے سے FMLA چھٹی لے سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، وہ علاج کے دوران کام کر سکتے ہیں۔ ملازم کو چاہیے کہ وہ اپنے آجر سے مشورہ کریں تاکہ چھٹی کا وقت شیڈول کرنے کا بہترین طریقہ معلوم کیا جا سکے۔

مزید معلومات کے لیے، Taking Leave from Work جب آپ یا آپ کے خاندان کے فرد کو FMLA کے تحت کوئی سنگین صحت کی حالت ہو ملاحظہ کریں، جو DOL فراہم کرتا ہے۔

• خاندان کے رکن کی سنگین صحت کی حالت

ایک ملازم FMLA چھٹی لے کر اپنے شریکِ حیات، والد یا والدہ، بیٹے یا بیٹی کی دیکھ بھال کر سکتا ہے جسے کسی سنگین صحت کی حالت ہو۔ والدین اور بچوں کے لیے، اس میں حیاتیاتی تعلقات، گود لینے کے تعلقات، سوتیلے والدین اور سوتیلے بچے، فوسٹر والدین اور بچے، قانونی سرپرست اور ان کے وارڈز، اور دیگر "In loco parentis" تعلقات شامل ہیں جہاں کسی نے بچے کو روزانہ کی دیکھ بھال اور مدد فراہم کی۔

FMLA کی والدین اور بچے کی تعریفوں میں "سسرال" کے تعلقات شامل نہیں ہیں، جیسے کہ ساس یا داماد۔

ایسے معاملات میں جہاں بیٹے یا بیٹی کو مدد کی ضرورت ہو، اگر بچہ 18 سال سے کم عمر ہو تو سنگین صحت کی حالت کے لیے چھٹی دستیاب ہے۔ والد یا والدہ اپنے بیٹے یا بیٹی کے لیے FMLA چھٹی لے سکتے ہیں جو 18 سال یا اس سے زیادہ عمر کا ہو اور "ذہنی یا جسمانی معذوری کی وجہ سے خود کی دیکھ بھال سے قاصر" ہو۔

مزید جاننے کے لیے وزٹ کریں کام سے چھٹی لینا جب آپ یا آپ کے خاندان کے فرد کو FMLA کے تحت سنگین صحت کی حالت ہو اور معذوری کے ساتھ بالغ بچہ کی دیکھ بھال کے لیے FMLA چھٹی کا استعمال۔

• فعال ڈیوٹی پر موجود فوجی خاندان کا رکن

امریکی مسلح افواج میں "کورڈ ایکٹو ڈیوٹی" پر موجود خاندان کے رکن کے ملازم کو FMLA کی چھٹی "اہلیت کی ضروریات" کی بنا پر لے سکتا ہے۔ خاندان کا فرد شریکِ حیات، بیٹا، بیٹی یا والد یا والدہ ہو سکتا ہے۔

مزید معلومات کے لیے، فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ کے تحت کوالیفائنگ ایگزجنسی لیو ملاحظہ کریں، جو DOL کی جانب سے فراہم کردہ ہے۔

• فوجی خاندان کے رکن کی سنگین چوٹ یا بیماری

ایک ملازم کسی فوجی خاندان کے فرد کی دیکھ بھال کے لیے 26 ہفتے تک FMLA چھٹی لے سکتا ہے جسے شدید چوٹ یا بیماری ہو۔ رشتہ دار لازمی طور پر "کور شدہ سروس ممبر" یا "کورڈ ویٹرن" ہونا چاہیے۔

ملازم کو سروس ممبر کا شریکِ حیات، والد یا والدہ، بیٹا یا بیٹی، یا "قریبی رشتہ دار" ہونا چاہیے۔

مزید معلومات کے لیے، فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ کے تحت موجودہ سروس ممبر کے لیے ملٹری دیکھ بھال کرنے والے کی چھٹی یا فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ کے تحت ویٹرن کے لیے ملٹری دیکھ بھال کرنے والے کی چھٹی وزٹ کریں، جو DOL کی طرف سے فراہم کی گئی ہے۔

FMLA ملازمین کے چھٹی کے حقوق کا تحفظ کرتا ہے اور آجر کی مختلف کارروائیوں پر پابندی لگاتا ہے۔ DOL آجرین کی مبینہ خلاف ورزیوں کی تحقیقات کرتا ہے اور قانون نافذ کرنے کے لیے کارروائی کر سکتا ہے۔ ملازمین ان آجر کے خلاف مقدمات بھی دائر کر سکتے ہیں جو ان کے حقوق کی خلاف ورزی کرتے ہیں۔

