ڈیزاسٹر مینوئل: سیکشن 6 - آجر-ملازم مسائل

یہ سیکشن ان افراد کی مدد کے لیے عملی قانونی مشورہ فراہم کرتا ہے جنہوں نے عارضی یا مستقل طور پر ملازمت کھو دی ہے یا کسی آفت کے نتیجے میں ملازمت سے متعلق دیگر مسائل کا سامنا کر رہے ہیں۔

آفت سے پیدا ہونے والے عام روزگار سے متعلق سوالات یہ ہیں:

• اگر آپ کی بیروزگاری کسی آفت کی وجہ سے منقطع ہو جائے یا ختم ہو جائے (یا اگر آپ کے خاندان کی آمدنی کسی آفت سے متاثر ہو) تو کون سے بیروزگاری فوائد دستیاب ہیں؟

• کیا اگر میں کسی آفت کی وجہ سے اپنی نوکری کھو دوں تو کیا آپ کے صحت کے فوائد جاری رکھے جا سکتے ہیں؟

• کیا میرا آجر مجھے اس لیے نکال سکتا ہے کہ کوئی قدرتی آفت پیش آئی ہے؟

• اگر میں کسی آفت کی وجہ سے کام نہیں کر سکتا، تو کیا میرا آجر مجھے پھر بھی تنخواہ دینا ہوگا؟

• کیا مجھے یہ حق حاصل ہے کہ اگر آفت یا اس کے بعد کے نتیجے میں میرے یا کسی خاندان کے فرد کی طبیعت خراب ہو جائے تو میں چھٹی لے سکوں؟

• میں اپنی تنخواہ کیسے حاصل کر سکتا ہوں؟

A. بیروزگاری معاوضہ

1۔ بیروزگاری معاوضہ جو آفت سے متعلق نہیں ہے

ٹیکساس بیروزگاری معاوضہ ایکٹ (Texas Labor Code Title 4) کے تحت باقاعدہ (غیر آفت) بیروزگاری معاوضہ کے اہل ہونے کے لیے، فرد کو درج ذیل تمام شرائط پوری کرنی ہوں گی:

a. انہیں اتنی اجرتیں حاصل ہونی چاہئیں کہ وہ "بنیادی مدت" میں فوائد کے لیے اہل ہو سکیں۔ بنیادی مدت کو پانچ کیلنڈر سہ ماہیوں میں سے پہلے چار کیلنڈر سہ ماہیوں کے طور پر تعریف کیا جاتا ہے جو اس تاریخ سے فوراً پہلے ہوتی ہیں جب فرد بیروزگاری فوائد کے لیے دعویٰ دائر کرتا ہے۔ ٹیکساس ورک فورس کمیشن (TWC) اہلیت اور فوائد کی رقم دیکھیں۔

b. انہیں بے روزگار یا جزوی طور پر بے روزگار ہونا ضروری ہے۔

ج۔ انہیں بدانتظامی کی وجہ سے برطرف نہیں کیا گیا ہو یا بغیر کسی معقول وجہ کے رضاکارانہ طور پر استعفیٰ نہیں دیا ہو۔ TWC کی اہلیت اور فوائد کی رقم دیکھیں۔

د۔ انہیں کام کرنے کے قابل اور دستیاب ہونا چاہیے۔

e. انہیں فعال طور پر کام کی تلاش میں ہونا چاہیے۔ TWC سے حاصل کرنے کے لیے جاری اہلیت کے تقاضے بیروزگاری فوائد دیکھیں۔

مزید معلومات کے لیے کہ درخواست کیسے دیں، نیچے سوال 6-5 اور TWC صفحہ پر اہلیت and Benefit Amounts۔

2۔ وفاقی آفات کی بیروزگاری امداد (DUA)

DUA کی دستیابی ایک بڑی آفت کے اعلان سے شروع ہوتی ہے۔ یہ صرف ڈیزاسٹر اسسٹنس پیریڈ کے دوران دستیاب ہے، جو اعلان کے بعد پہلے اتوار سے شروع ہوتا ہے اور DUA اور فیڈرل ایمرجنسی مینجمنٹ ایجنسی (FEMA) کے مقرر کردہ تاریخ پر ختم ہوتا ہے۔ DUA کے تحت ادا کیے گئے فوائد وصول کنندہ کے لیے قابل ٹیکس آمدنی سمجھے جاتے ہیں۔

باقاعدہ TWC بیروزگاری فوائد کے لیے نااہلی کا پتا چلنے کے بعد، DUA درخواست دہندہ کو درج ذیل میں سے ایک یا زیادہ باتیں ثابت کرنی ہوں گی:

a. نوکری سے حاصل ہونے والی آمدنی درخواست دہندہ کی کل آمدنی کا 50٪ سے زیادہ تھی۔

b. درخواست دہندہ آفت زدہ علاقے میں رہتا ہے، کام کرتا ہے، یا کام کے لیے سفر کرتا ہے۔

ج۔ درخواست دہندہ کی ملازمت کی جگہ کو نقصان پہنچا یا بند کر دیا گیا۔

د۔ درخواست دہندہ کو نوکری شروع کرنے کے لیے رکھا گیا تھا، لیکن وہ نوکری اب موجود نہیں ہے یا ملازمت کی جگہ تک رسائی ممکن نہیں رہی۔

e. درخواست گزار کو چوٹ یا معذوری کا سامنا کرنا پڑا۔

f. درخواست گزار گھر کے سربراہ کی وفات کی وجہ سے گھرانہ کا بڑا کفیل یا بڑا معاون بن گیا۔

DUA کے بارے میں مزید معلومات کے لیے ویب سائٹ ملاحظہ کریں۔

غیر شہریوں کے لیے آفات کی بیروزگاری امداد

دیگر DUA تقاضوں کے علاوہ، غیر شہریوں کو DUA کے اہل ہونے کے لیے درج ذیل شرائط پوری کرنی ہوں گی۔ دیکھیں 20 C.F.R. §§ 625.4, 625.8(f), DUA:

a. غیر شہری شہری: وہ شخص جو امریکہ کی کسی دور دراز ملکیت (مثلاً American Samoa یا Swain's Island) میں پیدا ہوا ہو، جس تاریخ کو امریکہ نے قبضہ حاصل کیا، یا وہ شخص جس کے والدین امریکی غیر شہری شہری ہوں۔

ب۔ اہل غیر ملکی: قانونی مستقل رہائشی ("گرین کارڈ" ہولڈر)؛ ایک پناہ گزین، مہاجر، یا غیر شہری جس کی ملک بدری روکی جا رہی ہو؛ غیر شہری جو کم از کم ایک سال کے لیے امریکہ میں پیرول پر رہا ہو؛ غیر شہری جسے مشروط داخلہ دیا گیا ہو (قانون کے مطابق جو 1 اپریل 1980 سے پہلے نافذ تھا)؛ کیوبن/ہیٹی کا داخلہ؛ امریکہ میں غیر شہری جو شریک حیات یا دیگر خاندان/گھر کے فرد کی جانب سے بدسلوکی کا شکار ہوئے ہوں، یا شدید قسم کی انسانی اسمگلنگ کا شکار ہوئے ہوں؛ غیر شہری جن کے بچے زیادتی کا شکار ہوئے ہوں اور غیر شہری بچے جن کے والدین کے ساتھ زیادتی ہوئی ہو اور جو مخصوص معیار پر پورا اترتے ہیں۔

A وہ غیر شہری جو فوائد کے لیے درخواست کے وقت اہل ہے لیکن اہل حیثیت نہیں رکھتا ہے، وہ نااہل ہو سکتا ہے۔ کچھ استثنائی صورتوں کے علاوہ، ہفتہ وار فائدے کی رقم عام طور پر بنیادی مدت کے دوران حاصل ہونے والے اجرت کے کریڈٹس (عام طور پر DUA دعویٰ کی تاریخ سے فوراً پہلے پانچ سہ ماہیوں کے پہلے چار کیلنڈر سہ ماہی) کے ذریعے حساب کی جاتی ہے۔ دیکھیں Tex. Lab. Code §§ 201.011، 207.004۔ TWC کی اہلیت اور فوائد کی رقم۔

3. ورک سرچ کی ضروریات اور انتظار کا ہفتہ

عام حالات میں، TWC دعویٰ کے پہلے ہفتے ("ویٹنگ ویک") کی ادائیگی نہیں کرے گا جب تک کہ دعویدار کو ہفتہ وار فائدہ دو گنا نہ مل جائے اور وہ اپنے فوائد ختم کر چکا ہو یا مکمل وقتی کام پر واپس نہ آ جائے۔

TWC کے تمام دعویداروں کے لیے اہلیت کی شرائط ہیں۔ کاؤنٹی کے لحاظ سے کام کی تلاش کی سرگرمیوں کی لازمی تعداد دیکھیں۔

B. COBRA کے تحت گروپ ہیلتھ کوریج کا تسلسل

آفت کے بعد، ملازمین رضاکارانہ یا جبری برطرفی، کام کے اوقات میں کمی، یا کسی اور اہل واقعے کی وجہ سے آجر کی فراہم کردہ گروپ ہیلتھ پلان کوریج کھو سکتے ہیں۔ ایسے معاملات میں، آجر کو اس فرد اور ان کے اہل خانہ (اہل مستفیدین) تک صحت کے منصوبے کی کوریج بڑھانے کا پابند ہو سکتا ہے جو پہلے آجر کے گروپ ہیلتھ پلان کے تحت کور ہوتے ہیں۔ گروپ ہیلتھ پلانز میں طبی، ڈینٹل اور وژن پلانز شامل ہیں لیکن ان تک محدود نہیں ہیں۔ 26 C.F.R. § 54.4980B-2، سوال و جواب 1۔

COBRA تسلسل کی کوریج صرف نجی شعبے کے آجران پر لاگو ہوتی ہے جن کے کم از کم بیس ملازمین ہیں، سرکاری آجران، اور کچھ ملازمین کی تنظیمیں۔ 26 C.F.R. § 54.4980B-2، سوال و جواب 4۔ COBRA کے تحت، اہل مستفیدین کو یہ حق حاصل ہے کہ وہ اپنی صحت کی کوریج اسی گروپ ہیلتھ پلان کے تحت جاری رکھیں جو انہوں نے کوریج کھونے سے پہلے حاصل کی تھی۔ 26 U.S.C. § 4980B(f)(2)(A)۔ اگر وہی پلان اب پیش نہیں کیا جاتا، تو اہل فائدہ اٹھانے والا آجر کے زیر انتظام کسی اور گروپ ہیلتھ پلان کے تحت کوریج کا انتخاب کر سکتا ہے۔ انتخاب کر سکتا ہے۔ 26 C.F.R. § 54.4980B-6، Q&A-6۔ مثال کے طور پر، اگر کسی ملازم کے خاندانی کوریج پلان نے پہلے شریکِ حیات اور اس کے انحصار کرنے والے بچے کو کور کیا تھا، تو یا تو شریکِ حیات یا بچہ الگ الگ COBRA کو ایک ہی پلان کے تحت منتخب کر سکتے تھے، چاہے باقی خاندان کے افراد کوریج چھوڑ دیں۔

کوبرا کے تحت کوالیفائنگ ایونٹس

"کوالیفائنگ ایونٹس" وہ واقعات ہوتے ہیں جن کی وجہ سے فرد گروپ ہیلتھ کوریج کھو دیتا ہے۔ درج ذیل وہ واقعات ہیں جو کورڈ شدہ ملازم کے لیے اہل ہونے کے قابل ہیں اگر اس سے ملازم کی کوریج ختم ہو جائے:

• کور شدہ ملازم کی ملازمت کو کسی بھی وجہ سے ختم کرنا، سوائے "سنگین بدسلوکی" کے، یا

• کور شدہ ملازم کے کام کے اوقات میں کمی،

• کور شدہ ملازم میڈیکیئر کا حقدار بن جاتا ہے،

• کور شدہ ملازم سے طلاق یا قانونی علیحدگی، یا

• کور شدہ ملازم کی موت، یا

• پلان کے قواعد کے تحت "انحصار کرنے والے بچہ" کی حیثیت کا خاتمہ (عام طور پر 26 سال کی عمر میں)۔

COBRA کی مدت

عمومی طور پر، COBRA کنٹینیویئیشن کوریج اٹھارہ ماہ تک جاری رہ سکتی ہے۔ 26 U.S.C. § 4980B(f)(2)(B)(i)۔ پلان COBRA کے تحت درکار مدت سے زیادہ طویل عرصے تک جاری رہنے کی کوریج فراہم کرنے کا انتخاب کر سکتا ہے اور/یا لاگت میں حصہ ڈال سکتا ہے۔

COBRA کی لاگت

COBRA کی کوریج بہت مہنگی ہو سکتی ہے۔ ایک آجر فعال ملازم کے طور پر کوریج کی اصل لاگت کا 102 فیصد تک وصول کر سکتا ہے (صرف ملازم کی فعال ملازمت کے دوران شراکت نہیں)۔ 26 U.S.C.§ 4980B(f)(2)(C)۔ مزید برآں، اگر گروپ ہیلتھ پلان بند ہو جائے تو آجر کو COBRA کوریج پیش کرنے کا پابند نہیں ہے۔ 26 U.S.C. § 4980B(f)(2)(B)(ii)۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی آجر مکمل طور پر آپریشنز بند کر دیتا ہے اور گروپ ہیلتھ پلانز پیش نہیں کرتا، تو ایک اہل مستفید کو COBRA کے تحت جاری کوریج کا کوئی حق نہیں ہوتا۔

COBRA انتخابات کا وقت

COBRA کنٹینیویئیشن کوریج خودکار نہیں ہے، اور کوریج منتخب کرنے کے لیے وقت کی حد مقرر ہے۔ ایک اہل مستفید کے پاس انتخاب کرنے کے لیے صرف ساٹھ دن ہوتے ہیں، جو COBRA نوٹس کی تاریخ یا کوریج کے خاتمے کی تاریخ سے شروع ہوتے ہیں، جو بھی بعد میں ہو۔ 26 U.S.C. § 4980B(f)(5)۔ آجر کو COBRA حقوق کے بارے میں نوٹس اہل فائدہ اٹھانے والے کے آخری معلوم میلنگ ایڈریس پر بھیجنا ضروری ہے، لیکن جو لوگ آفت کی وجہ سے بے گھر ہو چکے ہیں، انہیں یہ نوٹس فوری طور پر موصول نہیں ہو سکتا۔ ان وجوہات کی بنا پر، اہل شخص کو چاہیے کہ وہ جلد از جلد گروپ ہیلتھ بینیفٹس فراہم کرنے والے آجر سے رابطہ کریں۔ DOL کی اشاعت دیکھیں، کوبرا کے تحت صحت کے فوائد کے لیے ایک ملازم کی رہنما کتاب۔

ج۔ Affordable Care Act

اعلان شدہ آفت کی صورتوں میں، افورڈ ایبل کیئر ایکٹ (ACA) انشورنس کمپنیوں کو یہ پابند کرتا ہے کہ وہ آفت کی وجہ سے بے گھر ہونے والے افراد کے لیے نیٹ ورک سے باہر کی دیکھ بھال کے لیے کوریج فراہم کریں۔ یہ انشورنس کمپنیوں کو نیٹ ورک سے باہر کی دیکھ بھال کے لیے نیٹ ورک کے اندر دیکھ بھال کے مقابلے میں زیادہ کوانشورنس یا مشترکہ ادائیگی کی رقم وصول کرنے سے بھی روکتا ہے۔ تاہم، یہ طبی فراہم کنندگان کو بیمہ کنندہ کی ادائیگی کے بعد باقی بقایا رقم کے لیے صارفین سے بل کرنے سے نہیں روکتا۔

ہر ہیلتھ پلان کی آؤٹ آف نیٹ ورک ری ایمبرسمنٹ کے بارے میں مختلف پالیسیاں ہوتی ہیں۔ افراد کو چاہیے کہ وہ انشورنس کارڈ کے پیچھے دیے گئے نمبر پر کال کر کے یا انشورنس کمپنی کی ویب سائٹ پر جا کر براہ راست ہیلتھ انشورنس کمپنی سے رابطہ کریں۔ اگر وہ اپنا کارڈ استعمال نہیں کر سکتے تو مارکیٹ پلیس کال سینٹر سے 1-800-318-2596 (TTY نمبر: 1-855-889-4325) پر رابطہ کر سکتے ہیں۔