آجر FMLA کے تحت درج ذیل میں سے کوئی بھی کام نہیں کر سکتے:

• ملازم کی FMLA چھٹی کے استعمال میں مداخلت کرنا؛

• کسی ملازم کو چھٹی لینے سے حوصلہ شکنی کریں؛

• ملازم کو چھٹی استعمال نہ کرنے پر مجبور کرنا یا دھمکانا؛

• چھٹی کے استعمال پر ملازم کو برطرف کرنا؛

• چھٹی کے وقت کو ملازم کی کام کی حاضری میں شمار کریں۔

• کسی ملازم کے کام کے شیڈول کو اس طرح ایڈجسٹ کرنا کہ وہ چھٹی کی اہلیت نہ رکھیں۔

• ملازم کی حاصل کردہ چھٹی کی اجازت نہ دینا؛

• چھٹی کے اختتام پر کسی ملازم کو ان کی پچھلی ملازمت یا اسی طرح کی ملازمت میں بحال کرنے سے انکار کرنا؛ یا

• کسی ملازم کے خلاف دیگر منفی اقدامات کریں کیونکہ انہوں نے FMLA چھٹی لی تھی۔

مزید معلومات کے لیے، FMLA کے تحت افراد کے لیے پروٹیکشن، جو DOL کی جانب سے فراہم کیا گیا ہے۔

اگر آپ FMLA چھٹی لینے کا ارادہ رکھتے ہیں تو آپ کو یہ کرنا چاہیے:

• چھٹی لینے سے پہلے آپ اپنے آجر کو کم از کم تیس دن کا تحریری نوٹس دیں۔ ایسی صورتوں میں جہاں ایسا نوٹس ممکن نہ ہو، آپ کو جلد از جلد FMLA چھٹی کی ضرورت کا نوٹس دینا چاہیے۔

• FMLA چھٹی کی ضرورت کے لیے طبی ثبوت فراہم کریں۔ نوٹ کریں، آپ کا آجر اپنی خرچ پر دوسری یا تیسری طبی رائے طلب کر سکتا ہے۔

• اس بات کو یقینی بنائیں کہ FMLA چھٹی کے دوران آپ کے فوائد متاثر نہ ہوں، اور جمع شدہ تنخواہ دار چھٹی، بیماری کی چھٹی، معذوری کی چھٹی یا دیگر چھٹی کے استعمال سے متعلق مسائل کو حل کریں جو آجر آپ سے FMLA چھٹی لینے سے پہلے ختم کرنے کا تقاضا کر سکتا ہے یا FMLA کی چھٹی کے ساتھ ساتھ چل سکتا ہے۔

• یاد رکھیں کہ آجر کبھی کبھار آپ کی FMLA حیثیت اور کام پر واپس آنے کے ارادے کی تصدیق کے لیے بھی "چیک ان" کا مطالبہ کر سکتے ہیں۔

عام طور پر، کوالیفائیڈ لیو پیریڈ کے اختتام پر آجر کو آپ کو آپ کی سابقہ یا مساوی پوزیشن پر بحال کرنا ہوتا ہے، وہی شرائط اور فوائد کے ساتھ۔

نہیں۔ آجر کو ملازم یا ممکنہ ملازم کے خلاف امتیازی سلوک یا انتقامی کارروائی کرنے کی اجازت نہیں ہے کیونکہ اس نے FMLA کے کسی حق کو استعمال کیا یا استعمال کرنے کی کوشش کی ہے۔

اپنے آجر سے بات کریں تاکہ معلوم ہو سکے کہ آپ کے پاس کیا اختیارات ہیں، جیسے کہ بیماری یا چھٹی کا استعمال۔ اپنے آجر سے پوچھیں کہ کیا قلیل مدتی معذوری کا آپشن موجود ہے۔ شارٹ ٹرم معذوری انشورنس آپ کی آمدنی کا ایک حصہ ادا کرتی ہے۔ نوٹ کریں کہ یہ عام طور پر صرف ملازم کی بیماری یا چوٹ پر لاگو ہوتا ہے، اور خاندان کے افراد کی بیماری یا چوٹ پر لاگو نہیں ہوتا۔