ٹیکساس ڈیپارٹمنٹ آف انشورنس (TDI) ایسے آفات کے بلیٹن جاری کر سکتا ہے جو صحت انشورنس اور دیگر انشورنس فراہم کنندگان کو متاثر کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ہریکین ہاروی کے دوران TDI نے ایک بلیٹن جاری کیا جس میں سفارش کی گئی کہ ٹیکساس ہیلتھ انشورنس کمپنیاں گورنر کی جانب سے اعلان کردہ آفات کے دوران خدمات کے لیے نیٹ ورک سے باہر جانے پر پابندیاں یا جرمانے معاف کریں۔

د۔ آجر کی اجرت کی ادائیگی کی ذمہ داریاں

1۔ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ

مستثنیٰ ملازمین

کچھ ملازمین FLSA کی کم از کم اجرت اور اوور ٹائم کی شقوں سے مستثنیٰ ہیں کیونکہ وہ FLSA کے ایک یا زیادہ استثنیٰ کے دائرے میں آتے ہیں: ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ، بیرونی سیلز، یا کچھ کمپیوٹر ملازمین۔ مستثنیٰ ہونے کے لیے، انہیں کم از کم $684 فی ہفتہ ادا کرنا ضروری ہے۔ ¹ عنوان غیر متعلقہ ہے؛ کسی ملازم کو "مینیجر" کہنا اور اس لیے اوور ٹائم سے مستثنیٰ کہنا آجر کے خلاف بیک پے اور دیگر فوائد کے لیے قانونی چارہ جوئی کا باعث رہا ہے۔

مستثنیٰ ملازمین کو مکمل تنخواہ دی جانی چاہیے اگر کاروبار بند ہو جائے مکمل ورک ویک سے کم کے لیے، یا اگر آجر کے پاس کام دستیاب نہ ہو ملازم کے کام کرنے کے لیے پورا ہفتہ۔اگر ملازم ذاتی (غیر آفت) وجوہات کی بنا پر ایک یا زیادہ مکمل دن کام سے غیر حاضر رہے تو آجر ملازم کی تنخواہ سے کٹوتی کر سکتا ہے۔ اگر غیر حاضری بیماری یا معذوری کی وجہ سے ہو، تو آجر آجر کے بیمار یا معذوری کی چھٹی کے منصوبے، پالیسی یا طریقہ کار کے مطابق پورا دن کٹوتی کر سکتا ہے۔ 29 C.F.R. § 541.602۔ محکمہ محنت کی اشاعتیں دیکھیں: تنخواہ کی بنیاد کی شرط اور حصہ 541 کی استثنیٰ فیئر لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے تحت، اور چھٹیوں اور تنخواہ اور کام کے گھنٹوں میں دیگر کمی کے بارے میں عمومی سوالات۔

لیبر قوانین اور اجرتیں کے بارے میں مزید معلومات کے لیے، DOL فیکٹ شیٹس دیکھیں، جو مختلف اقسام کے کارکنوں (مہاجر اور موسمی زرعی کارکنان، ویزا پر کارکن، فرسٹ ریسپانڈرز وغیرہ) کے لیے قانونی تقاضوں کا مفید خلاصہ فراہم کرتی ہیں۔

2۔ ٹیکساس پے ڈے قانون

ٹیکساس پے ڈے قانون کے تحت آجر کو کم از کم ماہانہ ایک بار FLSA سے مستثنیٰ ملازمین کو تنخواہ دینی ہوتی ہے۔ غیر مستثنیٰ ملازمین کو آجر کی طرف سے مقرر کردہ تنخواہوں پر کم از کم مہینے میں دو بار تنخواہ دی جانی چاہیے۔ ٹیکساس لیب کوڈ § 61.011۔

اجرتیں ملازم کو درج ذیل طریقوں سے ادا کی جا سکتی ہیں:

• براہ راست ڈپازٹ؛
• ملازم (یا ملازم کی طرف سے تحریری طور پر نامزد کردہ شخص) کو ذاتی طور پر ملازم کی معمول کی ملازمت کی جگہ پر معمول کے کام کے اوقات میں، یا آجر اور ملازم کے متفقہ مقام اور وقت پر؛
• رجسٹرڈ ڈاک کے ذریعے ملازم یا تحریری نامزد شخص کو ان کی معمول کی تنخواہ کے دن تک وصول ہونا چاہیے؛ یا
• کسی بھی معقول طریقے سے فراہمی، جس کی ملازم نے تحریری طور پر اجازت دی ہو۔ ٹیکساس لیب کوڈ § 61.017۔

وہ آجر جن کے ملازمین قدرتی آفت کی وجہ سے بے گھر ہو سکتے ہیں، انہیں یہ یقینی بنانا چاہیے کہ تنخواہ اس انداز میں فراہم کی جائے جو ملازم کو ملنے کا سب سے زیادہ امکان ہو۔

ایک ملازم جس کی آخری تنخواہ آفت کی وجہ سے تاخیر کا شکار ہو، وہ TWC کے ساتھ اجرت کا دعویٰ اس تاریخ کے 180 دن کے اندر جمع کرانے کا حق رکھتا ہے جب اجرتیں اصل میں واجب الادا تھیں۔ دیکھیں کہ ٹیکساس پے ڈے قانون کے تحت اجرت کا دعویٰ کیسے جمع کرائیں۔ جو ملازم ملازمت سے فارغ ہو چکا ہو، اسے مکمل تنخواہ فارغ ہونے کی تاریخ کے چھٹے دن کے اندر دی جانی چاہیے۔ جو ملازمین رضاکارانہ طور پر ملازمت چھوڑتے ہیں، انہیں اگلے باقاعدہ مقررہ تنخواہ کے دن تک مکمل ادائیگی لازمی طور پر کر دی جانی چاہیے۔ ٹیکساس لیب. کوڈ § 61.014۔

3۔ اجرت کی چوری

ٹیکساس پینل کوڈ § 31.04 کے تحت، اجرت کی چوری کا جرم اس وقت ہوتا ہے جب آجر "جان بوجھ کر یا جان بوجھ کر خدمت کی انجام دہی کو یقینی بناتا ہے، اجرت فراہم کرنے پر رضامندی ظاہر کرتا ہے اور خدمت فراہم کرنے کے بعد ادائیگی کا نوٹس ملنے کے بعد مکمل ادائیگی نہیں کرتا۔ اس میں اوور ٹائم کی ادائیگی بھی شامل ہے۔ صرف آجر کی اجرتوں کی جزوی ادائیگی اجرت چوری کے خلاف دفاع نہیں ہو سکتی۔ اجرت کا دعویٰ دائر کرنے کے لیے معلومات اور فارم TWC سے دستیاب ہیں۔

4۔ WARN ایکٹ

وفاقی ورکر ایڈجسٹمنٹ اینڈ ری ٹریننگ نوٹیفکیشن (WARN) ایکٹ کے تحت آنے والے آجرین کو ان ملازمین کو جو پلانٹ بند ہونے یا بڑے پیمانے پر برطرفی کی وجہ سے ملازمت کھو دیتے ہیں، انہیں ساٹھ دن کی پیشگی اطلاع دینا ضروری ہے۔ WARN ایکٹ کے تحت نوٹس کی شرط صرف ان آجرین پر لاگو ہوتی ہے جن کے کم از کم 100 ملازمین ہوں۔ اگر بندش یا برطرفی قدرتی آفت کا براہ راست نتیجہ ہو، تو آجر کو جتنی ممکن ہو سکے اطلاع دینی چاہیے، چاہے آفت کے بعد اطلاع دی جائے۔ وہ آجر جو مناسب نوٹس فراہم نہیں کرتے، وہ 60 دن کے نوٹس پیریڈ سے پہلے کی مدت کے لیے بقایا تنخواہ اور فوائد کے ذمہ دار ہو سکتے ہیں۔

آجر کو متاثرہ یونین ملازمین کے مذاکراتی نمائندے اور ان کارکنوں کو اطلاع دینی ہوگی جن سے معقول طور پر توقع کی جا سکتی ہے کہ وہ ملازمت کھو دیں گے۔ نوٹس میں یہ درج ہونا چاہیے کہ برطرفی یا بندش مستقل ہے یا چھ ماہ یا اس سے کم عرصے کے لیے، ملازمت کے خاتمے کی تاریخ (چودہ دن کے اندر)، اور کمپنی کے کسی شخص کا نام اور رابطہ معلومات جو مزید معلومات فراہم کر سکے۔ محکمہ محنت سے WARN Act Compliance Assistance کے بارے میں مزید پڑھیں۔

5. آزاد ٹھیکیدار

تمام مزدوروں کو ریاستی اور وفاقی لیبر قوانین کے تحت تحفظ حاصل ہے، جن میں کم از کم اجرت اور اوور ٹائم کے قوانین بھی شامل ہیں۔ ذمہ داری آجر پر ہے کہ وہ ثابت کرے کہ کوئی ملازم FLSA کے تحت استثنیٰ کے دائرے میں آتا ہے، یا کہ وہ ایک آزاد ٹھیکیدار ہے۔اگر کچھ شرائط پوری ہوں تو آزاد ٹھیکیدار کے طور پر درجہ بند کارکن کو FLSA، TMWA، ٹیکساس پے ڈے قانون، اور دیگر لیبر قوانین کے تحت تحفظ کا مستحق ملازم سمجھا جا سکتا ہے۔ انٹرنل ریونیو سروس (IRS) اور DOL دونوں کئی عوامل کو مدنظر رکھتے ہیں جب یہ طے کرتے ہیں کہ کارکن آزاد ٹھیکیدار ہے یا ملازم۔ مثال کے طور پر، وہ اس بات پر غور کرتے ہیں کہ آجر کس حد تک کنٹرول کرتا ہے کہ ٹھیکیدار کا کام کب اور کیسے انجام دیا جائے، آیا ٹھیکیدار کا کام کسی ملازم کے کام سے کافی حد تک ملتا جلتا ہے، کیا ٹھیکیدار کسی ایک آجر کے لیے کام کرتا ہے یا اس کے دوسرے آجر کے ساتھ کام کے انتظامات ہیں، اور آیا ٹھیکیدار اپنے اوزار یا سامان استعمال کرتا ہے یا آجر کے۔ IRS کی اشاعت دیکھیں: آزاد ٹھیکیدار (خود مختار) یا ملازم؟ اور DOL کی فیکٹ شیٹ: ملازمت FLSA کے تحت رشتہ۔

E. ممنوعہ ملازمت میں امتیازی سلوک اور غلط برطرفی

عمومی طور پر، ٹیکساس ایک ملازمت ایٹ وِل ریاست ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر کسی آجر کو ملازم کی کارکردگی پسند نہ ہو، اگر ملازم کام کی جگہ کی پالیسیوں پر عمل نہ کرے، یا ملازم کی خدمات کی مزید ضرورت نہ رہے، تو آجر کسی بھی قانونی وجہ سے ملازم کو برطرف کر سکتا ہے۔ حسبِ مرضی ملازمت کے کئی استثنیٰ ہیں:

• کسی ملازم کو اس کی نسل، رنگ، مذہب، جنس (جس میں ٹرانس جینڈر حیثیت، جنسی رجحان، اور حمل شامل ہیں)، قومی اصل، عمر (40 سال یا اس سے زیادہ)، معذوری، یا جینیاتی معلومات کی بنیاد پر برطرف نہیں کیا جا سکتا۔مساوی روزگار کے مواقع کمیشن کی اشاعت Equal Employment Opportunity is the Law۔ دیکھیں۔

• کسی ملازم کو کم از کم اجرت، اوور ٹائم، طبی چھٹی، امتیاز، ورکرز کمپنسیشن، اور کام کی جگہ کی حفاظت (وغیرہ) کے قوانین کے تحت اپنے حقوق کی شکایت کرنے پر برطرف نہیں کیا جا سکتا۔
• اگر ملازم فیملی اینڈ میڈیکل لیو ایکٹ (FMLA، جو درج ذیل سیکشن میں بیان کیا گیا ہے) کے تحت آتا ہے، تو ملازم کو سنگین بیماری، زچگی یا ولدیت کی چھٹی، بچے کو گود لینے کے لیے چھٹی، یا شدید بیمار قریبی رشتہ دار کی دیکھ بھال میں مدد کرنے پر چھٹی لینے پر نکالا نہیں جا سکتا۔
• کسی ملازم کو غیر قانونی کام کرنے کے حکم سے انکار کرنے پر برطرف نہیں کیا جا سکتا۔
• کسی ملازم کو تنخواہ یا کام کے حالات پر ساتھیوں سے بات کرنے یا ساتھیوں کے ساتھ یا ان کی طرف سے تنخواہ یا کام کے حالات کے بارے میں شکایت کرنے پر نکالا نہیں جا سکتا۔

• کسی ملازم کو یونین ممبر ہونے، یونین میں شامل ہونے، یا یونین بنانے کی کوشش کرنے کی وجہ سے نکالا نہیں جا سکتا۔

• کسی ملازم کو آجر کی قانون کی خلاف ورزی کی اطلاع متعلقہ قانون نافذ کرنے والے اداروں کو رپورٹ کرنے پر برطرف نہیں کیا جا سکتا ("Whistleblowing")۔
• ملازمت کے معاہدے کے تحت ملازمین کے لیے، معاہدہ ان بنیادوں اور حالات کو طے کرتا ہے جن کے تحت آجر کسی ملازم کو برطرف کر سکتا ہے۔ ملازمت کی شرائط میں ملازمین کی یونین کے ساتھ طے پانے والا اجتماعی سودے بازی کا معاہدہ بھی شامل ہو سکتا ہے۔

اوپر دی گئی فہرست کچھ عام قسم کی غیر قانونی برطرفیوں کا احاطہ کرتی ہے، لیکن دیگر استثنیات بھی ہیں۔ TWC کی غلط فوج سے فراغت اور استثنیات کی معلومات دیکھیں۔

انخلا کرنے والوں کے خلاف آجر کی جانب سے امتیازی سلوک ممنوع ہے

ٹیکساس کا قانون ان ملازمین کے خلاف امتیاز کی ممانعت کرتا ہے جو ہنگامی انخلا میں حصہ لیتے ہیں۔ آجر کے لیے یہ غیر قانونی ہے کہ وہ ایسے ملازم کے خلاف منفی کارروائی کرے جو کام کی جگہ چھوڑ کر عام عوامی انخلا میں حصہ لینے کے لیے ہنگامی انخلا کے حکم نامہ کے تحت دیا گیا ہو۔ Tex. Lab. Code

§ 22.002۔ ایمرجنسی سروسز کے عملے، جیسے فائر فائٹرز، پولیس افسران، ایمرجنسی میڈیکل ٹیکنیشنز اور دیگر جو عوام کو ایمرجنسی خدمات فراہم کرتے ہیں، اس شق سے مستثنیٰ ہیں اگر ان کا آجر مناسب ایمرجنسی شیلٹر فراہم کرے۔ Tex. Lab. Code § 22.004۔

یونیفارمڈ سروسز ایمپلائمنٹ اینڈ ری ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ آف 1994 (USERRA)، 38 U.S.C. کے تحت ۔ §§ 4301-4333، آجر کے لیے یہ غیر قانونی ہے کہ وہ کسی ایسے شخص کو ابتدائی ملازمت، دوبارہ ملازمت، ترقی، یا کسی بھی ملازمت کے فائدے سے انکار کرے جو یونیفارم سروس میں کام کرنے کا پابند ہو، بشمول ریزرو اور نیشنل گارڈ۔ اس میں قومی ہنگامی صورتحال کی وجہ سے فعال ڈیوٹی پر کال شامل ہے۔ آپ کے حقوق USERRA کے تحت دیکھیں۔

F. خاندانی اور طبی چھٹی کا حق

تنخواہ کے ساتھ چھٹی یا بیماری کی چھٹی کے علاوہ، FMLA شامل آجران سے تقاضا کرتا ہے کہ وہ اہل ملازمین کو مخصوص خاندانی اور طبی وجوہات کے لیے بارہ ہفتے تک بغیر تنخواہ، ملازمت کے تحفظ یافتہ چھٹی فراہم کریں۔ دیکھیں 29 U.S.C.§ 2601 وغیرہ ؛ 29 C.F.R. § 825 وغیرہ۔ چھٹی جزوی طور پر ملازم کی اپنی سنگین صحت کی حالت کو کور کرنے کے لیے دستیاب ہے جو انہیں اپنا کام انجام دینے سے قاصر بناتی ہے، اور ساتھ ہی ان کے شریکِ حیات، بچہ یا والد یا والدہ کی دیکھ بھال کے لیے بھی ہے جسے کوئی سنگین صحت کی حالت ہو۔

آفت کسی ملازم کی سنگین یا دائمی صحت کی حالت جیسے ذہنی دباؤ، بے چینی یا بلند فشار خون کو اس حد تک بڑھا سکتی ہے کہ وہ اپنا کام انجام دینے سے قاصر رہے۔ اسی طرح، ایک ملازم کو قدرتی آفت کے نتیجے میں سنگین صحت کی حالت والے خاندان کے فرد کی دیکھ بھال کرنا پڑ سکتی ہے: مثلا ایک خاندان کا فرد جو ڈائیلاسس کی خدمات تک رسائی حاصل نہیں کر سکتا جب اس کی معمول کی نقل و حمل آفت کی وجہ سے متاثر ہو۔

آجر کو FMLA بغیر تنخواہ کی چھٹی فراہم کرنا ضروری ہے اگر:

1۔ ملازم نے اپنے آجر کے لیے کم از کم بارہ ماہ کام کیا ہے (ضروری نہیں کہ مسلسل ہو)،

2۔ ملازم نے چھٹی کی ضرورت سے پہلے کے سال میں کم از کم 1,250 گھنٹے (تقریباً 1 ماہ 3 ہفتے) کام کیا ہے، اور

3۔ آجر کے کم از کم پچاس ملازمین ملازم کے کام کی جگہ سے پچھتر میل کے اندر موجود ہیں۔

FMLA ملازمین کو مخصوص حالات میں وقفے وقفے سے چھٹی لینے یا کم شیڈول پر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ آجر کو FMLA چھٹی کے دوران کسی بھی گروپ ہیلتھ پلان کے تحت ملازم کی صحت کی کوریج برقرار رکھنی چاہیے۔

FMLA کے تحت، آجر کو اجازت ہے کہ وہ تنخواہ کے ساتھ چھٹی کو بغیر تنخواہ کی چھٹی کی جگہ لے سکے۔ 29 U.S.C. § 2612(d)(2)۔ کچھ حدود کے تحت، آجر ملازم سے مطالبہ کر سکتا ہے کہ وہ بغیر تنخواہ FMLA چھٹی کے ساتھ ساتھ تنخواہ کے ساتھ چھٹی، ذاتی، خاندانی یا طبی بیماری کی چھٹی استعمال کرے۔ 29 C.F.R. § 825.207۔ آجر ملازمین سے یہ تقاضا کر سکتے ہیں کہ وہ متبادل کی اجازت دینے سے پہلے تنخواہ کے ساتھ چھٹی کی تمام معمول کی شرائط پوری کریں۔ مثال کے طور پر، اگر آجر کی پالیسی کے مطابق چھٹیاں پورے دن کے وقفوں میں لی جائیں، تو آجر ملازم کی آدھے دن کی FMLA چھٹی کی جگہ لینے سے انکار کر سکتا ہے۔ اسی طرح، اگر کسی خاص مہینے میں چھٹی نہیں لی جا سکتی، تو آجر اس وقت تبدیلی سے انکار کر سکتا ہے۔ ڈی او ایل سے FMLA چھٹی کے بارے میں یہاں۔

6.4 ریگولیٹری ایجنسی کی ہدایات

DOL، FEMA کے تعاون سے، ریاستی بیروزگاری انشورنس ایجنسیوں کو DUA فوائد کی ادائیگی کے لیے فنڈز فراہم کرتا ہے۔ اسی مناسبت سے، TWC ان افراد کو DUA فوائد فراہم کرتا ہے جنہوں نے اپنی نوکری یا خود روزگاری کھو دی ہو یا جو کسی بڑی آفت کے براہ راست نتیجے میں کام نہیں کر رہے، جس کے لیے آفت کی امداد کی مدت کا اعلان کیا گیا ہو۔ آفت کی صورت میں، TWC DUA فوائد کی دستیابی اور فوائد کے لیے درخواست دینے کی آخری تاریخ کے بارے میں اعلانات شائع کرے گا۔

سوال 6-1 بیروزگاری معاوضہ کیا ہے؟

سوال 6-2: میں بیروزگاری انشورنس فوائد کے لیے کیسے اہل ہوں؟

ٹیکساس میں باقاعدہ (غیر آفت) بیروزگاری معاوضے کے اہل ہونے کے لیے، درخواست دہندہ کو درج ذیل ہونا ضروری ہے:

a. تمام ورک سرچ کی شرائط پوری کریں، جب تک کہ TWC آپ کو ورک سرچ سے مستثنیٰ نہ کرے

b. بیروزگاری کے ہفتوں کی ادائیگی کی درخواست کریں، جب مقررہ وقت پر

ج۔ جسمانی اور ذہنی طور پر کام کرنے کے قابل ہونا

د۔ مکمل وقتی کام کے لیے دستیاب ہونا

e. ضرورت کے مطابق دوبارہ روزگار کی سرگرمیوں میں حصہ لیں

f. TWC یا ورک فورس سلوشنز آفس کی درخواستوں کا جواب دینا جیسا کہ ہدایت دی گئی ہے

سوال 6-3: ڈیزاسٹر بیروزگاری امداد یا DUA کیا ہے؟

DUA ان افراد کو مالی امداد فراہم کرتا ہے جنہوں نے امریکہ کے صدر کی جانب سے اعلان کردہ کسی بڑے آفت کے نتیجے میں براہ راست ملازمت کھو دی اور وہ TWC کے بیروزگاری معاوضے پروگرام کے تحت باقاعدہ بیروزگاری انشورنس فوائد کے اہل نہیں ہیں۔ مثال کے طور پر ایک ایسا فرد جو خود مختار ہے یا حادثے کے براہ راست نتیجے میں ہونے والی چوٹ کی وجہ سے کام کے لیے دستیاب نہیں ہے۔ اگرچہ DUA ایک وفاقی پروگرام ہے، اسے ریاستیں وفاقی حکومت کے ایجنٹس کے طور پر چلاتی ہیں۔ 42 U.S.C. § 5177۔

سوال 6-4: میں ڈیزاسٹر بیروزگاری امداد کے لیے کیسے اہل ہوں؟

آفات کے دوران بیروزگاری کے فوائد FEMA فوائد سے متعلق نہیں ہوتے اور ان کے لیے الگ درخواست درکار ہوتی ہے۔ آپ کو DUA کے اہل ہونے سے پہلے باقاعدہ بیروزگاری فوائد کے لیے درخواست دینی ہوگی۔ TWC عام طور پر ایک ہی وقت میں عام بیروزگاری فوائد اور DUA دونوں کو قبول کرتا ہے۔ نیچے سوال 6-5 دیکھیں۔

ایک بے روزگار امریکی شہری، غیر شہری قومی یا اہل غیر ملکی DUA کے لیے اہل ہو سکتا ہے اگر:

a. نوکری سے حاصل ہونے والی آمدنی درخواست دہندہ کی کل آمدنی کا 50 فیصد سے زیادہ تھی۔

b. درخواست دہندہ آفت زدہ علاقے میں رہتا ہے، کام کرتا ہے، یا سفر کرتا ہے۔

ج۔ درخواست دہندہ کو نوکری شروع کرنے کے لیے رکھا گیا تھا، لیکن وہ نوکری اب موجود نہیں ہے یا ملازمت کی جگہ اب دستیاب نہیں ہے۔

د۔ درخواست گزار کو چوٹ یا معذوری کا سامنا کرنا پڑا۔

e. درخواست گزار گھر کے سربراہ کی وفات کی وجہ سے گھرانہ کا بڑا کفیل یا بڑا معاون بن گیا تھا۔

جو لوگ بیروزگار ہیں اور باقاعدہ بیروزگاری معاوضے کے اہل نہیں ہیں، انہیں چاہیے کہ وہ جلد از جلد DUA فوائد کے لیے درخواست دیں۔ درخواست دہندگان کو DUA کی درخواست کی آخری تاریخوں اور فوائد کی وصولی کے انتظار کے ادوار کی پابندی کرنی ہوگی۔ TWC کے ڈیزاسٹر بیروزگاری امداد. کے صفحے کا حوالہ دیں۔

سوال 6-5: میں باقاعدہ بیروزگاری الاؤنس کے لیے کیسے درخواست دوں؟

DUA کے لیے اہل ہونے سے پہلے، آپ کو TWC میں درخواست دینی ہوگی تاکہ یہ معلوم ہو سکے کہ آیا آپ باقاعدہ بیروزگاری فوائد کے اہل ہیں یا نہیں۔ عملی طور پر، TWC آپ کی ریگولر بیروزگاری فوائد اور DUA دونوں کے لیے درخواستیں ایک ساتھ قبول کر سکتا ہے۔

آن لائن فوائد کے لیے TWC میں درخواست یہاں. TWC مدد اور جوابات کے لیے آن لائن ٹیوٹوریل بھی فراہم کرتا ہے۔ فون پر درخواست دینے کے لیے، TWC کو 1-800-628-5115 پر کال کریں۔ ریلے ٹیکساس کے لیے 7-1-1 (TTY نمبر: 1-800-735-2989) ڈائل کریں۔

اپنے آجر کا کاروباری نام اور پتہ، ملازمت کی پہلی اور آخری تاریخ، کام کے گھنٹوں کی تعداد، تنخواہ کی شرح، اور اپنا سوشل سکیورٹی نمبر (یا غیر ملکی رجسٹریشن نمبر) فراہم کرنے کے لیے تیار رہیں۔ اگر آپ DUA کے اہل ہیں تو TWC آپ کو فائدے کی رقم، ادائیگی کی درخواست دینے کے طریقے اور دیگر معلومات فراہم کرے گا۔

آپ کو DUA کے لیے درخواست دینے کے تین دن کے اندر WorkinTexas.com یا اپنے مقامی ورک فورس سلوشنز آفس میں ورک سرچ رجسٹریشن مکمل کرنی ہوگی۔ مقامی ورک فورس سلوشنز دفاتر کی ڈائریکٹری دیکھیں یہاں۔ اگر آپ آفت کے وقت خود مختار تھے اور اپنا کاروبار دوبارہ کھولنے کے اقدامات کر رہے ہیں، تو آپ کو درخواست دینے کی ضرورت نہیں۔ اگر آپ اپنا کاروبار دوبارہ کھولنے کا ارادہ نہیں رکھتے، تو آپ کو ورک سرچ رجسٹریشن مکمل کرنی ہوگی اور فوائد حاصل کرنے کی شرط کے طور پر ملازمت تلاش کرنی ہوگی۔

DUA کے لیے، آپ کو اس آفت سے متاثرہ آجر کے ساتھ ملازمت کا ثبوت (تنخواہ کی رسید، آمدنی کا بیان، آپ کے آجر کا تحریری بیان ، یا ساتھی کارکن کا نوٹری شدہ بیان ) TWC کے اندر اکیس دن کی تاریخ سے جب DUA کی درخواست دائر کی گئی ہے۔ اگر یہ دستاویزات اکیس دن کی مدت میں جمع نہیں کرائی جاتیں تو DUA کے لیے اہلیت مسترد ہو سکتی ہے۔ TWC کی DUA کے بارے میں بیروزگاری کی معلومات دیکھیں۔

سوال 6-6: میں سابقہ اجرتیں یا آمدنی کا ثبوت کیسے حاصل کروں؟

آپ IRS سے سابقہ آمدنی/کمائی کا ثبوت حاصل کر سکتے ہیں۔ IRS فارم 4506-T، ٹیکس ریٹرن کی ٹرانسکرپٹ کی درخواست، IRS کے ساتھ مکمل کریں اور جمع کروائیں۔ آفت کے نام میں، مثال کے طور پر، "DISASTER [طوفان کا نام]" سرخ حروف میں فارم کے اوپر لکھیں تاکہ عمل کو تیز کیا جا سکے۔ فارم ہدایات کے مطابق جمع کروائیں ۔ مدد کے لیے، IRS ڈیزاسٹر اسسٹنس ہاٹ لائن پر 1-866-562-5227 پر کال کریں۔ آئی آر ایس ریسورس رہنما کتاب میں آفات کی امداد اور ہنگامی ریلیف پروگرامز کے لنکس موجود ہیں۔

سوال 6-7: کیا بیروزگاری انشورنس کے فوائد قابل ٹیکس ہیں؟

جی ہاں۔ کسی بھی بیروزگاری انشورنس کے فوائد، بشمول وفاقی DUA فوائد، قابل ٹیکس آمدنی ہیں۔ آپ کو اگلے سال جنوری کے آخر میں فارم 1099-G موصول ہوگا، جس میں پچھلے سال آپ کو دیے گئے فوائد کی رقم اور فوائد کی ادائیگی کے وقت روکا گیا کوئی بھی وفاقی انکم ٹیکس دکھایا جائے گا۔ 1099-G میں زائد ادائیگی کے فوائد کی واپسی کا کریڈٹ نہیں دکھایا جائے گا۔ آپ کو تمام واپس کیے گئے فوائد کے ریکارڈز رکھنے چاہئیں، جیسے ری ایمبرسمنٹ رسیدیں اور منسوخ شدہ چیک نوٹسز، تاکہ ٹیکس ریٹرن جمع کراتے وقت قابل ٹیکس آمدنی میں ایڈجسٹمنٹ کی جا سکے۔

سوال 6-8: DUA کے کون سے فوائد دستیاب ہیں؟

سوال 6-9: میں نئی ملازمت تلاش کرنے میں کہاں مدد حاصل کر سکتا ہوں؟

دوبارہ روزگار کی خدمات ٹیکساس ورک فورس سینٹرز کے ذریعے دستیاب ہیں۔ Work in Texas کی ویب سائٹ دیکھیں ۔قریبی Workforce Solutions آفس سے رابطہ کریں۔

سوال 6-10: اگر آپ کی ملازمت کم ہو جائے یا آپ کو نوکری سے نکالا گیا ہو تو کیا آپ کے آجر پر لازم ہے کہ وہ آپ کی ہیلتھ انشورنس جاری رکھے؟

نہیں، جب تک آپ رضاکارانہ طور پر COBRA کنٹینیوئیشن کوریج کے تحت اپنے آجر کی صحت انشورنس کی ادائیگی کا انتخاب نہ کریں۔ اگر آپ کے پاس کوئی "اہل واقعہ" ہے، جس میں زیادہ تر رضاکارانہ اور غیر رضاکارانہ برطرفیاں، برطرفی، کام کے اوقات میں کمی، یا کور شدہ ملازم کی موت شامل ہے، تو آپ کے آجر کو اسی پلان کے تحت صحت کے فوائد کو 18 ماہ تک بڑھانے کا پابند ہے۔

یہ کوریج مفت نہیں ہے اور ممکنہ طور پر زیادہ مہنگی ہو سکتی ہے، کیونکہ آپ کا آجر پریمیم کا کچھ یا تمام حصہ کور نہیں کر رہا۔ آجر کے پاس "کوالیفائنگ ایونٹ" کے بعد صحت کی دیکھ بھال کے منصوبے کو اطلاع دینے کے لیے تیس دن ہوتے ہیں۔ اطلاع ملنے کے بعد، ہیلتھ پلان ایڈمنسٹریٹر کے پاس چودہ دن ہوتے ہیں کہ وہ آپ کو کوریج جاری رکھنے کے حق سے آگاہ کرے۔ کسی ملازم کو صحت کی انشورنس جاری رکھنے کے حق سے آگاہ نہ کرنا قانون کی سنگین خلاف ورزی ہے۔ آپ کے پاس COBRA کے تحت کور ہونے کا انتخاب کرنے کے لیے ساٹھ دن ہوتے ہیں، جو آپ کے آجر کی طرف سے موصول ہونے والے COBRA نوٹس کی تاریخ سے شروع ہوتے ہیں، یا کوریج کے خاتمے کی تاریخ تک، جو بھی بعد میں ہو۔ اگر آپ اہل ہیں تو آپ صحت کی انشورنس اٹھارہ سے چھتیس ماہ تک جاری رکھ سکتے ہیں، جو قابلیت کی وجہ پر منحصر ہے۔

اگر آپ اوپن انرولمنٹ پیریڈ مس کر دیتے ہیں تو آپ اسپیشل انرولمنٹ کے لیے اہل ہو سکتے ہیں۔ قدرتی آفت کی وجہ سے اہل ہونے کے لیے، آپ کو ایسے کاؤنٹی میں رہنا ہوگا (یا واقعے کے دوران رہ چکے ہوں) جو FEMA انفرادی امداد یا عوامی امداد کے لیے درخواست دینے کا اہل ہو۔ آپ کے پاس FEMA کے نامزد واقعہ کی مدت کے اختتام سے ساٹھ دن ہیں تاکہ آپ ایمپلائر بیسڈ انشورنس یا مارکیٹ پلیس (Affordable Care Act) کوریج میں اپنا اندراج مکمل کر سکیں۔ خصوصی اندراج کے دوران مدد کے لیے مارکیٹ پلیس کال سینٹر سے 1-800-318-2596 (TTY نمبر: 1-855-889-4325) پر رابطہ کریں۔

کچھ آجر، جن میں چھوٹے آجر بھی شامل ہیں، COBRA سے مستثنیٰ ہو سکتے ہیں۔ اگر کوئی آجر فعال ملازمین کے لیے گروپ ہیلتھ پلان ختم کر دیتا ہے، تو اسے COBRA کے ذریعے کوریج بڑھانے کی ضرورت نہیں ہوتی۔ DOL سے COBRA کے تحت صحت کے فوائد کے لیے ایک ملازم کی رہنما کتاب دیکھیں۔

سوال 6-11: آفت کے دوران میرے خاندان کی Affordable Care Act (ACA) کے تحت کوریج کا کیا ہوتا ہے؟

اگر آپ کو آفت کی وجہ سے مالی مشکلات کی بنا پر صحت انشورنس پریمیم کی ادائیگی میں دشواری ہو رہی ہے تو براہ راست اپنے ہیلتھ انشورنس فراہم کنندہ سے رابطہ کریں اور انہیں وجہ بتائیں۔ آفت کی وجہ سے بے گھر ہونے والے افراد کے پاس آؤٹ آف نیٹ ورک فراہم کنندہ کا استعمال کرنے کے علاوہ کوئی چارہ نہیں ہوتا۔ اگر ہاں، تو آؤٹ آف نیٹ ورک ری ایمبرسمنٹ سے متعلق پالیسیوں کا جائزہ لیں۔ انشورنس کارڈ کے پیچھے دیے گئے نمبر پر کال کریں یا انشورنس کمپنی کی ویب سائٹ ملاحظہ کریں۔گمشدہ کارڈز کے لیے، مارکیٹ پلیس کال سینٹر (HealthCare.gov) سے 1-800-318-2596 (TTY نمبر: 1-855-889-4325) پر رابطہ کریں۔

سوال 6-12: اگر ہم میڈیکیڈ یا چپ پر ہیں تو میں کس سے رابطہ کروں؟

یہ کوریج کسی آفت سے متاثر نہیں ہونی چاہیے۔ ٹیکساس ہیلتھ اینڈ ہیومن سروسز (HHS) کے صفحے پر آپ کی خدمات کو مربوط کرنے مدد کے بارے میں دیکھیں۔ میڈیکیڈ کے لیے، HHS میڈیکیڈ کلائنٹ ہاٹ لائن پر 1-800-252-8263 پر کال کریں۔ بچوں کی ہیلتھ انشورنس پروگرام (CHIP) کے لیے، 1-877-543-7669 یا 1-800-647-6558 پر کال کریں۔

سوال 6-13 اگر میری ورک سائٹ عارضی طور پر بند ہو جائے تو کیا مجھے نوکری سے نکال دیا جائے گا؟

کچھ آجر ملازمین کو بغیر تنخواہ کے انتظامی چھٹی (عارضی چھٹی) پر رکھتے ہیں جب دفتر یا دیگر کام کی جگہ دوبارہ منظم ہوتی ہے۔ جب آپ کا آجر آفات سے بحالی کے دور میں ہو، تو ان سے عارضی کم شدہ کام کے اوقات اور دیگر متبادل کے بارے میں پوچھیں جو مکمل ملازمت کے متبادل ہوں۔ اگر آجر کا بینیفٹس پلان کوریج جاری رکھنے کی اجازت دیتا ہے، تو آپ بغیر کسی وقفے کے کوریج برقرار رکھ سکتے ہیں۔

سوال 6-14 -- کیا میری ملازمت بغیر اطلاع یا وجہ کے ختم کی جا سکتی ہے؟

عمومی طور پر، ہاں۔ آپ کو کسی بھی قانونی وجہ سے نوکری سے نکالا جا سکتا ہے، جیسے ملازمت کی کارکردگی، کام کی جگہ کی پالیسیوں پر عمل نہ کرنا، یا اگر آپ کی خدمات کی اب ضرورت نہ رہے۔ تاہم، ٹیکساس کے "at-will" ملازمت کے اصول میں کئی استثنیات موجود ہیں۔ امتیاز یا دیگر غیر قانونی وجوہات کی بنیاد پر برطرفی "at-will" ملازمت سے مستثنیٰ ہیں۔ اوپر سیکشن E دیکھیں، ممنوعہ ملازمت میں امتیاز اور غلط برطرفی کے بارے میں۔

اگر آپ بڑے پیمانے پر برطرفی یا پلانٹ بند ہونے کا حصہ ہیں، تو WARN ایکٹ کے تحت 100 یا اس سے زیادہ ملازمین والے آجر کو ساٹھ دن پہلے تحریری اطلاع دینی ہوتی ہے کہ وہ کم از کم تیس دن یا اس سے زیادہ عرصے تک رہنے والی برطرفی یا پلانٹ بند ہونے کی تحریری اطلاع دیں۔ "اجتماعی برطرفی" اس وقت ہوتی ہے جب ایک تہائی ملازمین کو پچاس یا اس سے زیادہ افراد کی ورک سائٹس پر برطرف کیا جاتا ہے، یا جب 500 یا اس سے زیادہ ملازمین کو بڑے کام کی جگہ پر نکالا جاتا ہے۔

اگر بندش یا برطرفی قدرتی آفت کا براہ راست نتیجہ ہو، تو آجر کو پھر بھی ملازمین کے یونین کے نمائندے اور غیر نمائندہ کارکنوں کو جتنا ممکن ہو سکے نوٹس دینا ضروری ہے، چاہے یہ نوٹس آفت کے بعد دیا جائے۔ تحریری نوٹس میں ملازمین کو یہ اطلاع دینی چاہیے کہ اگر برطرفی یا بندش مستقل ہے یا چھ ماہ یا اس سے کم عرصے کے لیے ہے، تو وہ تاریخ (چودہ دن کے اندر) کہ ملازمت وصیت ختم ہو جائے گی، اور کمپنی میں موجود شخص کی رابطہ معلومات آپ کو مزید معلومات فراہم کریں گی۔

اگر آجر آپ کو مناسب نوٹس فراہم نہیں کرتا تو آپ کو ساٹھ دن کی نوٹس مدت تک بقایا تنخواہ اور فوائد مل سکتے ہیں۔ محکمہ محنت سے WARN Act Compliance Assistance کے بارے میں مزید پڑھیں۔

سوال 6-15: کیا ان کارکنوں کے لیے کوئی تحفظات ہیں جنہیں آفت یا انخلا کے حکم نامہ کی پیروی کرنے کی وجہ سے فارغ یا امتیاز کا سامنا کرنا پڑا؟

مختلف ریاستی اور وفاقی قوانین بھرتی، نظم و ضبط، برطرفی، اور دیگر شرائط و ضوابط میں امتیاز کو دیگر وجوہات کی بنا پر ممنوع قرار دیتے ہیں۔ براہ کرم اوپر سیکشن E دیکھیں، جس میں ممنوعہ ملازمت میں امتیاز اور غلط برطرفی شامل ہے۔

سوال 6-16: کیا مجھے اپنے یا کسی خاندان کے فرد کے سنگین صحت کے مسئلے سے نمٹنے کے لیے چھٹی لینے کا حق ہے؟

جی ہاں۔ بہت سے آجر بیماری یا چھٹی کی پالیسیاں رکھتے ہیں جو ملازمین کو تنخواہ کے ساتھ چھٹی کا حق دیتے ہیں۔ اس کے علاوہ، وفاقی Family and Medical Leave Act (FMLA) مخصوص خاندانی اور طبی وجوہات کی بنا پر بارہ ہفتے تک بغیر تنخواہ چھٹی فراہم کر سکتا ہے۔ FMLA ان آجرین پر لاگو ہوتا ہے جن کے کم از کم پچاس ملازمین ہوں۔ اہل ہونے کے لیے، آپ کو آجر کے لیے کم از کم بارہ ماہ کام کرنا ضروری ہے (ضروری نہیں کہ مسلسل ہو) اور چھٹی سے پہلے کے سال میں کم از کم 1,250 گھنٹے کام کیا ہو۔

FMLA آجر کو یہ پابند نہیں کرتا کہ وہ ملازم کو قدرتی آفت سے پیدا ہونے والے ذاتی معاملات جیسے سیلاب سے متاثرہ تہہ خانے کی صفائی، سامان بچانے، یا لاپتہ رشتہ داروں کی تلاش کے لیے چھٹی دے۔

اگر آپ کو آفت کی وجہ سے کوئی سنگین صحت کی حالت لاحق ہو گئی ہے، تو آپ FMLA بغیر معاوضہ چھٹی کے اہل ہو سکتے ہیں۔ "صحت کا سنگین عارضہ" ایک جسمانی یا دماغی بیماری یا چوٹ ہے جو کسی ملازم کو اپنا کام انجام دینے سے روکتی ہے یا انہیں شریکِ حیات بچے، یا والد یا والدہ کی دیکھ بھال کرنی پڑتی ہے جو صحت کے کسی سنگین عارضے سے دوچار ہوتے ہیں جو کسی قدرتی آفت سے متاثرہ ہوتے ہیں۔ کچھ مثالیں:

a. قدرتی آفت کے نتیجے میں، ایک دائمی بیماری (جیسے دباؤ، بے چینی، یا بلند بلڈ پریشر) بڑھ جاتی ہے، جس سے ملازم اپنا کام انجام دینے سے قاصر ہو جاتا ہے۔ اگر طبی سرٹیفیکیشن چھٹی کی ضرورت کی حمایت کرتی ہے تو FMLA لاگو ہو سکتا ہے۔

b. ایک ملازم کو کسی خاندان کے فرد کی دیکھ بھال کرنا ضروری ہے جو سنگین صحت کی حالت میں ہے اور قدرتی آفت سے متعلق ہے۔ مثال کے طور پر، ملازم کو اس وقت کسی خاندان کے فرد کی مدد کرنی پڑ سکتی ہے جب ان کا طبی سامان بجلی کی بندش کی وجہ سے کام نہ کر رہا ہو۔

FMLA چھٹی کے دوران، آپ اپنی موجودہ گروپ ہیلتھ کوریج جاری رکھ سکتے ہیں اور چھٹی کے اختتام پر بحالی کے حقدار ہیں۔ اوپر والے سیکشن F میں خاندانی اور طبی چھٹی کے حق کے بارے میں دیکھیں۔

سوال 6-17: مجھے انخلا کرنا پڑا اور مجھے اپنی تنخواہ حاصل کرنی ہے۔ میں کیا کروں؟

زیادہ تر ملازمین کی تنخواہ براہ راست ان کے بینک اکاؤنٹ میں جمع ہوتی ہے۔ اگر نہیں، تو آپ کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ آپ کے آجر کے پاس آپ کا موجودہ پتہ اور رابطہ معلومات موجود ہوں۔ آپ اپنے آجر کو تحریری اجازت بھی دے سکتے ہیں کہ وہ آپ کی طرف سے کسی اور شخص کو اجرتیں وصول کرنے یا لینے کی اجازت دے۔

سوال 6-18: کیا میرا آجر آپ کو چھٹی کا وقت استعمال کرنے پر مجبور کر سکتا ہے اگر آپ آفت کے دوران کام پر نہیں پہنچ سکتے؟

اگر آپ غیر مستثنیٰ ملازم ہیں (اوور ٹائم کے حقدار ہیں)، تو آپ کے آجر پر لازم ہے کہ وہ آپ کو صرف ان گھنٹوں کے لیے ادائیگی کرے جو آپ نے واقعی کام کیا، نہ کہ آفت کی وجہ سے ضائع کیے گئے گھنٹوں کے لیے۔ اگر قدرتی آفت کی وجہ سے آپ کے آجر کے پاس آپ کے لیے کوئی کام نہیں ہے تو آپ کو ادائیگی کا حق نہیں ہے۔

اگر آپ مستثنیٰ ملازم ہیں، تو آپ مکمل تنخواہ کے حقدار ہیں اگر کام کی جگہ بند ہو یا آفت یا شدید موسم کی وجہ سے مکمل ورک ویک سے کم وقت کے لیے دوبارہ کھل نہ سکے۔ اگر آپ کام کے ہفتے کے دوران کوئی کام کرتے ہیں تو آپ کو مکمل تنخواہ ملنے کا حق حاصل ہے؛ تاہم، آپ کا آجر آپ سے پہلے جمع شدہ ذاتی چھٹی مکمل کرنے کا مطالبہ کر سکتا ہے۔ اگر آپ کی ورک سائٹ کھلی ہے اور آپ موسم، سڑکوں کی بندش، نقل و حمل کے مسائل، یا دیگر ہنگامی حالات کی وجہ سے گھر پر رہنے کا انتخاب کرتے ہیں، تو DOL انہیں ذاتی غیر حاضری سمجھتا ہے۔ آپ کا آجر آپ کی تنخواہ سے وہ مکمل دن منہا کر سکتا ہے جو آپ نے کام پر نہیں گزارے یا کام کی جگہ سے غیر حاضر رہے۔

سوال 6-19: میری ملازمت ختم کر دی گئی ہے۔ مجھے اپنی آخری تنخواہ کب ملے گی؟

اگر آپ کے پاس ڈائریکٹ ڈپازٹ نہیں ہے تو فوراً اپنے آجر سے رابطہ کریں اور انہیں بتائیں کہ آپ کی آخری تنخواہ کہاں بھیجنی ہے۔ اگر آپ چھوڑ دیتے ہیں تو آپ اگلے باقاعدہ تنخواہ کے دن تک مکمل اجرتیں حاصل کرنے کے مستحق ہیں۔ اگر آپ کو نکالا جائے تو آپ کو برطرفی کی تاریخ سے چھ دن کے اندر مکمل تنخواہ ملنے کا حق ہے۔ Tex. Lab. Code § 61.014۔ آخری تنخواہ" میں باقاعدہ اجرتیں، تحریری پالیسی کے تحت ادا کیے جانے والے اضافی فوائد، اور تنخواہ کا کوئی اور جزو شامل ہے۔ اپنے ملازمت کے دستی یا معاہدے کا جائزہ لیں۔ اجرت کی شکایات کے لیے، ٹیکساس ورک فورس کمیشن کو 1-800-832-9243 پر کال کریں۔ TWC کے فائنل پے صفحے کا جائزہ لیں۔